随着香江廉政公署持续动作，占地近五千平米，街机厅还是没有问。
现在开发部主要，香江很多市民就知道了辉鸿游戏公司，他还制定了比赛。
雅达利的游戏完全不一样，就以这五台街机，不说其开发的游戏质量如何，仅仅是名气，就足以吸引无数渠道商下单。
辉鸿游戏公司街机组装ณ基地也选择了，第三名奖励20่0่美金，大的生意做不了，目前员工一百余人。
为了热度，也让李建辉再次，对方แ目前可是游戏开&#x，每轮五人，每轮最多十分十轮，其中得分最高的一位奖励1้000美金，排名第二的奖励500美金，1้4k大佬们也开始。
在昨天早ຉ上，生产部已经在招聘员工，订单一到，立即开始生产。
在辉鸿游戏公司总经理办公室，李建辉看了看陈欣怡递过来的报纸，并没有把这放在心上。
而李建辉前世虽然也是川蜀人，但他从小在渝州市区的孤儿院长大，对于陈志勇和李明霖老家果城市并不是很了解，而所在的果城县太平乡更是一无所知。
随着年龄的长大，她也明白了很多东西，她从来没有为父母在自己不懂事的时候，给自己定下娃ใ娃亲而不满。
马氏兄弟希望李建辉能ม够和马庭强能ม够成为朋友，双方แ能够结成盟友，李建辉未来的作品都能ม够和东方日报合作。
虽然一个个都是经理，除了黄光兴下面有两个人之ใ外，其他都是光杆司令，旗下根本就没有可用之兵。
只是见到เ正主之ใ后，岩谷彻那激动的心瞬间变得冰冷。
三位同一天在香江举行新书签售会，最终谁将登顶，这引发无数媒体和市民的热议。
这五百万在法理上没有任何问题，哪怕未来自己出了事，也不会影响到女儿和李建辉。
这不仅仅是名气之争，更是利益之争，倪匡显然不想被一介新人踩下去。
你二姐和三姐的学费生活费你也不用操心，大姐这里还能够支持，这方面不需要你来考虑。
好在一切辛苦都已经熬过去了，1977๕年的7月25๓号，年仅十六岁的李建辉名声响彻香江。
在对生产基地近期事务进行安排之后，他出声道：“我们公司才刚刚起步，随着公司的发展，未来会持续扩张，我的用人原则ท是优先从内部选用。
因此，我希望大家在工ื作之余能ม够自我学习，提高自己的知识水平和管理能力。
只要你们能够跟上公司发展速度，我相信未来公司高层必然会有你们的一席之地。
……”
在场都是年轻人，听着李建辉这番话，一个个内心热血沸腾，也充满了对未来的幻想，仿佛看到了自己成为ฦ公司高层挥斥方แ遒。
也只有在社会摸爬滚打十多年的陈永立保持着冷静，他很清楚这不过是一个可观却无法吃到เ的大饼。
随着辉鸿游戏公司名气快速提升，未来会有大量精英以及高文凭人才加入进来，眼前这些人进入中层还可能，想要成为ฦ公司高层，几率非常的小。
看看辉鸿游戏公司目前高层，年龄几乎ๆ和眼前这些人一样，只要高层不选择跳槽，不出现原则性错误，眼前这些人根本就没有机会。
当然，这是陈永立只看到辉鸿游戏公司，根本不知道李建辉的野心，这是一个ฐ立志建立一家顶级财团的人，一个辉鸿游戏公司怎么可能满足。
一旦ຆ积累了一定财富之ใ后，其扩张速度将会让整个香江为ฦ之ใ震惊，辉鸿游戏公司除了技术性高层之外都会外调，也让公司内部管理获得大量晋升的机会。
而眼前这批人虽然绝大多数一生都没有成为李家产业高层，但他们基本都成为了一家公司的高层，在李家企业管理层里面，也都是中层拔尖的那一部分。
在散会之后，李建辉对陈永利以及王海川说道：“你们不要觉得我今天的话只是激发这些员工ื的热情，我也希望你们除了做好自身本职工作之外，也要多学习其它方แ面。
辉鸿游戏公司只是一个ฐ开始，我们的未来是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等财团看齐，建立一家横跨多个行业的大型财团。”
陈永立和王海ร川两人内心飘过无数？，他们一度怀疑是不是出现了幻觉。
他们知道自己老板很天才，也有些狂傲，但他们怎么เ也不敢想象自己老板居然把摩根、三井等世界财团当作目标。
这话要是传出去，外界ศ肯定会觉得李建辉是个疯子，不知天高地厚。
就辉鸿游戏公司这点体量，不要说要追逐摩根、三井等世界级财团，就是香江之ใ地，四大洋行，汇丰ถ渣打，十大华资家族，哪个是李建辉能够相比的。
两人因为ฦ年龄的缘故，内心一些看法和决定也不相同，仅仅2๐5岁的王海川ษ还算年轻，内心同样有着热血，哪怕李建辉这看来是疯狂之ใ语，他也愿意跟着李建辉疯狂一次。
年过三十的陈永立则更沉稳一些，虽然也回应着李建辉，但内心却没有太大的波澜，根本就没太把李建辉今天的豪言放在心里。
他更多的还是把精力放在本职工ื作上，至于下班之后，他还有家人和孩子，不可能ม把所有精力都放在事业上。
因为二人的不同看法和选择，也使得在未来，目前职务本来比王海川还高一级的陈永立被甩的越来越远。
一个成为了李氏产业核心成员，一个ฐ只是一家集团副总，双方地位根本就无法相提并论。
已经给两人进行了提点，李建辉也不管二人是否听进去，机会已经给了，未来掉了队，那ว也只能怪他们自己้。
李建辉这个ฐ人有时候还是比较重感情的，在安排管理上面，他喜欢优先使用自己้公司内部ຖ的员工，并不想通过猎头公司在外面招。
当然，涉แ及技术性管理，李建辉也会从外部ຖ招聘，毕竟这涉แ及到公司发展的根本。
像人力资源、财务、行政、公关、采购、销售、法务等部门管理，这些在一定行业和一定范围之内都是可以调动的。
他准备走培养管理层这条路，每年招收一定的大学毕业生，为公司储备管理人才。
他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理进来，有着前世记忆的他，对于公司高层要求更多的是执行力，把他的想法变成现实。
而不是那些有着天马行空想法，又有些怪脾气的高管，他可不想一天天找气受。
在这二三十年之内，对于那些顶ะ级职业经理人他并不是太过看中。