珍惜岗位。他强调利润可能会下降。他们正是我们“努力工作，当前我们很多人在学习西方企。
俄罗斯大师托尔斯泰曾经说过这样一句话：死而后已”名垂千古，2๐003年saທrs横行；只有幸福离我们而去，我们才知道它的珍贵。
比尔·盖茨同样是个危机感很强的人。当微软利润超过20%的时候，正是他们才使得；其实我们，他还是说会下降；到了今天的水平，他仍然说会下降。他认为这种危机意识是微软发展的原动力。微软著名的口号“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18๖个月”这正是危机意识的体现。
这种锻炼比让员工在工作中锻炼更艰苦，比让员工ื打杂更辛苦。当然，这些企业之所以这么做，自有其道理，而且这道理已经被越来越多的企业所认识并效仿。
也时常听到周围的人们总是在抱怨自己的工作，羡慕着其他人的工作，有人说银行工作好，收入高。殊不知银行人员跑存款、收陈欠的酸甜苦辣；也有人说当教师好，一年有那么多假期。殊不知当你已进入甜甜的梦乡的时候，他们还在孤灯下修改作业、伏案备课；也有人说当纺织女工不错，上一天班，休三天。殊不知，当你夜晚怀抱自己的孩子温柔亲吻享受天伦之乐的时候，她却要放下嗷嗷待哺的婴儿去车间挡车…
有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工ื作的岗位却非常悬殊，其中ณ一位成了技术主管，另一个却仍在基层“锻炼”通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为消เ极地“珍惜”自己既有的工作，对自己有幸找到เ一份不错的工作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制ๆ面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己้未来相适应的岗位擦肩而过。
祁某是武汉一大学的计算机专业研究生。谈起将近4个月来的求职经历，他感慨万分。他说，去年11月初，武汉市首届2004年毕业生供需见面会在位于武昌的洪山体育馆举ะ行。当时的情况他只记得用“水泄不通”来形容。身材高大的祁某费尽千辛万苦才从人缝里塞进2份简历，一份是武汉众友，一份是湖北移动。“考官们”都表示会尽快给他回复，这让祁某带着几分喜悦离开了招聘会。此后一个星期，祁แ某天天等着有人打电话来通知他面试，但他却等了个ฐ空。
尽管水往低处流，人往高处走，谁都希望干的活轻松点儿，挣的钱多一点儿，生活得好一点儿，这无可非议。但是，要根据自己的能力水平，根据自己的环境条件，确定自己的奋斗ç目标。如果盲目攀比，差一点的工作不干，好的工ื作又不会干，或者不珍惜已有的岗位，好高骛远，如此，就很难得到เ发展。而且还会失去现有的岗位。竞争不相信眼泪，也不需要没有任何实际意义แ的高谈阔论。只有珍惜岗位，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，工作才能相对稳定，事业才能ม有所发展。这样，离你的期望值就会越来越近了。
这样的故事，在我们身边一天一天地发生着，有多少人，来到เ单位，总是觉得自己้大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。有多少人，都是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，而从没有想过，这个世界，根本没有哪份工作必须需要你来做，而是你必须要有一份工作，来维持你的生活，度过你的人生。不要等到失去的时候才觉得后悔，不要等到找不到工作的时候，才觉得工作可贵。
“报告中士先生，这是我的责任，我不能离开这里，因为ฦ我还没有得到命令。”小孩儿回答。
“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”约翰的心又为之震了一下。
“是，中士先生。”小孩儿高兴地说，然后还向约翰敬了一个不太标准的军礼，撒腿就跑了。
约翰和这位陌生人对视了很久。最后，约翰说：“他值得我们学习。”
小男孩儿的倔犟和坚持看起来似乎有些幼稚，但在这个孩子身上体现的对于责任的这种坚守是很多成年人无法做到的，我们不仅要对自己负有责任，我们还要对别人负有责任。正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的不平衡。
我们这个世界就像一个ฐ大机器，每一个ฐ人都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到เ整个机器。对于这个社会如此，对于社ุ会的一个单元或企业，亦是如此。
你是否趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲โ与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事，就像“大个子吉姆”从来都认为别ี人比自己干得少？抑或当老板布置一项任务时，你不停地提出这项任务有多艰巨，暗示老板是否在你做成之后给你加薪或者你做不成也情有可原，因为ฦ这的确不是一项容易的工作？
现实中这样的员工为数不少，要不然有问题的企业为什么还那么เ多，顾客的满意率为什么เ还那ว么低？每一个ฐ老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。所以，你不要以为自己้只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，做好你的工作，对整个企业而言，同样有很大的意义。
做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为ฦ重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身素า质，在做好公司、部门交待事情的同时，献计献策，乐于创น新，力争为公司的发展作出更大贡献；要结合公司的企业文化，规范行为，树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！
很多企业都在要求员工要有奉献精神，其实，只要把本职工作做好了，也可以说是为社会做了一件好事，并为奉献打下了扎实的基础。然而，却有很多人连本职工作都难以做好、难以做完善、难以不出现任何漏洞和差错，甚至还因这本职工作没有做好而影响其他的工作难以顺利进行和开展。做好本职工ื作也是一种奉献，不过这奉献是应该的、必须的，不可以出现漏洞或差错的。
凡是把本职工作做得非常好非常棒的人，都应该是具有奉献精神的人。一个人坚守在同一个岗位上，多年如一日兢兢业业任劳任怨地工作，这应该算是具有了奉献精神；如果在一个岗位上干不好、干不了、干不完善这本职的工作，就无从谈起和说起奉献精神；如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献精神打了一个基础。
但是，我们会对谁无私的奉献？那就是我们的恋人。如果我们像对待恋人一样热爱自己的工作，就自然能把工作做好。不论是做什么工ื作，那ว都是单位的需要；如老板认为没必要时，自会调整工作方向，让你从事其他工作。每样工作自有用处，甚至不可或缺。既然应承了工作项目，就当义不容辞，专心专意做好它。
凡事就怕“认真”二字。对你的工作如认真研究，抱有好奇心，并尝试去喜欢“她”就会觉得有趣，也自然渐渐熟练。熟能生巧，在外人看来很复杂的事情，对你来说，没什么เ难处可言。就像爱人一样，如果分心了，她会不高兴，可能ม不让你舒服过日子。
将手头的工作做精、做好、做透“水果”熟了自然好吃，当人们称你为ฦ专家时，自会受人尊敬和重用。