两ä个都搞不定一定待不长。你决定？工作第二年的时候就有。毕竟我还不是做md的级别，几年过去后，也不想每天有两个小时消เ磨在路上。你一反省，好像我对公司很忠心耿耿一样，其实，忠心始终是有限度的，
⑧ooxiaoshuo&#x，所以一开始连打扮都，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，
1o，让自己้的所做去匹配自己的所得。就算每天有，
说起来有，现现在的你，已๐经没有刚工作时的激情和才华了。
不过不奇怪，做财务的要稳重才能被人信任。知足者常乐
于是，太偏远的地方一定不去，呵呵，成熟的代价就是老了。
可能ม自己以前做事太积极了一点，很多东西抓在手上，其实也不是不教别人，是别人的确没我这样的野心去学很多东西。所以现在基本上不需要依靠什么人，自己占着山头也可以混得很好。领导和我之ใ间渐渐地趋向于平静，几次较量以后大家都意识到เ利益上始终互相依存，势力上彼此接近均衡。只要相安无事也可以一直这么混下去。当一个员工不怕离职，或者很希望能被动离职，做领导的已经没有什么เ筹码可以拿出来谈。
再讲办公室的故事。
老板问我一件事，我会查了以后告诉他，不仅是现状，还有背景补充，并给出我的建议，和一些可能ม的考虑。同样一件事，他去问我的下属，最多的结果就是得到是什么เ的答案。
有一些东西，不是你所处的位置的问题，纯粹是一个人的灵活性问题，多说一句话并不烦心，但却是可以得到很好的效果。让领导觉得你有思路，条理清晰，而不是让领ๆ导觉得你是个陀螺，抽一下转一圈。
很小的事，但真要做到，并且成为你的习惯非常不易