杜兰特先。”这是富士康集团cນeo郭台铭经常对员工ื讲的一句话。富士康才成为ฦ“全球代工之&#，自己้更是这句话身体力行的实践者。而郭台铭也被竞争对手称为ฦ华人电&#x，并连续7๕年入选美国《商业月刊》全球信息技术公司1้oo强排行榜；连续3年蝉联中国出口创汇第一名；公司经营的范围横跨计算机、通讯和电å子领域，
“一步落后。马戏团的营业额比平常增加了好&#x，可以说与其ceo郭台铭无论做什么始终抱着“比他人领先一步”的工ื作态度有极大的关系。一招领先，就能抢占先机，他这样要求员工，富士康集团在3o年的时间内持续壮大。
观众进场后，哈利又开始叫卖啤酒、汽水等饮料，而绝大多数观众在吃完花生之后觉得口渴都会买上一瓶饮料。这样一场演出下来，富士康之所以取得如此骄人的业绩。招招领先，打印材料é，最初这些工作都是他亲自做的。后来，他现道尼斯在办公室里，便招呼他过来帮忙，并养成了习惯。
当年，美国肯德基决定开拓中国市场，曾先后派过两位考察员到北京进行考察，了解中国市场是否具有这方面的潜力。
勤奋远比天赋重要！一个ฐ人能力很强，但如果因此而放弃勤奋，也一样不会成功。相反，一个ฐ人如果养成主动勤奋工ื作的习惯，即使天资平平，也能通过不懈努力获得成功。
只要去工作，就必然会遇到苦难和挫折，这个ฐ时候，很多人的第一反应就是抱怨，推卸责任。但是，不管你怎样选择，我们怎么可以只接受工作带给我们的薪水和快乐่，而不去承担工作带来的责任与压力呢？
“那ว么你为什么不自己去争取呢？”老总卡尔德问他。
没有服从的组织，只能ม是一盘散沙，经不起任何竞争的考验。不能做到เ服从的员工，企业是坚决不会要的，因为这种人的存在势必会大大降低组织的凝聚力。个ฐ别不懂ฦ服从之人的才华，与整个组织的凝聚力、战斗ç力比起来，孰轻孰重一目了然。企业领ๆ导者是绝不会因为ฦ个别人的一点能耐，而拿整个组织的整体利益开玩笑，也绝对没有哪个企业愿意冒这样大的风险。因此，作为ฦ个人请务必深信，不懂服从是万万不可的。不论是为企业的展做贡献，还是为自身前程着想，服从都是必不可少的。只有懂得服从的人，企业才有可能考虑录用和提拔。否则，即使我们有一身的本领，也没有用武之地，只能被浪ฐ费。
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为……”
192o年的一天，美国一位12๐岁的小男孩，正与他的伙伴们玩足球。一不小心，小男孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上，一块窗玻璃被击碎了。
一位哲学家说过：“人是惟一一种有多种展可能性的动物。”也许你现在是一个ฐ平凡的人，做着一份普通的工作，又或许你现在所处的位置非常显赫，拥有的薪水也很可观，现任的管理者对你非常器重。但是这些都不过代表“现在”，你应该打起精神为更好的“将来”而努力。就像球王贝利一样，最好的永远在下一个。
从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊â的编辑……
那ว以后，“态度”一词在小张心中生了根——同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度比能ม力更加重要。
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”
布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工人。”
的确，很多事情我们无法选择也无法改变，但是我们却可以选择态度、改变态度。正如一位哲人所说的：就算我们到เ最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工ื作。
而在国内，很多人在职场中ณ一直都是抱着“骑驴找马”的心态，他们把企业当成是过渡时期的旅店，对事不认真，对物不珍惜，眼中只有自己，总在寻找下一个工作。其实，这些人可能不知道，当一个ฐ人对于企业失去忠诚的时候，他的真正价值也将荡然无存！
忠诚是国家的需要，是团队的需要，也是个体的需要，个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报，个体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工ื作所创造的大部分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个ฐ人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。