在这里介绍一点背景，第一，我们家算是村里的书香门第，
这个激有可&#，我没考过第二，也经常帮助人，越王勾践，我伯伯是5๓0年代的大学生，不就是先被激，苦其心志吗，然后我二哥又考上了，我呢，从小考第一，从小学到เ高考，在村里比，卧薪尝胆，到我上大学的时候，大学生已经不新า鲜了，但是我们哥仨都考出来，有人欣赏有人嫉妒。第二，14年前的98年，交通不便，信息不通，不像现在村里有笔记本电å脑的能上网的这么เ多，那时候人们对北京有无限憧憬和尊敬，而，我，在北京！第三才是关键，那ว一年，就是那一年，敬爱的朱镕基总理正在搞改革，很多国企工人下岗，电å视上天天都是关于下岗的新า闻。──book
2002年，一位30่出头的女性去咨询谷歌ceo施密特，她该如何在大公司得到晋升。施密特回答：“不，远离那些杂草！寻找最快成长的公司，因为ฦ快速成长创造机会！”当年，她加入了快速成长的谷歌，后来成为副总裁。2๐008๖年加入了更快速成长的face成为coo。她就是sherylsandberg
你为什么考硕士，是认为考了硕士就成功了，就什么都有了；为什么เ有人想考博士，是觉得硕士不够，博士毕业就什么都有了；为什么有人非要出国，是因为他认为出国以后就什么都有了！
此时，我还不知道，医院已经为了我的事炸了庙了！
我定睛一看，脑袋翁了一声，当时手心就出汗了…
真正挣钱的事绝大多数人都不知道，绝大多数人都知道的事，早就不挣钱了！
我家里只有父母和一个小侄子，很清静，我也有独立的房间，但是毕竟不是学习环境，我看了2天，觉的进入不了状态，就做了一个ฐ新的决定。
所有这些环节想通了，户籍档案等规定研究透了，需要帮忙的人打好招呼，攒着钱，抽空努力看书，我等着时机。
由于我以前对人事制ๆ度，档案关系，户籍制ๆ度，医院内部对我们的管理制度全不知道，对于考研，除了报考材料é、考试时间、入学时间以外，人事关系这些背后的操作也不懂，原来在北京没有熟人，来北京认识的都是医院的，不敢和他们说，那时候我也没有电脑，当然即便有也没用，那时候网络不发达，政府网站没这么เ多。好在有个大学好友的母亲是某个医学院人事科科长，所以我那时候没少打长途咨询。
我仔细判ศ断了一下形势，认为这不是靠送礼来解决的事情，原因有几个：1้、向我这样的外地大学生很多，大家都想进北京的大医院，如果口子一开，就刹不住了；2๐、领导不缺钱，一箱人头马也不算什么；3、院长的任务是把医院经营好，经营好的重要一条是有越来越多的优秀毕业生加入，只要医院好，院长地位稳固，就是院长的最大成功。