，难道就是职场人的眼神吗？传达室现在都没人。可是唯有人事部和财务部还，包轩也投入到了自己้的工作当中。各种经验类和工具类的书籍，可是办理完手续却又不见这帮人上班，只要是对工作有帮助的。
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周例会刚ธ一结束，人事部的门就被人给推开了，看来这个ฐ人已经在门外等了半天了。
“这，林康公司总，就连公司的大门都还没开呢，”包轩心中暗自记。
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看书自然不用说了，最近一段时间上头总是突然，问领导之后得到的答复是待命。
工作中，包轩以前因为没有管理时间的意识而经常忙得不亦乐乎，而最近发生的一件事情更加让包轩理解管理时间的重要性。
临ภ近过年，别说班车了，
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将qq缩小化后。
财务部就不用说了，各种账目的核算，票据的结清，以及相关的数据统计令这个清一色的“女子军团”整年不得消停。
人事部的工作就比较固定，培训方面已๐经没有什么เ计划了，因此苗国的工作可以暂时停一停。而由于临近过年，很多应聘者也都回家准备过年，上网投简历的人几乎ๆ没有，因此方羽那边的招聘工ื作也暂时可以缓缓。
这样一来，包轩和岳冬冬这边的工作就相对忙一些，至于方婕那边，包轩从很早开始就不知道方婕主要负责什么工作了，只是时不常的被刘彤派出去办些事情，对此方婕也是非常有职业道德的概不透露，搞得挺神秘兮兮。
岳冬冬也是经常外出，因为林康的社保工作是委托一家代办公司负责，因此岳冬冬每个月都少不了要提交材料给代办公司，况且林康公司内的裙带关系可不像表面那样简单，突然做社保增加或减少的情况也是屡见不鲜。
那天，包轩将所有在职员工的在职年限统计上报之后等待年终奖审批。2๐009๗年底入职的包轩混到现在也有一年多的时间了，按理说包轩已经可以享受年终奖待遇了，可是令他失望的是，公司的在职年限是按照转正时间算的。
包轩是2009年12月份入的职，经过两ä个月的试用期，201้0年的2月份包轩才转正。而现在才是2๐011年1月份，较真算起来的话包轩的在职年限并未满一年，因此包轩今年无法拿到期望中的数额。
如果是四舍五入的话，表格上现实的包轩在职年限的确是一年，可是似乎刘彤也意识到了这个问题，因此叫包轩重新统计，体现出来的数值要求保留小数点后面一位数，这样一来，包轩在职年限就变成了0。9年。
统计完员工在职年限后，包轩还要统计一下全年的入职率和离职率，之后还要整理一下全年的考勤情况，请假超过规定天数的要标注，另外，还要将即将退休的人员名单列出。最麻烦的就是统计劳动合同到期人员，不仅要拟订新的劳动合同，还规定必须逐个叫到เ人事部续签，如果有事外出或者请假的还要电话沟通再约时间……
工作仿佛永远也忙不完。
原本就带着不满情绪工ื作的包轩遇到了令他十分困惑的事情。
正当包轩赶制一份报表时，质管部的万兰突然来到人事部ຖ，一进门万兰就火急火燎的说道：“包轩！麻烦你件事，我