沙文是一家公司的优秀职员，在单位一定要踏踏实实地干。因此，沙文平常，要自信热情，上司还经常把本属于自己的工作推给沙文。
你之所以在上司面前显得胆怯。
要做到时机适当和方式适当，其一就是要把自己积极的气场传达给上司。刚刚进入社会的时候，很多职场新人都会被老人叮嘱，而你人际能量的大小又直接关你。每次评奖è，做好本职工作的同时也要让领导注意到自己，了解到自己的努力。需要注意的是，你要表示自己对工作和公司的正面态度，而不是处处表现自己，炫耀自己的才华。这就是我们接下来要说的第二点：方式适当，自己有能ม力固然是好事，但能力太强而且不懂得回避，往往会散发出气场中压迫力的一面。当上司感觉到这种压迫，必然会以更强的气场来对抗你、压制你，那么你的职场之路难免会挫折不断，危机百出。
2。性格冷淡的人
普奇是个非常优秀也很有抱负的职员，业务能力出众，但是有一次与朋友聊天的时候，她却说：“我在公司很烦，周围同事都避开我。”“那ว你是怎么得罪他们了呢？”“不，她们是在嫉妒我，一群没有能力、只知道背后暗算别人的小人，我也不屑和他们来往。”普奇的语气冰冷而坚决。“嫉妒？是你太突出了吗？”“大半年来我的业绩在部门里一直是最好的，没有人能与我抗衡。再难缠的客户只要到เ了我手里，保管能搞定。”普奇说这些的时候，眼里闪着得意的光芒。“呵呵，你这么优秀，你们领ๆ导肯定很喜欢你吧。”“刚开始的时候确实是这样。可近来慢慢也变得很冷淡，我也不知道问题出在哪里。”这时，普奇的目光开始变得暗淡，并流露出困惑。
最近由á于公司经营上的变动，总经理很希望尽快在公司内部找到เ一个能ม力出众的人来担任他的专属秘书。这时，总经理想到了平时业务很强的凯伦，可是当总经理对凯伦进行最后审核的时候，所有人都投了反对票，这不仅导致凯伦失去了这次很好的发展机会，而且给总经理留下了很不好的印象。
互惠合作是人性中本来存在的一种正面倾向。在面对竞争对手时，不妨主动示好，以达成相互间的气场互动。你们既然同在一个团体，彼此必然存在着大量的同频信息，只要你在竞争对手面前强调同频๗信息，很容易引发气场共振。同时，当你对竞争对手主动示好时，就意味着你在强化自身气场的正面能量，传达出信任、友好等信息，通过气场互动会激发对方แ气场做出相同的反应，这样就能化解双方แ剑拔弩张的紧张气氛，回到相互欣赏、相互协作的良好状态。
艾伦原本漂亮而开朗，是朋友圈中最受欢迎的女人，但因为丈夫嗜酒，家庭生活一度陷入困境。在久劝无效后，艾伦逢人就抱怨自己้的丈夫，也不再打扮自己，脸上的愁苦取代了笑容。慢慢的，她的朋友们都开始回避她，这更加深了她的抱怨。直到有一次，她被朋友拉进了一个戒酒家属互助小团体，她发现那个团体中的很多人面临的困难要比她还艰巨得多，但被问及时，她们都只是轻描淡写地带过去。她们告诉她，重要的是把坏事当成好事去做。从此，艾伦也开始乐观起来，慢慢恢复了以往的自信，她丈夫也在她的感染下慢慢戒掉了酒瘾。
第一次世界大战后，英、法、意、美、俄等国代表在瑞士的洛桑与土耳其谈判。英国派出的外交大臣是克遵，其声如洪钟。土耳其代表伊斯ั美不仅身材矮小，耳朵还有些聋。会谈开始后，克遵不把伊斯美放在眼里，态度骄横、嚣张。伊斯美从容不迫、毫无惧色。最特别的是，伊斯美的耳聋具有“特异功能”，对土耳其有利的话他都听见了，不利的话全没听到。当伊斯美对克遵提出的苛刻条件概不理会，只顾提出维护土耳其的条件时，克遵大发雷霆，咆哮如雷，恐吓、威แ胁不断向伊斯美压来。
同是违规遛狗，争辩得到的是厉声警告，而诚恳地承认错误得到了警察的默许。处理人际交往中的弱矛盾也是如此，态度是至关重要的。过于专注对方与自己้的不同，就会放大这种分歧，强化互不相容的结果。如果我们把注意力聚焦到相互间的同频๗信息上，率先柔化自身气场，设身处地地为ฦ对方考虑，就会带动对方แ气场的正面倾向，从而使矛盾得到圆满解决。
总之ใ，在面对人脉危机时，真诚是最基本的前提，也是令气场发挥作用的基础条件，是将危机化为机遇的一大法宝。宽容作为人脉交际中一种健康积极的心态，也是处理和应对人脉危机的一大法宝。