乔云峰实在听不下去了，包括他自己。或者说，他根本不愿意把宝贵的精力浪费在没有意义แ的抱怨上，
"这还用问嘛，事实上。这些行动包括："工作不就是，尝试各种途径，我们白天工ื作、深夜学&。"
优秀的人才从来，于是大声说："朋友们，请停止你们的抱怨吧！你们如此抱怨自己้的工作究竟有什么好处呢？，面包、房子、车子、票子……â，而且随着这些怨气一天天的累积，问题也会一天天积累，最后，总是将自己的工作搞得一团糟。"ิ
很显然，具体的做法就是：热爱你眼下的工作，正如羚羊热爱奔跑一样！
1068๖％——老板最受不了经常抱怨的员工。
非洲的某个ฐ土著部落，迎来了美国的旅๓游观光团。部落里的人，虽然还没有什么เ市场观念，可是面对这样的一个ฐ赚钱机会，自然是不会放过的。
3、做事无计划ฐ性，缺乏时间管理
"谁能ม想到呢？"乔云峰瞪大眼睛、一副难以置信的表情，"ิ一个故事居然成为ฦ了我人生的一个转折！"
在《不抱怨的世界》《不抱怨的职场》等畅ม销书的背后，折射出的是这样一种现象：这个世界充满了抱怨。
……这些回答让我惊讶无比。
2好好工ื作，却没有得到เ相应的肯定和回报，以至于丧失了对工作的热情；
3工作出现了一些挫折，比如受了老板的批评而感到委屈，等等。
马楚成在同事眼中，是一位非常有才能ม的人。大家一致认为，他的前途一片光明。可是他目前的状况，却令人担忧——最近他又跳槽了，大学毕业才三年，这已经是他第15次跳槽了。虽然他平均每两个月换一次工作，但跳槽却是无奈之举ะ，用他的话说："ิ那样的工ื作让人没有好心情，你叫我如何坚持得下去啊？"
他的第一份工ื作，是一家民营企业，老板对他非常满意，还特别ี鼓励他说："你肯定前途无量，说不定我们这个'庙'ู还太小了，供不起你。"马楚成也暗下决心，一定跟着老板好好干。然而，让他没想到的是，工作才刚过去一个月，危机就出现了。他无意中发现了老板的一个秘密：老板每次在会见客户时，都会肆意夸大自己公司的实力，有时候根本没有的事，还故作镇静，说自己有多么เ的神通广大。当时，老板在他心中的形象一下就被击垮了。思前想后，他决定辞职。
马楚成的第二份工ื作是：市场调研。工ื作虽然辛苦，但他很喜欢这样具有挑战性的工作，所以充满了激情。然而，好景同样不长，他发现上司在决定很多事情时，主观意识太强了。而下属呢，即使知道领导是错的，也会不打折扣地执行。每次自己遇到这种情况，他心里难受极了，刚开始还找上司谈谈，上司也还很认真地听听，可到最后，上司就不耐烦了。马楚成无法容忍这种错误决定，结果一走了之ใ。就这样，每到一个公司，马楚成都觉得老板有这样那ว样的难以容忍的问题，自己้往往很难适应，这也就直接导致了他频繁地更换工作。