第十九条本。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，
第十六条职工与用人单位&#x；少于其全年应当享受的年休假天数的，依照劳动争议处理的规定处理。
第十五条县级以上地方แ人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；
报酬高于法定标准，
第十八条本办法中的“年度”是指公历年，用人单位还应当按照ั未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
第十四条劳务派遣单位的职工ื符合本办法第三条，由á劳动行政部门申请人民法院强制执行。不享受当年的年休假，劳务派遣单位、用工单位应当协商安。
第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外。享受年休假。
第三章工资支付是“红线”第一节没那么好改的薪日1
2007年12月1้2日晴
《劳动合同法》即将实施ๅ，经本部ຖ门提出建议，根据领导的指示，我们要对本公司所有员工ื的劳动合同进行重新签订，以应对《劳动合同法》的正式实施。但在签订之前，我们要对本公司劳动合同进行修订，以确保合同条款合法有效。
今天，我们开会讨论了修订后的劳动合同条款。
在该合同条款中ณ，有这么一个ฐ条款引起了大家的热烈讨论：甲方公司每月5—1้0日向乙๗方员工放上月劳动报酬。
有人认为，薪日应该是一个确切的日期，不应该是一个区间。
而当初起草该条款的同事小刘ถ却说出了他的苦衷：公司各地分支机构太多，各地银行不统一，不可能各地都在同一天将工资放到员工ื账户中。因此，将薪日约定为一个时间段更为合理，从而也避免引拖欠工资的纠纷。
一时间，大家争论不休，谁也无法说服谁。
这时，我突然想起了劳动法专家上次作公开课时讲到在他朋友公司生的一个真实案例——
a公司是做高科技产品的，技术研是a公司的核心命脉。于是，a公司就下血本，投资几十万元逐个送技术研部的精英骨干到国外去学习培训。送去培训前，a公司跟这些人都签订了培训协议，约定了服务期和违约金。aທ公司以为这样就高枕无忧了。岂料，另一家竞争对手B公司已经瞄准了这些技术研人员。但苦于培训协议的限制，B公司一直没能如愿。
B公司并没有放弃，继续跟这些技术研人员接触，同时了解a公司的一些情况。结果，没过多久，这几个ฐ精英骨干就集体辞职走人。这些人的辞职通知上都写着：因为ฦa公司无故拖欠工资，侵犯了劳动者的权利ำ，所以通知即日起解除劳动合同，并要求a公司根据工龄按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。a公司一下子傻眼了“我们啥时候无故拖欠工资了？我们可是严格按照双方在劳动合同中ณ的约定，按月及时足额支付工资的呀！”
于是，a公司找这些员工理论，要求他们依约继续履行劳动合同，或者承担违约金、返还培训费。这些员工的回复是：a公司违法在先，员工无须提前三十天通知解除劳动合同，也无须遵守培训协议的约定，所以不同意a公司的要求。
于是，双方的分歧集中到了“a公司是否无故拖欠工ื资”这个问题上。
a公司当然是认为自己一直在依法依约办事，没有无故拖欠工资。而员工们却认为ฦa公司拖欠了，理由是：根据双方在劳动合同中的约定，aທ公司每月的1้-10日向员工支付上月的工资。公司上个月的工ื资是1日的，这个ฐ月的工资到เ7日还没，根据《工资支付暂行规定》的相关条款规定，工资支付的周期最长不能过一个月，现在a公司支付工资的周期已经过了一个ฐ月，所以a公司构成了无故拖欠工资。
a公司认为，双方แ约定的是1้-10日上月工资，本月7๕日放员工工资，在约定的时间内，并不违约；而根据国家的有关规定，无故过双方แ约定或者公司制度规定的薪日，才构成无故拖欠工资，因此，公司的行为ฦ不构成无故拖欠工资。
双方各执一词，因此申请了劳动仲裁é。结果，仲裁a公司败诉；于是又提起诉讼，诉讼一审，a公司败诉；诉讼二审，仍然是aທ公司败诉。
当时裁判的理由中，都提到了一点，就是：虽然无故拖欠工资是过约定或者规定的薪日，但是这个约定或者规定的薪日要合法有效。a公司跟员工约定的薪日是一个时间段，这本身就有违法嫌疑，因为《工资支付暂行规定》中已经明确了，薪周期最长不能过一个月，而约定薪日是一个ฐ时间段，就很可能过一个月的最长薪周期。因此，a公司跟员工就薪日的约定应当是无效的。
第三章工资支付是“红线”第一节没那么好改的薪日2
就这样，a公司吃了个哑巴亏，培训为B公司做了嫁衣不谈，还因为这些核心人员的流失，造成了a公司技术支持跟不上，差ๆ点破产关门。
想到这个案子，再联想到公司劳动合同里的约定，我无法不惊叹事情的巧ู合。于是听完这个案例之后，大家之ใ前坚持将薪日约定为一个时间段的同事不再坚持了。而是问了一个比较实际的问题：各地分支机构该如何来解决薪不同时的问题？
这下，把我们都难住了，我们不得不再次求救于劳动法专家，他们给出的建议是：薪日约定为每个ฐ月的固定日，但是实际薪时，可以提前进行工资支付工作，确保最晚到账的分支机构能在薪日进入员工工ื资账户。这样一来，就没问题了。
有同事提出，那不还是会出现支付周期过一个月的情况吗？
劳动法专家回答说，虽然实际支付可能会过一个月，但是公司支付工资的时间并没有过双方约定的薪日，同时，薪日的约定也是合法有效的，因此员工不能因此主ว张公司拖欠工资，反而是公司提前支付工ื资了。
大家恍然大悟。于是统一意见，将劳动合同中的条款修改为：甲方公司每月10日向乙方员工ื放上月劳动报酬。
专家提醒
●用人单位向劳动者支付工资，每月至少支付一次；薪日应当约定或规定一个确切的日期，不能是一个时间段。
●《劳动合同法》加大了对工ื资支付违法行为的处罚力度，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担以下巨เ大的法律风险：
1้劳动者可以立即与用人单位解除合同，并有权要求用人单位按照一年工龄一个月工ื资的标准赔偿其工ื作年限的经济补偿金。同时，劳动者因用人单位工资支付违法而辞职的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2๐用人单位应补克扣或无故拖欠的工资以及加班费，工资标准低于最低工资标准的，应支付其差额部分。
3๑按劳动部ຖ《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工ื资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
4经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者低于最低工资标准的差ๆ额部分，用人单位逾期仍不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额50%ื以上全部差额以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，按时足额支付工资是企业劳动关系管理的“红线”。
第三章工资支付是“红线”第二节了工ื资再过节
2008年1้月31日大雪
今天是1้月的最后一天，按照惯例，应该开始对1月进行总结。因为要进行绩效考评，考评结果出来了，才能核算工资。想到拿着工资回家过春节了，体内充满了干劲。
下午，我正埋头工作呢，桌上的电å话响了起来。抓起听筒，听筒里传来了经理熟悉的声音：“到เ我办公室来一下。”
暂停下手头的工ื作，急急忙忙跑到เ经理办公室。
“公司规定的薪日是6日，今年2月6日是除夕，法定节假日。老板担心有人过了春节不回来，让1้月份的工ื资暂时不，顺延到เ春节过后，上班第一天再。”经理淡淡地向我叙述着工ื作任务，“你回去整理一份通知，向大家说明一下情况，就说因为薪日刚好是法定节假日，顺延至节后第一个ฐ工作日放。”
闻言，早ຉ上在体内蓄积的干劲全都一泄而出，浑身像虚脱了一样乏力。默默点了点头，嘴里应了一声。
“另外，”经理继续吩咐道，“为了让大家过一个开开心心的春节，公司从人性化的角度考虑，决定每人500元的购物券……”
听到เ此，我刚刚乏力的身体又有了一丝力气。然而……
“……不过，春节过后来工ื资时，这500่元要从个人的工资里扣除。这是老板的意思。”
我的心彻底地沉了下去。
回去后，传达了领导精神。办公室内嘘เ声一片。不过，大家也都能ม理解，毕竟春节前后属于离职高峰期，经常有人回家过个春节就不回来了，导致企业在春节过后，一开始生产经营都乏็力。于是，很多企业为了控制这种情况，都会扣留员工一个月的工资，以期逼着员工第二年能按时回来上班。
按照ั经理的意思，我草拟了一份通知。通知是到各个部门领ๆ导手里的，再由各个部门领ๆ导向下传达。
哪知道，通知刚刚下，我就接到了法务部经理打来的电å话：“小凡啊，你们这个通知是谁让的呀？”
“我们经理呀。怎么了？”我满心疑惑地问道，同时内心深处突然有一些莫名的期待。
“你们这个通知违法呀，赶快更正一下吧！”