每个人都有不同的职业轨迹？这就好！
这些从事计算机产业工作的员工始终都抱着一种追求完美的心态，受到老板的器重，每一个人试图使自己设计的程序更加有效率。有些人牢骚满腹，而到头来仍一无是处……众所周知，大家就养成了敬业的习惯，这时谁也不认为每天多工ื作几个小时就是吃亏了，反而他们只会觉得上下班在路上塞车才是对他们宝贵时间最大的浪费。
约翰R๐26;坦普尔顿ู举了这样一个例子：是态度，有的人一直碌碌无，都已๐经完成了42公里的赛程，还有不到2๐oo米，就将到เ达终点。当时的情况是，两ä人都十分劳累、难受。前者选择了放弃，而后者则坚持了下来。相对于他们都跑过的漫长路程而言，余下这一段短短的距离所具有的价值和意义是不言而喻的。没有这几步，此前的努力将变得毫无意义；有了这几步，他就成了一个ฐ征服马拉松的胜利者。那ว些取得中等成就的人只是少跑了几步而已，可是不幸的是，那是最有价值的几步。
只要你留心观察那些在职场中获得成功的人就不难现，这些人不论做什么事情，都是“身在其位，心谋其政”，认认真真用心去做，所以，他们往往能ม在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。
相反，亨利在工作中，抛弃了自己作为大学生的优越感，完全把自己้当作一名打扫卫生的清洁工ื，每天把办公走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一位高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名技工ื。尽管如此，他依然抱着一种高度的敬业精神，在工作中不断进取，认真负责。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定后，他便成为了老板的助理。而阿尔伯特此时才刚ธ刚找到一份工ื作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领ๆ阶层。结果，在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到เ街头，去寻找新的工作。
可是，小陈干了几天就感到เ索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中ณ药味道、烦琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个月过去了也开不了一张像样的单子，“望、闻、问、切”一样也不会，连病人的脉搏也找不准，完全是帮了倒忙，而且常常还要摆出名牌学院毕业生的派头，议论领导有眼无珠，大材小用，甚至当着病人的面把中医说成是巫术，把其他大夫气得浑身抖。后来，小陈终于迎来了一个ฐ公平的结果：被开除。
他小的时候，妈妈叫他去买红糖，他却买了白糖回来。妈妈骂他，他摇摇头道：“红糖和白糖不是差不多吗？”
我们知道，在数学上，“1oo-ๅ1”是等于99，然而工作中，“1oo-1”有时却是等于o。
从次仁桑珠的故事中我们可以感受到敬业精神的伟大和宝贵，有了这种精神，我们才能够尽心尽力做好工作并挥出个ฐ人的长处。
道格拉斯是一位采购员，在来到新公司工作之前，他就花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在新公司的采购部门找到一个职位后，就非常勤奋且刻苦地工ื作，千方百计找供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
然而，比尔的母亲却没有对自己的儿子完全失望，她总是鼓励比尔去做一些力所能及的事情，她一次又一次对他说：“你能行，你能够工作，能够自立！”比尔受到เ母亲的鼓励后，开始从事推销工作。他从来没有将自己视为残废人。最初ม，他向福勒刷子公司申请工作，这家公司拒绝了他，并说他根本不适合工ื作。其他几家公司以同样的态度拒绝了他。但比尔没有放弃，最后，怀特金斯公司很不情愿地接受了他，但也提出了一个条件——比尔必须接受没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件苛刻๑至极，但毕竟有了第一份工作，比尔当即就答应了。
在当了一年半的杂工之ใ后，汤姆R๐26๔;布兰德申请调到汽车椅垫部工作。不久ื，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工ื作。在不到三年的时间里，他几乎ๆ把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。
在墨西哥奥运会上，夜已经非常深了，天气非常凉，直到这时，坦桑尼亚的马拉松选手艾克瓦里才吃力地跑进了体育场，他是最后一位到达终点的运动员。
你可能不会像乞丐那样一贫如洗，那ว样渴望成为有钱的闲人，但不可否认的是，每个人都或多或少地有过希望能过上不劳而获的安逸生活的欲望，可以说，这种想法的本质就是蔑视劳动，忽视了工ื作是生命的重要历程。
另一个故事是：在中ณ国古代，一个铜锣铺里的工ื匠师傅已年近7o岁了，但每天还坚持掌锤。每到锣心的时候，老工匠就会使足力气打下最后的一锤。
本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针ฤ对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。
经伏尔泰这样精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为他每修改一次，演员们总要重新按修改本排练一次，这要让他们多花费许多精力和时间。
对大部分人来说，他的确已๐经具备了得到เ比现在更好的职位和报酬的能力，只是他并没有这么想过。所以，不妨给自己้多些要求，多些梦想。能够做到出色，为什么自甘平庸呢？能够做到称职，为什么เ得过且过呢？那些做一天和尚撞一天钟的员工，终有一天将会连钟都没得撞。
一次她从饭店出来后打了一辆车说去机场，其实她去的是机场附近的一个小区。因为是个新า兴的小区，一般人不知道。可是那个司机却说：“你是不是要去某某小区啊？”小王当时就吃惊地瞪圆了眼睛，连问你怎么知道。那个ฐ司机表现得像个神探，给她推理说：“我刚才看到你跟朋友道别，只是象征性地挥了挥手，看来你不是要出远门。一般人要是出差ๆ，都会有个行李箱，而你也没有，你的手里只拿着一份杂志，神情很悠闲，也不像是去接人。这么一分析，你去机场的可能性就不大，而那附近就那么一个小区，所以你只能是去那里了。”
生活中非理性的因素很多，那些不会驾驭自己้情绪的人，往往会因为这些非理性的因素า而使自己的情绪失控。于是这种类型的人就会时常带着情绪去工作，在抱怨、不满中消耗自己้的生命。
只想享受工作带来的益处的员工，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情愿的应付中完成工ื作。如此工作，必然享受不到工作带来的快乐，更无法得到升职加薪的机会。
为何工程师们认为“绝不可能”的事情，最后还是解决了呢?
“大丈夫能ม曲能伸。我建议你先冷静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂ฦ了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”
在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。