但是。相对其他内6城市，回家感觉没出息、家里地方更小、虽然环境好，无论是大城市还，第一份工作，所以！ษ，烟台家乡也没回去。到了郑州ะ，现郑州作为全国铁ກ路交通枢纽，确实有得天独厚的经济优势，但又不想，工ื作机会无处，只是，河南人也排外，当你在办公室听着一群本地人在用本地话聊得热火朝天的时候，你心里是什么滋味？这也给其他类似的企业提个醒，既ຂ然从各地招聘新า员工，那么就不要把他们当成外人，要一视同仁，无论是本地的还是外地的，在企业里，都是打工的，都是你的员工，都要服从你的规定。
有人会说，是，我投了，但不投不行啊，也就这个职位还比较适合，只是感觉自己้能力还比较欠缺。有时看到同样优秀（记住我这里的用词，把你自己้也要当成“优秀”的）的竞争者，就更想打退堂鼓了。面试时，所有人都会将自己最优秀的一面表现出来，你看到的，都是别人的优点，别人从你身上看到的，也全部是优点，“换位思考”，他们也可能有同样的紧张心理，把你当成一个强劲的对手。不就是面试吗，又不会吃人，吃人又怎么เ地，我能眼争争看着他吃我？大不了面试失败，不干了呗，我再去找别ี的机会。又不是第一失败了，失败的次数多了，成功就不远了。有了这样的想法，那面试对你来说，就是小菜一碟。
总得来说，这种大型著名外企搞校园巡回招聘活动，主要目的除了从名牌大学热门专业招聘到一批优秀的毕业生之ใ外，还为了借机宣传造势，打一次难得的广告，树立品牌形象和口碑。一个是IT行业，一个是零售行业，介绍了这两家对于应届毕业生的招聘流程，读者心里可能也有了自己้的想法了吧。我在这里提炼一下：
切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索阶段的人来说，面对巨大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工作，但这不代表所有的工ื作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创น业（个体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工的工ื作机会，不懂ฦ得在企业里应该做什么不该做什么，基本的职业素质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工ื作背景。
所以，在职业探索ิ阶段，不要急着想确定自己究竟该干什么，要拿多少钱。有了工作机会，就好好把握，沉下心，一步一个ฐ脚๐印，无论遭遇什么เ挫折，都把它当成是上天给你的恩赐，是为了让你更快地成长而出现的必经。对于技术类岗位的人才，要在提高技术技能的同时，多学习如何进行管理。很多企业喜欢从技术岗位上提拔骨干员工担任管理岗位，但往往这些人不懂ฦ管理，只懂技术，有的甚至觉得管理很简单，老总安排什么，我再吩咐下属去完成，我再向老总去汇报就行了。大错特错！如果你所在的企业并不是一个不懂管理的企业，那么，就应该好好学习如何管理，如何能ม把上级指令传达给下级的同时，还能让下级得到锻炼、有所收获，同时学着给予适当的引导和帮助，促其保质保量按时完成任务，这样，不仅你会得到领ๆ导表扬，下属们也会觉得你是一个好领导，下次安排任务时，他们会主ว动接手，干得更出色，如此良性循环，你这个领导当得就更加得心应手，省时省力了。这也是一个“可持续展”的观念。有的企业的管理岗位，经常换人，导致新的上任者，觉得只要在这个岗位上混，不犯大错误，就行了，其他的事，管它呢。对于企业可能没什么坏处，但你自己可就遭殃了，养成习惯，以后到เ了任何一个管理岗位，都会存在这样的私心，总有一天，困难会把你刺得遍体鳞伤。
通过我的跳槽经历，大家可以总结以下几点：
如果你想从事销售，那ว么เ我这里有几条很好的建议：
在物资供应处实习一段时间后，正式调入了企业管理处担任管理专员一职，主要负责各级管理人员考核项ำ目的监督执行、落实、合理化建议搜集及实施、企业文化建设等工作。这时有幸赶上宇通客车在进行流程再造、组织优化和确定新的企业战略๓和企业文化，参与了“漫画宇通企业文化”的故事编写、《宇通人》内刊的新闻采编，担任宇通客车第一届企业文化辩论大赛的初赛及总决赛主ว席，短短一年的时间内，不仅丰富了专业知识，还学到เ了很多职业技能和管理思想。
不过，拉拢人心也很重要。如果有优秀的同事，就多与其接近，向其讨教成功的秘诀，一般的人都有被重视、被崇拜的心理，运用这一点，达到你提升自身能ม力，越其他同事的目的。
三、别人说我坏话，但其实我没那么做过，更没那样想过，怎么办
林子大了什么鸟都有，卑鄙的小人时常会出现在各种职业场合中。就像我在第一集中讲述自己在上一家公司的“不幸”遭遇一样，要自己้学会调整心态，选择适当的场合（比如