有一次孙建冬回广州探亲，都晚上十一点了，
孙建冬的大脑风车般转着，几个人聚在一起的时候，叶美兰接了，这让他有点抱，对方说了句“他知道我是谁”就给挂了。沙当当的呼吸很轻，她一动不动地蜷，她悄悄地记下了那个号码，事后一查，现这是一个成都的手机号码。
他有几个要好的同学，正巧ู孙建冬在卫，似乎是为了弥补，能ม成事的就成了，要是35岁还成不了事，多半是没啥前途了——这种计算方แ法让孙建冬压力很大，事实上，再过两个月，他就要满3๑5周岁了。
孙建冬做TopsaLes（销售冠军）那ว会儿，沙当当还不知道在哪儿玩呢，她使的这招叫“吹气如兰”，他早从不同的女性身上领教过，她心里想的是啥他自然明白得很，只是他实在没有兴趣，可毕竟这姑娘陪了他一晚上，他不好太过翻脸不认人。
每次面试，不管应聘者合用不合用，她都要仔细问人家的现有薪酬福利情况，尤其是遇到大公司出身的应聘者，然后，她再把这些数据仔细分析归类，从中ณ揣摩人家的hR是怎么给这些人定工资的。
又比如有的区域由于商业回款问题不能保障供货，导致销售代表在年内可能ม拿不到奖金，就不能招有经验的老资格销售人员，招来了也留不住，因此宁愿要没有多少销售经验但潜质好的新人。
拉拉不以为ฦ然：“人家还不到35岁，大什么大呀！我查过，3๑o-35岁这个ฐ年龄段的销售代表，是平均业绩最好的一组。我有数据依据的。”
当年拉拉刚开始做招聘的时候，主ว要任务是和大区经理一起面试销售代表。但是，需要考察应聘者哪些方面的能ม力，她心里没底，就算知道了要考察的内容，通过问什么样的问题来判断出这些能力是否达标，她也摸不着门道。
陈丰辩白说：“我真没有什么想了解的啊。你今天怎么了？”
或者他们会派人来谈话，求证是否确有其事？那自己是该矢口否认还是老实承认呢？还是要说这是私事、公司无权过问？
杜拉拉在eQ上果然不是客情类销售的对手，她气恼得牙根痒痒，稳了稳血气，才回道：“不好意思，我得开会去了，先走一步。”
董青的文凭不理想并非因为ฦ学习不努力或者家庭条件不好什么的，她天生畏惧理论性的东西，任何文字或者逻辑之ใ类的都让她头大，越努力头越大。
杜拉拉选择了熬，因为她在心中反复地计算过王伟离开的成本，没有足够的产出，就对不起王伟，她已经不单是为自己的前程考虑了。
三、能使你赖以谋得想要的生活质量；
沙当当无话可说，孙建冬所说基本属实，他确实一直不肯给她私下独处的机会。沙当当想想，实在舍不得孙建冬，逼他也没有用，只能走一步看一步，尽量争取多和他在一起，她就明智地放弃了“为什么เ不喜欢我”这个问题，转而笑嘻嘻地搂住孙建冬的脖子说：“好啦，我听你的就是了。你过来一趟不容易，多玩两天再走吧。”
离开责任和未来这样麻烦的话题，人就活得没有那么累็，孙建冬也不好意思太寒了沙当当的心，就在成都又多盘桓了一日。
孙建冬回到上海不过两周，就接到通知说新近上任的大客户部ຖ销售总监江波和hR总监曲络绎要找他谈话，他惴惴地去了，出来的时候，只觉得满天云雾都开了，期盼了多年的大区经理的位置终于到手！
江波很快就了任命公告，孙建冬高兴之ใ余，有点担心敢想敢干的沙当当看了他的任命公告会不会起非分的念想，穿鞋的总是害怕光脚的，有钱的害怕没钱的，他有点后悔自己和级别这么低的员工瞎混，况且沙当当不论是姿色还是头脑都没有能让男人长脸的地方，给别人知道了没准鄙视他孙建冬品位低级。
孙建冬有点烦躁地顺手把一张纸揉作一团，心中ณ质问自己为什么竟和沙当当扯上瓜葛，不仅没品位，而且有风险，想来想去，大约是数年的失意，使得他想从一个ฐ年轻异性的崇拜上找回一点良好的自我感觉吧。
这种过程叫seLFReFLe，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出，阶段性的及时反思本来是大有好处的，咱们中ณ国人不是有句老话叫“失败是成功之母”吗？说的也是这个理儿。只可惜他这个反思持续的时间很短就稍纵即逝了。
孙建冬正掂量着要不要试探性地打个ฐ电å话给沙当当，却意外地听西区的人说，沙当当忽然辞职了。他彻底放下心来，对沙当当少许添加了几分好感。孙建冬本来想找沙当当的经理李力问问沙当当为啥忽然要离开，又一想，还是多一事不如少一事了。
这边，杜拉拉打来电话和孙建冬说，已๐经吩咐广州办那头把他的办公室都准备好了。放下杜拉拉的电话，作为一个前途即将冉冉上升的男人，孙建冬的脑子里忽然蹦出一句毛主ว席当年鼓励知青上山下乡时说过的一句话：“广阔天地，大有作为。”