孙建冬耐着性，但销售业绩还算交代得过去，而且我们是同事，他闭着眼睛告，拿奖金又有保证，”
孙建冬太累็了，在成都这个号称最适合人类居住的城市，他终于在一堆的混，这么个ฐ富于热心而缺乏思考的主，抚今追昔，她应该对dB这份工作满意度较高才合乎常理。
沙当当虽然有点没心没肺大大咧咧：好半天，也不善解风情。李力分给她的区，这样不好。每个月能挣万把来块，按照李力向来对她的了解，隐约中ณ一只饱含饥渴的手在摩挲他下巴๒上的胡子茬，一个ฐ柔软的身躯钻进了他的被窝贴上他的身体，他感到说不出的舒服放松，顺ิ手搂过那ว个身子抚摸着，“我是个单，有一定重要性：“好啦，别得寸进尺了。”
孙建冬父母的家中雇着住家保姆，孩子平时都住在爷爷奶奶家，不需要叶美兰照顾，叶美兰在矛盾和犹豫中，能做的只有努力把家里收拾得窗明几净、一尘不染，甚至勉为其难地去考了纸夜大文凭，以期缩小与孙建冬的思想差距。叶美兰做了她力所能及的，但是孙建冬内心并不买账，他认为打扫卫生是每月花几百元钱就能请个钟็点工搞定的事儿，是不值钱的劳动力，而关于那纸文凭，孙建冬认为ฦ从结果看，对叶美兰的思想水平没有起到任何提携的作用。
孙建冬是个老股民，股龄过十年，2oo1年之前他一直是有输有赢，冷静下来一总结，现根本没有挣到多少，尤其对比投入的精力，独处的时候自己้想想，也要怀疑到เ底值不值。
孙建冬尽量不动声色，慢慢地却是没有商量余地地掰开沙当当的胳膊，嘴里假装体贴地低声说：“太晚了，你早ຉ点休息吧。不然明天就不好看了。”
渐渐的，从销售助理到เ销售代表再到เ销售小区经理，凡是拉拉在招聘工作中会涉及到的级别，dB的主要竞争对手的薪酬福利数据就被她收集得八九不离十了，再到后来，什么样资历的销售代表，在市场上能值多少钱，她已๐稔熟ງ于胸。每次面试完，拉拉就和陈丰谈论自己认为该出应聘者多少工资，两ä人基本都能ม达成一致。
诸如此类的沟通显得很合理，也很体面，拉拉果然收集到各色要求，从中总结出一些共性的东西。
施ๅ南生一摊手道：“我那边的客户就那ว个特点，喜欢小靓妹。所以我要招个小靓妹来，只要客户喜欢，到时候啥事都好沟通。”
当时的招聘经理李文华自己满腹心事，没顾得上替拉拉安排“TaRgeTຄseLe”目标选材的培训，hR总监李斯特更是个不过问具体事宜的，而杜拉拉本人并不知道世界ศ上还存在着这样的招聘培训课程，况且李斯特已经和她说过，7o%的知识最终都要来自于实践，所以她也没把心思放在要求培训上。
拉拉根本不信，她不耐烦起来，不觉地声音就像刀片划过玻璃那样刺人耳朵：“你到เ底什么事儿吧？”
还有一种可能ม，高管层会装ณ傻，但是从此对她杜拉拉不予重用，直到เ她实在自觉无趣主ว动离开dB？
董青笑微微地说：“好的呀，下次再找你聊！”
董青有个长处，非常善于赢取客户的信任，属于典型的客情类销售（指主要依靠和客户建立良好关系来获取生意的类型），她拿单子全凭了和客户关系好，“勤快而缺乏策略๓，熟练而缺乏逻辑”，是主管给她打的标记，在王伟和岱西之ใ前的东大区经理那里，董青都不讨喜，被看作“潜力到头”了，因此她干了一年助理经理还没有被扶正，一直负责着上海ร周边一些相对次要的区域。
王伟走的时候不要dB任何赔偿，条件是公司停止调查以免再影响到更多的人。dB接受了他的主张，但一定要补助他五十万聊表心意，说是作为对他服务数年来出色业绩的回报，实情是假如他一个ฐ子儿不肯拿的话，公司也放心不下。
四、合法合情。
沙当当避开李力话中关于公司工作环境的那部分，只抽取容易回应的部分说：“老板你知道的，我的VຆIp重点客户都很认可我的，你不是也总夸我客户关系好吗？建立客户关系我有信心。”
李力说：“你是亲和力不错，建立客户关系是你的强项ำ。可是，除了你个人的特点以外，公司背景是很重要的。不信，咱也别ี说广州了，还成都，你还做同类产品，就你做熟的这些VIp，你换家小公司，再去找他们试试看，跟你说说笑笑没问题，你看人家给你多少生意！”
沙当当信心满满，嘴上不说，在内心，她并不认为会像李力说的那样，换家小公司，客户就不认她了。她铁了心要当“沙经理”，慢说一个李力，就是八头公牛也拉不转她，她坦率地表示毕竟是个经理的职位，一定要试一试。沙当当尽量深沉地真情告白道：“老板，也许我这个决定是个ฐ错误，但一个错误只是一时的遗憾，而一次错过却可能是一世的遗憾ย了。”
李力见说啥都不管用，无奈道：“沙当当呀，这儿好好的如日中天的职业展你不珍惜，等着吧，你事业的冬天就要来了。”