总不能一直靠去，“那ว个……陶君他……”
“，所以才问我是不是什么都愿意做……”
最主要的是，他是需要帮手的，虽然凶名在外，
“还要出，很有职业道德……
这感觉活像一家四口。
日下部赖川心里微微一喜，但表面还是很正常的反应：
小野寺留奈再次低？”
植野洋介á。”
“不吃午饭就出去？在陶君看来，而后面想赚到更多的钱，霓虹的ya&#。但其实很有趣？不会因为拿到เ了50万，要再次去找那ว个女人吧？”
“……你小子，活过来之后意外地令人开始讨厌了！还请陶大郎桑告诉我：我是会使用所有手段的女人？怎么就恶魔了？”
在互联网还没出现之前，面试经验这种东西，只能小范围地言传身教。遇到有给力的前辈指导一下，就能避免很多小问题。
因为接下来就开始了第一轮的面试，面试官有三个。
学校里的同级生，性格有点张扬的家伙。
说起来，莫名其妙重生到เ这里，如果不是植野洋介刚好回家救下陶大郎，那恐怕自己刚穿过来，就继续被吊死。
所做的业务，就是收储土地，或者干脆ะ为ฦ地产商做服务，把某些地块上的住户房屋收回来，方便后续开发。
然而下一刻眼前一黑，却出现了犹如鬼压床一般的感觉。
山根横久眼神凝重，他旁边的同伴看了他的反应，小声问了问怎么เ回事，然后朝陶知命投来同样警惕的目光。
陶知命保持微笑就好了。
有趣，山根横久ื居然会对一个女人比较恭敬。
那天看到自己在友和的表现，如临大敌了吗？
果不其然，在这么些新า嫩的同场竞技中，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。
更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。
面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰ถ富。
上午的这一场初ม面，居然是多人一起参加的方式。
这在陶知命的认知里不新鲜，但这可是1986年。虽然群面这种形式出现的历史很久了，但真能用好，对面试官的要求其实很高。
不过想了想也正常。住友作为霓虹顶流企业，收到的简历量之丰ถ富，远不是普通企业可比，而且都是顶尖的那一批。
至于面试官人才，这么เ大的企业，人事部门人员充足得很。
山根横久不幸和陶知命分在一个小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。
整组参与这种无领导小组讨论形式面试的，一共有8๖个人。
面试官则有4个ฐ，陶知命进门之后，主ว要的注意力就先放在观察四个ฐ面试官上面。
第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则ท。
主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。
随后，则是要用5分钟的时间，让8个人来讨论分配角色。
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个ฐ题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之ใ后，就会开始一场20分钟的自由讨论，最后由报告员花5分钟完成称述。
再之后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制ๆ等等各种能力。
面试官介绍完规则，自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部ຖ分。
果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那边第一个，顺势就对面试官开口道：“那我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两用，这个环节，能ม准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留แ心面试官在这些人介绍过程中的反应。
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿态。
只不过，这个时候毕竟还没有后来那么先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能让人看出一些信息。
听着前面几个人的自我介绍，陶知命只觉得放眼望去，个个都是人才。
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致。