云非让第一台数控车床运，到时候就可以脱离单身汉的范畴了。精度要求，年轻工ื人们已经在开始讨论这个短暂的假期应该怎么玩。这几年的，现在已经是一台拥有四十台普通卧式车床，八台刨床，五台铣床，
对于那些年轻的，成品同样散乱地摆放。加工实力还是相当强的。说不定到外面去溜达一圈，外加很多的配件都是一些比较简单，尚未下班，
经过十年的发展。
设备已经看不清本来的颜色，满地的铁ກ屑让人几乎无法下脚，各种毛坯散乱地堆放在设备的四周，各种半成品，以及十多台钻床的工厂。还能勾搭上一个漂亮的mm，王庆丰ถ就通过办公楼上面的大喇叭把全厂所有的八十三号人给召集到了办公楼外面的空地上，站在二楼ä的走廊对着工厂所有的人宣布，从今天起，他身边这个仅仅十六岁的云非担任工ื厂的大师傅。
“小丽ษ姐，暴君找咱们班头干嘛呀？”
“你们这里不是招聘车工跟铣工么เ？我是来应聘的。”孩子给周建国点上烟，然后自己也点上一支，吐出一个烟圈之后才回答着一脸好奇的周建国。
“王老板，谢谢你的烟，如果你的工厂离这里太远，就算了吧，如果刘老板这里不要我，我还得去找工作呢，再找不到工ื作，明天就得饿肚子了。”云非吐出一个烟圈之后才不紧不慢地说道。
士可杀不可辱！云非这小子。身价数千万，居然跑到เ自己公司来又是卖萌，又是哭穷，到后来让卡马特被整个同行给笑话。这不是欺负人是什么？
同样，云非也说过，如果谁一个月之后还学不会，无法独立编程操机，那么เ他会继续回去开普通车床。
云非没有给他们说这个行业的前景，如果让整个工厂的人都了解到เ数控行业在将来二前景，那么เ，庆丰机械厂的效率估计就没有现在这么高了。
这都是没有足够的资源惹的祸ຖ！如果庆丰机械厂有着足够的数控设备，那么เ，哪至于连对着工ื厂里面的工人连他们陌生的行业的前景都不敢说！
样件很快就交到了卡马特国际贸易公司，云非知道，样件发出去之ใ后，没有一两个月时间根本就不可能正式开工，不过这段时间倒是很好的练兵时间。
半个月不到，三台数控机床都开动了起来，虽然这些才刚刚接触数控机床的年轻人干的活不尽人意，合格率刚过90%ื，不过比起整个厂里面合格率不足70%来说，已经能够聊以自慰了。
仔细分析工厂成品率不足的原因，大多都是因为工人操作失误而造成，再看到工厂里面的工ื人每天都加班到เ晚上九点以后，一个月也就只有一两天的休息时间，才想到以前自己接触的整个ฐ行业，任何工厂，不管多忙，都会安排每个工人每周休息一天。
再一个，整个沿海一带的工ื厂很多都实行的计件工资制度，很多的不合格产品是由于工人为ฦ了赶进度，强行提高切削三要素的配比。这样一来，干活虽然快了起来，却因为ฦ刀具磨损以及生产过程中减少了自检的密度，很多的不良品就这样流入下一道工ื序。
这样一来，不仅产品的质量没有有力的保证，工ื厂因为ฦ刀具损耗而增加的成本让云非看得触目惊心。每个ฐ月，庆丰机械光是刀具的损耗都是上万！
机械行业并不是其它电子厂那样的工厂，每天技术工人的注意力都高度集中，如果没有良好的休息时间，不仅很容易造成废品，而且还容易出现安全事故。
就在云非进入庆丰机械厂的二十天之内，就发生了两起安全事故：一次是一个女钳工ื没有按规定带帽子，头发被台钻给卷了起来，如果不是旁边的人及时切断ษ了电源，头皮都得被扯掉。另一起就是一个工人在搬运工件的过程中ณ脚被砸伤。
不仅王庆丰没有在意，厂里的工人也没有一个在意的，反正每年都得出好几次这样的工伤事故。这要是放到云非所在的那个时代，这可是了不得的大事件，如何能够如此淡定！最后才想明白，现在还是九十年代初！
这是一个钱比人命重要的时代，这个时代，还没有人性化这一说，也没有以人为ฦ本这类说法。
从来都不是那种事不关己高高挂起性格的云非觉得这样下去不行，想要找个机会跟王庆丰好好地讨论一番关于工ื厂的作息制度。
结果这一找，就给自己找出一大堆事情来。
听过云非对他的长达一个半小时的长篇大论阐述，从理论到เ实际地分析工人如果没有良好的休息，会对工厂造成什么影响，会让他王庆丰每个月少收入多少钱之后，王庆丰ถ的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非说道：“小云呀，你既然成为了我们庆丰机械的大师傅，本着对你老板负责的态度，这些事情你也得把它抓起来。这样吧，从今天开始，我让人给你收拾一间办公室，工厂里面，你觉得该有个什么章程什么的，都把它给制定出来吧……”
大师傅只是负责技术方面的问题，并不对车间的管理负责，用后世的说话，大师傅一职，其实就相当于一个技术顾问。而这个职务，在后世，只是存在于数量众多的中ณ小型私人企业里面，况且并没有一个ฐ固定的职务。
云非表现出来的技术，虽然胜任大师傅一职绰绰有余，不过以他的年龄，成为庆丰机械的大师傅还是比较勉强的。如果放在十年后，哪怕他的技术是全国第一人，也不会有这样一个有着五十多台机床的工厂让他成为大师傅。
时代造就人！
xx十年代，大师傅，是负责技术的，不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与技术员之ใ间，不仅本身有着强悍的技术实力，并且有着对于现场生产操作技术有着无比丰富的经验。
这也是一开始王庆丰当着整个工厂的工人宣布引起如此大的躁动的原因。也亏得云非手中技术过硬，用自身的实力让所有的工人无话可说。
从王庆丰的办公室里面出来，云非苦笑不已。他并不知道，随着工厂规模的逐渐扩大，王庆丰已经开始意识到自己้工厂的发展逐渐变慢甚至停顿，如果不是想要让工厂发展得更大，他不会冒险把云非这个还是孩子的年轻人留在厂里。
不过王庆丰ถ并没有意识到自己้工厂发展不起来的原因是出在管理上。毕竟，最开始他也仅仅是一个普通的工人。整个ฐ工厂没有严格的管理章程，没有合理的组织结构，更没有自己的开发团队。工ื厂的业务，大多都是从别的机械公司接一些外协加工的活，虽然看起来整个工厂忙碌无比，而创造的利润却并不高。毕竟，有的业务到他的手上，甚至转手了好几次。
王庆丰ถ不仅给云非增加了工作量，还把他的工资给涨到了一千八百块钱。这个工资，放在这个平均工资只有两百不到的时代，已经是十足的高薪了。
虽然他开玩笑对云非讲，这个ฐ工ื厂，只要云非不把它折腾破产，干什么都行。不过云非自己心里也明白，虽然他刚ธ来这里没有多长时间，不过真要是有什么过分的举动，估计王庆丰第一个就不答应。
对于这一切，云非彻底无语。自己还没有领取第一个月的工资，工ื资就从自己要求的一千涨到了一千五，然后又涨到了一千八的高薪，要是在自己้原来的那个ฐ时代能有如此领导，何至于自己会整日郁闷不已，到เ头来三十三岁还孤身一人！
反正原来的那个时代已经回不去了，就在这个充满无数机会的大时代好好地混着吧。
关于云非工作内容的调整，除了一些小年轻有着不小的嫉妒之外，大多数的人都没有什么异议。原本大师傅一职就是能ม够干涉工ื厂车间里面的大多数事务，跟车间主任几乎是平起平坐（车间主任在办公室，大师傅在现场，管理混乱ກ依靠各个工种的几个班长负责所有现场事物的庆丰机械没有车间主任这个职务，云非这个ฐ大师傅本身就相当于车间主ว任），只不过从云非进入工ื厂之后都不曾行使过职责。
云非的第一个决定，就是对工厂的作息时间进行改革，规定每个ฐ星期天工厂放假一天。为此，业务处的处长汪华一天找了云非好几次，要求他取消这个决定，因为现在厂里的业务本来就已๐经做不完了，要是按照云副厂长的规定，每个月少了四天的生产时间，那积压的业务将会更多。
不过云非对于汪华解释了一遍为ฦ什么เ要这样做之ใ后发现汪华还继续纠缠自己，气得见到汪华就躲。最后汪华找到เ王庆丰ถ，要求王庆丰取消这个每周休息一天的规定，王庆丰最后只是笑着把云非给自己讲的只有良好的休息才能保证更高的效率的长篇大论给汪华讲了一遍，最后汪华不得不在理亏的情况下作罢。
当云非开始从王庆丰手中接手工厂管理事务的时候，他才发现，庆丰机械的混乱ກ情况已经完全超出了他的想象。
整个工厂管理完全一片混乱，连最基本的规章制度都没有，甚至连技术部、质检部ຖ如此关键的部门都没有，人事部的事情被王庆丰以及他的秘书张瑞两人给干了。所有的管理人员，没有明确的职责划分，工厂的大部分管理，仅仅是依靠工人的自觉性。
云非真的有点不敢相信，就是如此的管理状况，王庆丰居然还能ม把工厂发展到拥有各类机床五十多台，八十多人的规模。
同时，不得不再次感慨，这个ฐ时代的机遇。
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