《杜拉拉升职。是他的行业名声太臭了，比到เ香格里拉大酒店当前台强，别的姑娘当前台。这听起来似乎有点“不思进取”，想办法在公司弄个助理什么เ的。一干就是三年，最后成为广州办事处的行政助理，这算不算是忠诚的收获呢？
有一个持双博士学位才华横溢的人，整日为找不到เ工作而愁眉不展。她觉得在外企当个前台就挺？是把它当成进大公司的一，从而让老板们望尘莫及？
李斯特走后，杜拉拉不被新า老板曲络绎重视，在其推行的“薪酬宽带制”中，拉拉被定在经理级别的最低一级——4级，比别ี的hr经理足足要低两个层级。拉拉是有名的“倔驴”，她怎么能忍受呢？nnd，此处不留แ人，自有留人处，于是拉拉开始试着跳槽。
从今天开始，点燃你的工作激情吧！把幽默带到เ工作中去，带着好心情去工作，人也会变漂亮的：在你的桌子前面摆放一些幽默材料，比如笑话、卡通画ฑ、幽默图片以及滑稽漫画等物品，你就能在这种轻松的气氛中获得最佳工ื作状态！
我身边有很多朋友都干得不错，年纪轻轻的就有了近百万的资产，她们中有很多是大学毕业生，而且名牌大学毕业生。最初，这些朋友做的基本都是很普通的工ื作，而且基本上都置身服务行业在一些人眼中ณ，这算是顶“低级”、顶“没出息”的工作了吧，但她们有良好的态度：事在人为ฦ，小职位上照样能ม干出大成就。结果，没过几年，工作其实已经是事业了就被她们做得风生水起：有个朋友开起了全国连锁店，资产以火箭般的度上升，现在资产好几千万，奔驰、宝马换着开，她经常讲到的一句话就是：“工作没有高低贵贱之分，除非你不想好好干。”
干着这么低级的工作，累็得人半死不活，还要挨上司的臭骂，拉拉心里当然不爽。当王蔷想拉拢拉拉一起越级向高层投诉玫瑰时，拉拉没有那样做，她选择了“站在了玫瑰这边”，积极主动地解决工作中ณ遇到เ的问题。
说实话，这年头敬业的员工不多，多少人在其职不谋其事，多少人吃饱了混天黑，尤其是女性员工，敬业的人真是少之又少。“公司又不是我的，工作再认真有什么用？”“干得差不多就行了，何必那么较真儿呢？”很多人长期抱有这样的观念，对工作极少全身心投入，在“工ื作不值得做优秀”潜意识的作用下，她们对自己的不敬业表现得心安理得。
为ฦ什么光见你申ã辩，却不见你行动！