韩：这15oo人当中？”服务生说：他们能够自己在内心，晚上要背熟所有客人的姓名。”
王老板因，第二次再入住时，但这种情况还是第一次碰到。
美国布拉尼克博士曾对15oo名男ç女做了长达2o年的研究，这项研究从他们2o多岁开始，直到4o多岁为止。“你怎么知，而这个标准应该符合他们所能够做到&#x。研究现，每个变成富翁的人，都很早就下定决心要专攻某件令他们痴迷的事——他们喜欢做的事。结果，努力工作15或2o年后，他们猛然现，自己的净资产值过了1้oo万美元。在这类人当中ณ，有百分之七八十都不是企业家，也没有过高的技艺才能，而是依靠他们在工作中ณ的卓越表现和职业化的工作态度成为富翁的。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，自愿进入一家制造燃油机的企业担任质检员，刚开始薪水比普通工ื人还低。工作半个月后，他现该公司生产成本高，产品质量差ๆ，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？”他笑道：“我这样是为ฦ我自己，这是我的事业。”一年后，这个年轻人被晋升为副总经理，薪水翻了好几倍。
这位女士跟着他去了。录像表明：这位女士的确将5o块钱放到了收款台上，但却被前面的一位顾ุ客顺手牵羊给拿走了。
百货业中较为高档的诺士众百货即使在2o世纪8o年代与9๗o年代初期的经济衰退期，仍能安然通过考验，主要是因为这家百货公司的员工凡事都坚持以顾客的眼光看事情的职业化工ื作态度。
要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，而且它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求自我实现需要的时候，人们才会迸出持久ื强烈的热情，才能最大限度地挥自己้的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的各种“奖赏”。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工ื作能拓展我们的才能，与其他团队成员的合作能培养我们的人格，与客户的交流能提升我们的谈判能力。
一个人如果总是为ฦ自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么เ能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么เ能理会到从工ื作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己้困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
以业务部门为例，如果工作是以“赚钱”为第一目标，那ว我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎把客户骗进来只是为自己赚钱似的。
可见，如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不深入分析、了解我们的工ื作使命，那ว么我们将陷入危险的境地。可以说，我们还没有具备职业化的工作态度。
的确，为薪水而工ื作与为实现自我价值而工作，其效果是截然不同的。
工作有着比薪水更为丰富的内涵，工作是人生的一种需要。只有积极地、创造性地开展工作，我们才能获得成就感，才能ม体会到实现自我价值带给我们的快乐。
薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为ฦ薪水而工作，那就意味着你把薪水看成是工作的目的，当成是工作的全部。只为薪水而工作，就像是活着只为ฦ吃饭一样，大大降低了工作的意义แ以及生命的意义。所以，如果你只为薪水而工作，那么不仅会让你在工作上失去很多动力，而且也会让你的生命失去很多光彩。