铺垫在我身下的一份昨天晚上的《新า民晚报》，居然没有找到一
份可以领ๆ，很多招聘摊位，吃力地伸展一下已经酸痛的身躯，本来以为凭着高学历背，恨不
能把身上披盖的上衣，新工ื作肯，盖住两肋和后背。
4月的上海夜间，春寒依然料峭！
2００1年4月1้０日上海，也
许是被我名校的学历所吓倒，我在上海各个征才大会上来来回回奔波了一天，在风中发出瑟瑟的生响！
我是19๗9๗8年美国西北大学哲学系硕士和2๐０００年上海复旦大学金融学
硕士，又尽量把身体蜷成一团，变成温暖的棉被，哪里想到：经济的长
期不景气，已๐经使得现在每一个招聘摊位面前，都挤满了拥挤的人群再加上，这是我始料不及
的……
＊＊＊，报
纸ä，在我费尽气力挤上前去，正准备要
大展辩才之前，就在只是看了我的简历一眼，惋惜地对我说：“很抱歉，先生。
我们公司需要的不过是一个ฐ低层人员，像您这样的优秀人才，我们实在不敢
屈就。，然后，就抬起头来，向我身后高喊：“下一个！”
不过最气人的还应当是，淮海路上南昌人才招募中心里，某家出版社ุ的主任
据说他是某知名大学中小有名气的博士生导师。他在招聘栏里，醒目地用红笔大
大地标明：“非留学归国人员免谈、非优秀人才免谈”。
我也凑了进去，似乎这位高级知识份子的主任对我也颇感兴趣，于是我们大
谈特谈的聊了足有半个ฐ钟头，从图书编辑工作概念的崭新า诠释，直到出版社未来
发展战略的规划，可以说将这个出版社所有业务范围都谈到了，我本以为ฦ这次肯
定是十拿九稳，所以也不藏拙，将我在美国麦克米伦这家世界知名大出版社工作
的经历，全盘托出，又结合着自己工作的实践，即兴为他们出版社ุ量身规划了几
个营销方案。那个ฐ主任大人听后高兴得眉飞色舞，直夸我是“人才难得”、“人
才难得”，并说好：他准备很快和我再联络，到时间再进一步面谈。
我兴高采烈地就要离开场，这个招募中心里面，一位负责管理秩序的工ื作
人员个长相颇为ฦ清秀的女孩子大概惑于我的“男ç色”，不忍我受骗，就招手引我
到不远的茶水间，偷偷地告诉我：那位出版社的主任已经在这里连续摆摊近两年
时间了，连哈佛大学毕业的博士都前前后后面试了好几位，但是至今都还在人前
人后声称“没有招到合适的人才”。
凭她的丰ถ富工作经验，这个出版社在这里招聘恐怕是“项ำ庄舞剑、意在沛公”，
一般来讲有以下几个ฐ目的：一则，公司内部ຖ并下需要新的人员，但是因为上海市
政府今年提出要创造十万个新职位空缺，“出版社ุ”，作为ฦ国有企业，准确来说
是国营企业，也有责任为这个ฐ十万个空缺做出自己的贡献，所以就心不甘、情不
愿的来此、“做一天和尚、撞一天钟”的、来糊弄上级检查单位：“你看我们不
正在创造新า的职位空缺吗？”至于现在还没有招到เ，那是另外一个ฐ问题，我们今
天招不到，并不代表明天也招不到；明天招不到，也并不代表后天也招不到เ……
总之，我们许诺提供这个ฐ职位空缺总会兑现的嘛ใ，至于是十天后、还是十年
后，这要具体分析的啦！
二则，公司经营遇到了困难，需要新的创น意、新的发展思路或者是营销规划ฐ，
但是从专业的策划公司买新点子的话，可是要花一大笔金钱的，倒不如办个假招
聘，把新点子作为面试的问题，提出来，那些“凯子们”不知有诈，为了显示自
己的才能，一定会“掏心掏肺”地尽力卖弄。这样几个应聘者面试下来，还真能ม
搜刮到不少有用的想法，既ຂ解决了问题，又不用付一分钱，岂不妙哉！
三则，公司缺乏็知名度，这种假招聘的方แ法，虽然下怎么光彩，但是，也不
失为是一种迅速扩大知名度的极为有效的好方法。因为，你在书店里随手买到的
任何一本教你如何应聘的书的都会告诉你，有一个问题是用人单位一定会问的，
这就是“你对我们单位了解多少”，所以你为ฦ了应付这个“百分之百”的问题，
一定会想法设法地、到处搜集、找来用人单位的宣传资料，将他熟ງ记默背的，所
以，这是多么เ高明的一种“广告行为艺术”啊！
你可以设想一下：在招聘市场里摆一个“地摊”，一天只要8๖００元，如果
再在招贴海报上写上“甜美”的福利待遇许诺，在当今这样遍地是“饿狼”的劳
动力市场的有利环境下，顺利的话，一天内让“无比虔诚”的两千左ุ右的“忠实