王伟笑道，没有带好团队，”拉拉瓮声瓮气地说，拉拉一年后醒过神来。
拉拉苦笑道：”
然而，张东昱的姑姑话特多，夏红想错了，老太太可是有高血压心脏病的，老人又都好面子，所以我不知道王伟是不是该跟她老人家也打打预防针。
麦大卫本：迅速得็，是谁惹得你感时伤世了？却被何查理反过来挑：“没谁。“还，我怕她哪天一不&#，程辉想都不想就一口回绝了她。
总体说来，结婚这件事，他们三言两语就商量定了，“那怎么了。说是hr招人招得有问，抱怨过两ä次，倒不是怪王伟当时没有下跪的动作，而是他居然没有流露出一点儿恳求的意思，拉拉觉得自己亏了。王伟无辜地说：“天地良心，我是准备有一个ฐ恳求的过程，你自己马上就说行，我总不能再让你倒回去给我设置点障碍吧？”拉拉说她当时太累็，忘了这茬，净想着怎么省事怎么来了。
“你这么一时尚人儿怎么也做出相亲这种土掉渣的事儿？就不怕尽是些别人挑剩ທ的？”王伟在故意气人。
原来，就在拉拉和李卫东、马莱达成一致后，李卫东却忽然在拉拉发给管理层的邮件中发现了问题，他负责的一个岗位的分数被改动了，而且是调低了。这样一来，不仅这个岗位的工资待遇整个ฐ都要降低，而且会影响到和这个岗位相关联的其他岗位的得分分布。
眼看着指望要落空，李卫东哪能不着急上火，他一个ฐ劲儿揪住能力最强的艾玛不放。有时候能干不是一件好事儿，艾玛就是碰到เ这种尴尬了，她要是笨一点儿，李卫东或许就不会盯着她不放了，能者多劳鞭打快牛是存在了几千年的道理。
拉拉责备说：“我今天要是不打这个ฐ电话，你就打算这么鬼鬼祟祟地溜了？”
难怪艾玛烦心，自从李卫东组建了他的项目小组，连拉拉都感到เ恼人的事情三天两头有。比如本来是为了解放艾玛，拉拉才让杰西卡去给艾玛打下手，结果李卫东发现后，就像多了一个人手似的，经常直接把杰西卡也叫去开会。这下可好，艾玛跑不脱，还搭进了杰西卡。王伟见拉拉为这事儿气得够戗，就说：“你别憋在心里，跟他直说！”
可麦大卫的本意，是让黄国栋自己承担起组织经理的活儿——以前陈杰就是自己抓组织发展那一摊的——那样的话，问题就能一箭双雕地解决了，不但招聘经理有了人头，而且也不用把组织战略这样的要害交给马莱。想到要由马莱去执行“*โ*人计划”的推广，麦大卫就觉得心里七上八下。
王伟都走开了，拉拉还在使劲儿地想，过一会儿，她跑过去一把抓住王伟的胳膊嚷道：“我承认销售和供应链都比较正常，可他们确实也没有为扩张准备好足够的干部，缺干部肯定是大问题！”
王伟说：“是在上海的时候。”
看看中ณ式说文解字：所谓理想，是人们对未来事物的想象或希望（多指有根据的、合理的，跟空想、幻想不同），是人们在实践中ณ形成的、有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往与追求。
拉拉这才有保留地说了句："我个人观点，项ำ目思路确实有一定的问题吧。"
黄国栋马上追问："你是什么时候开始有这种感觉的？"๙
见拉拉对这个问题踌躇着没有回答，黄国栋又换了一个问题："四个ฐ月前，卫东给我发过一封关于项目思路的邮件，我记得当时他也抄送给你和马莱了，你还有印象吗？"๙
拉拉说："有印象，我大致看过。"
黄国栋说：&ุquot;那ว当时你有没有看出来有点儿问题？"
拉拉这时候彻底明白黄国栋的问话意图了，就爽快承认道："看出来了！而且，我很快就当面和卫东谈了我的看法。不过，卫东没有接受。&ุquot;
拉拉三言两语大致介绍了当时自己้和李卫东的来言去语，最后她说：&ุquot;当时卫东态度坚决，显得很有把握，我就不好再多说什么เ了——毕竟，对这个项ำ目负责的是他不是我，每个经理都有自己做事的方แ式。"
黄国栋心中大为惊讶，他原打算批评拉拉本位主义แ的，没想到拉拉早已当面跟李卫东本人沟通过了。既如此，黄国栋自然不好再责备拉拉什么了。他脑แ子一转，换了个谈话方แ向，道：&ุquot;拉拉呀，如果不作调整，项目恐怕要流产。依你看，为了推动项目进行下去，现在该作哪些补救？"
拉拉反问道：&ุquot;卫东自己怎么想？"黄国栋说："这个ฐ事情我肯定是得仔细和他谈一谈的，不过我还没来得及和他沟通。"
拉拉觉得黄国栋有些奇怪，怎么不抓紧和当事人谈，反而先来问她的想法。拉拉沉吟了一下说：&ุquot;老板，我对这个项目还没有作过深入的思考，凭直觉，我感到项目的范围铺得比较大，目标定得过高，是不是可以把目标适当地降一降，先做最迫切的部分，像管理培训生流程，这次就先不要做了。"
黄国栋觉得拉拉的话很在理，但是他感到เ有些为难，就拿管理培训生项目来说吧，就公司目前忙于扩张的实际情况而言，暂且不考虑也罢——但是麦大卫喜欢这类时尚的新玩意儿，李卫东八成也是摸准了麦大卫的心思，才把这一项拉进招聘流程的大项目中来的。
想到此，黄国栋打了个手势道：&ุquot;如果还是现在就要做呢？"
拉拉搞不懂ฦ为ฦ什么เ非要着急做这个，这就好比一个人温精还没解决好，就开始奢谈时尚。拉拉是实干派，她觉得，人嘛ใ，有多大胃口吃多少米饭，再好的东西，没有能力实现还不是空谈。
拉拉略一思忖，说："如果非要马上做，肯定得增加。我还是提一提我的那位旧同事童家明，这个人在招聘方แ面真的非常专业——但是，他做管理培训生项目的时候，还是用了至少两家权威แ的顾ุ问公司做后盾，此其一；相关业务部门都出了人手来配合，比如项ำ目需要的讲者，就主ว要来源于各业务部门的经理和总监，此其二。"๙
黄国栋想了想说："๙顾问公司的事情还好办些，我可以和大卫打个招呼——钱能ม解决的问题就算不上真正的问题，大卫想做就得出钱。但是说到让其他部ຖ门提供支持，我还是有些担心的，现在是一年中的最后一个ฐ季度，生意上指标压力那ว么大，他们自己已๐经是一头包了，还会有多大的意愿来参与hr的项目？"
拉拉"嗯"๙了一声，心说，所以呀，这就不是一个好时机。
黄国栋忽然想到เ什么เ，很感兴趣地问拉拉："你这次做宽带，不是也需要各部门提供配合？我看他们都很积极认真嘛，没有人来抱怨什么。"
拉拉笑道：";๙那个ฐ不一样，事关大家的级别、收入，当然都会很热心，只怕你不找他们，他们还会主动找你打探呢。当初มdb做管理培训生的时候，其实hr推动业务部ຖ门很费劲，因为他们认为从这个项目中得不到好处，反倒是在帮hr做业绩。"๙
黄国栋哑然失笑，是这个理。他转了转眼珠说：&ุquot;拉拉，有个ฐ事情想和你商量一下，你看你是不是可以帮卫东分担一部分？比如编写jd，比如制定管理培训生项ำ目流程，比如设计评估中ณ心…怎么样？这些你都比卫东更有经验，一定能做得很好。"
拉拉眨吧了一下眼睛，这下她弄明白了，为什么เ黄国栋不着急去问李卫东的主意，反倒一个劲儿在这里问自己的看法——可他那ว么分配任务还能算是"分担"๙的意思吗，几乎ๆ要把项目都转过来了嘛。
黄国栋的心思拉拉还是能体谅的，不管是手下哪个ฐhr经理的项目出了问题，他做总监的都有责任。而李卫东的项目，就像刚才黄国栋说的，再不想办法补救，只怕有流产的危险。
进入sh后，拉拉几乎是一口气也没敢歇地把c&b的几个项目扎扎实实地做了下来，如今她对c&b已๐经越来越有感觉，就像迷雾渐渐消เ散，c&ุb在她心中成为一幅越来越清晰的山水画ฑ卷，哪儿有好山好水哪儿有急流险滩，她逐渐熟知于胸，半年多来一直笼罩着她的焦虑和苦恼，最近似乎ๆ有了让位于自信和淡定的趋势。
伴随着这种经历，拉拉逐渐理解了为ฦ什么เ麦大卫一心想整顿ู招聘流程，李卫东又为什么如此热衷这个项目。拉拉内心不得不承认，项目倒是个好项ำ目——对公司而言，有了这么一整套先进完善的制度，不论谁来管招聘，都能可靠而专业地运作；对于负责项目的经理而言，这么走一遭，更是不愁把招聘那些事儿掌握得清清楚楚。只是时间上安排得太急了，按照眼下的项目设计，牵涉到เ的工作量很大，如果能放到来年从容地运作就好了。
黄国栋猛然一问，拉拉马上在心中盘算了一下，于公于私，她都愿意来做这样一个好项目，但是有两个困难，第一是年内工ื作负荷已๐经太满，她实在腾不出手，第二是和李卫东的关系必定不好相处。这两个ฐ问题不解决好，她没法贸然接活。
拉拉就跟黄国栋说了说自己的工作计划："老板，宽带制现在已进入尾声，我盘算着，明年的薪酬年度预算得赶紧ู开始做了。不瞒您说，过去四个多月我和乔治都一头扎在宽带制和年度薪酬调查里，peoplesoft基本放手给两位cນ&b专员去做了，招聘那ว头也是基本交给艾玛在打理，这都是逼不得已呀——我原本打算从现在起花一些精力去关注peoplesoft和扩招呢。"
黄国栋烦恼地挠了一下头，杜拉拉在经理会上已๐经提到了计算工作量的事情，他怎么เ会不清楚杜拉拉的工作负荷呢？但黄国栋还是想再逼一逼杜拉拉的潜能，就说：&ุquot;拉拉，要不你让乔๒治再多分担一点？"
拉拉已经不是升经理前那ว个光知道热爱劳动的孩子——那时候，她有活干就高兴，得罪人的差事累死人的差ๆ事，别人不愿意干老板给了她，她觉得挺好，不负使命的时候到了——在sh这半年多的经历，让她深深体会到了啥叫itneverends（没完没了），工作是干不完的，生命属于我们却只有一次。从这个角度讲，杜拉拉又完成了一次成长，她认识到了人力的有限。
如今的杜拉拉，吃不下的馒头不敢随便接过来啃，面对黄国栋的勉强，她只得再作陈情：&ุquot;๙说真的，我宁可自己死扛，也不敢再往乔治肩膀上加一根草的重量了，他已经承受到了极限。"
黄国栋一下想起李卫东说的那个ฐtrueorfalse的故事，他明知拉拉说的是实情，却依旧打哈哈道："拉拉你不要太紧张，乔治的压力没有到那个地步吧？&ุquot;
拉拉恳切地说："是真的！老板，这是我的肺腑之言，请您相信我的判断ษ，我不会平白无故地这么เ危言耸听的。再说了，乔治要是哪天累糊涂出了错，结果还不是得由我来承担？"