对于公司来说。但他们的境况其实是他们自己造成的。，实现更大价值，凭什么强渡湍急汹涌ไ大渡河，想办法战胜阻碍，凭什么走出二万五千里长征，与公司一起渡过难关，凭什么缔造新า中国？公司员工如果都像老刘这样，公司又凭何力量在残酷的竞争中ณ生存展呢？
刘峰的这种况，一个ฐ人要想有所展，但是公司更加需要的是敢于挑战、善打硬仗的员工ื。想一想，此时公司最需要有人挺身而出，凭什么翻越阿坝绵延，凭什么打败侵。如果这时你勇敢地站了出来，拿下这场战斗，自然就成为公司最需要的、不可或缺的卓越员工了。
因此，员工忠诚、踏实，假如解放军战士们&#，那么无论什么时候，只要有可能，就要主ว动接受挑战，多承担些责任，树立0่09你好，困难！“职场勇士”的形象！
乔治·内森曾是ibm公司的办公室助理，后来他主动承担起帮助经理开展制ๆ度推行的任务，这是没有人愿意做的工作，当然同时他的职责也扩展到办公室经理的职责了。现在，他已经成为这家公司的副总经理了。这家公司老板对乔治·内森称赞备至：“任何老板都在寻找这样的人，他能主动去做困难的工作和承担更多的责任，即使没有人告诉他要对某事负责。”
乔๒治·内森的经历告诉我们，主动接受被常人视为艰巨的任务，并迅解决，这不仅仅提高了你在公司中ณ的地位，更重要的是你在历练的过程中磨炼了自己้，学到了更多的东西，从而突破了自我的界限，大大提高了你的信心和能力，无限的天赋和潜能ม变成了不可估量的成就，自己也成了全新า的自我。
在竞争如此激烈的职场，如果你不敢冒险，不敢对着困难绽放出你阳光的笑脸，你就永远不要奢望老板的垂青。当你羡慕杰出表现的同事，深得老板重用时，你一定要清楚，他们的成就决不是偶然的。怀着感恩的心主动接受挑战吧！用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧！让周围的人和老板都知道，你是一个不畏艰险、意志坚定、敢于冒险、善打胜仗的无敌勇士吧！沉下心去好好地思索你的工ื作哲学，对公司的困难时刻保持高度的敏感，积极主动地去做最难的事，承担更大的责任，去成就最大的价值吧！我就是我你的核心竞争力就是挑战未知的勇气，它足以让你成为ฦ不可替代的人。—职场·记
挑战最艰巨的战斗任务是解放军战士最为ฦ光荣的事，也是他们的职责。在主力部队过草地之前，先头部队指挥官杨成武接到探求草地路标的任务，没有提出任何帮助的要求，毅然走进从来无人走过的草地，用自己的生命为后来的大部队蹚出一条“胜利之路”；在飞夺泸定桥的战斗中，以连长廖大珠为ฦ的“二十二勇士”冒着敌人的枪林弹雨，抱着铁索ิ，端掉了敌人火力，保证大部队及时快地通过大渡河。
如今留在朝鲜ຒ上甘岭战场的唯一纪念物就是“黄继光烈士纪念碑”，这是根据金日成的指示建造的。这不禁把我们带到เ那个ฐ战火纷飞的战争画ฑ面中：面对敌人喷吐火焰的机关枪，我们的英雄黄继光选择了最珍贵的武器—自己的身躯，他用自己的身体为冲锋开辟了通道。这幅画面永远定格在我们的脑海ร中，激励着一代又一代的青年，是啊，“有些画面让人一辈子都01้1你好，困难！不能忘记”！
我们的英雄们在最激烈的战斗ç中，表现出一名革命战士的真正风采，也因此成为“最可爱的人”。要想取得更大的成绩，成为ฦ公司举足轻重的人，公司的每位员工应以革命战士为榜样，专拣重担挑在肩。每个ฐ人都会遇到阻碍，对待它的态度将决定你的前途。战胜它的是强者，逃避它的是弱者。人生如战场，试想如果身临ภ战场，遇到难打的仗就退缩，那结果将会如何？
公司的展是在稳步中跳跃前进的，这样公司既需要解决日常工作的敬业型员工，又需要极具挑战精神的开拓型员工。开拓型员工更会受到老板的重视和提拔，因为ฦ能做日常工作的人不难找，敢打硬仗且善于取胜的员工就很稀缺了。在老板心目中ณ，开拓型员工ื是关键的人才，像黄继光一样的勇敢战士，他们是为公司开辟新的市场、开新的产品、创造新的流程的冲锋者和先头兵。没有他们，公司则显得稳定有余、冲劲不足，在当今变化迅得让人无法把握的竞争中是无法立足的，更别提展了。