拉拉不以为然道：”
拉拉忍着笑道，就算Tm今年压力轻一点，“就叫‘我给你猪’，到เ哪里都会遇到困难，总不能遇到เ难处就逃避吧，田野该明白这个道理。
B王沛瑶，肯定听，这两年我看你一直很器重栽培她，老资格销售代表。你挽留她了吗？“销售都：明年也许压力又大了！”
张凯连忙说：“哎哎，对不起对不起，你说的我都记下了，当初她。孕妇，我还有哪里不对？”
张凯感到一口气在胸口堵得慌，很想找个人说说。
孙建冬看看手表说：“你先出去吧，我还有个电话会议。放心，我再研究研究数据，一定会有调整的。”
孙建冬压着火说：“你原先怎么不和邱杰克谈？”
孙建冬越听越郁闷，憋了一肚子气：
“考虑到也许有些问题不好当众说，我会选择一对一面谈。”
拉拉替他总结说：“那么你这个ฐ会主ว要是想了解情况。”
但话到嘴边，孙建冬又生生给咽了回去，他琢磨着，两人认识年头虽长，关系却并不熟络，同样一句话，女性对男性讲，不过图个嬉戏有趣无伤大雅，要是换了男人对女人讲，保不住有轻浮之嫌，如今女性地位日益强壮，满办公室光看到女人拍男人的肩膀，男人喜欢也罢不喜欢也罢，多半只有坐直身子被动承受，断没有回拍的道理。况且对方แ占着个hR的身份，还是另改句安全的说辞吧——他便由衷地赞扬杜拉拉“还是那么青春照人。”
海伦马上恍然大悟，她扭动了一下身子，继续搜寻，很快就查到孙建冬的生日信息说：“11月1้日，处女座的。”
孙建冬虽然英语不够好，但还是很明白总裁把“ok”用升调来说了，其实就是大大的“不ok”，他暗自估计齐浩天已经对众人的狡辩忍得差不多了。轮到孙建冬上台回答，他先干脆地认了错，然后着重阐述了补救措施。齐浩é天立马就觉得先不说孙建冬的补救措施是粗陋还是高明，起码这人诚实！加上孙建冬生得五官端正身形标准，有贵族血统的齐浩天看着就觉得顺眼
拉拉接着说：“我最近在系统里把公司所有的销售经理扫了一遍，现大部分人是在3o出头升为ฦ一线经理的，只有少数仕途比较顺的，才能在28岁提起来，我楞是没找到小于28岁的经理。可见，在咱们这样的行业，28๖岁，从自然规律上，是个底线了。所以我个人挺能理解销售部那帮人对管理培训生项目的态度。”
与销售经理共同从有潜力的销售代表中选拔“师兄”人选，通过项目提升“师兄”的带人能力，达到เ既完成培训生培养任务、又协助销售队伍培养经理后备人选的目的；
拉拉说：“但是据我所知，这些人完全没有谁是管理培训生出身的。北大毕业的也要等他有了实际工作经验，双方有了交易的意义，再挖过来才合用嘛ใ。”
童家明说：“起始月薪是1oooo～12ooo。他们一般不会愿意做销售了，所以第一个ฐ职位是助理市场经理。这部分人招进来后你就可以不管了，我会负责跟进的。”
拉拉的担心是，有的人确实很优秀，脑子好使，人际关系不错，可从职业倾向上说，就是不适合做销售。也就是说，新人即使素质高，要是得真枪实弹地背指标，在销售部ຖ仍然可能存活不下来。
拉拉眼睛一眨不眨，专心地听罢童家明的介绍，又问道：“接力棒从‘智联’传到เ我这里时，估计还有多少人？”
朱启东话音未落，旁边的师其笑起来，童家明这才明白过来，朱启东是在逗自己。他跟着苦笑了一下，连著名的“斯诺斯”都帮不了他，他感到十分无奈。
田野说：“我？我做新า人的时候和你们也差别不到哪里去，反正就是楞头楞脑แ的吧。有一次我好不容易捞到了一家好公司的面试机会，人家的hR挺专业，等他都问完了，说给我五分钟，问我有什么问题想问他。我一想，问什么呢？我最想问的就是你们到เ底要不要我？我还知道不能那么问，我就说，请你给我一个ฐ反馈，我今天在面试中的表现怎么样？”
王海ร涛谈兴更浓了，卖个关子道：“说起来，这人行业资格不浅，没准你们都听说过，是熟人也难说，也许跟我们南生还特别有交情。”
陈丰于是又笑着对大家举杯，却并没有马上喝，而是当众特别地单和田野碰了一下杯才喝。田野对陈丰报以一笑，没说话，一仰头喝干了杯中ณ的酒，将杯底亮给陈丰。