拉拉忙讨好说：“您看我这sop上头一条就写着呢，
重压之下，总要区分一下吧。我哪一条写着，海伦挨了她好几回，特制ๆ定本sop？一则相识四年关&#，凡事不往心里去，至少赏罚分明，干得好的，公司就提供更好的条件，和干得不好的，特制定本？但是拉拉还是清楚？”
一周后，拉拉飞到上海准备向总监们征询对标准操作流程草稿的意见，她决定先找王伟，因为ฦ她相信王伟会老实不客气地说出他能想到เ的反对理由，这样她能在之ใ后更有的放矢地去说服办事处的另外两个主要使用部门——商业客户部和公众客户部的销售总监。此外还剩下两个ฐ小部门的总监，这两人只有很少的下属分布在这些办事处，拉拉就把他们定位在跟随的角色，她计划只在最后大致地和他们过一遍流程就拉倒，除非他们有特别ี强悍的理由，拉拉不准备一定要和他们事事达成一致。
拉拉当时就想，这只是其中最直接的部分目的，如果简单地从这个方แ向着手去做，上上下下都会不满意——说是公司要省费用而关闭办事处，不利对人心的稳定；也不适合提是为了规避政府事务风险，这对公司形象不利。
何好德想，这也是事实，他沉吟了一下对李斯特道：“要人家做事情，我们也是应该提供资源给她的。这样，你和拉拉谈一谈，问问她本人的意见。”
李斯特不紧ู不慢地说：“这关闭哪些办事处不关闭哪些，需要制定出很清楚的游戏规则ท，不然会受到销售部ຖ的挑战。要做这个决定，会牵扯到很多历史数据的提供。可以预见，关闭后，会有很多变化，对费用的冲击是最明显的一块，能省下哪些钱，会增加哪些新的费用，比如你就要给各地会议场租费的预算，那ว么给多少，都要现在讲好，给多了公司吃亏，给少了销售部不干，要想销售头头们跟你合作，这些点上要控制ๆ得恰到เ好处。财务部是最清楚各方面数据的部门，gL（‘genera11edgerd’的缩写，指财务下属的总账职能，负责预算和分析）管着各项预算，treasure（指财务部ຖ下属负责资产和信用的职能ม）又管着固定资产，是不是财务部出个经理或者副总监来领ๆ导这个项ำ目？”
帕米拉站起来，一米七的身高衬得拉拉特别矮，她似笑非笑的看着拉拉的眼睛说：“拉拉，我需要你的支持呀。你是我的老板，你不支持我，我怎么เ工作得下去呢？”
但帕米拉有的是办法，她规定麦琪每天一上班先写好当天的工作报告交到เ她手上，下班前先拿着当日的工ื作计划来找她，报告当天的执行情况，她认为没问题了，才放人。
拉拉心里核算了一下，和开始她说的员工人数、级别比例都是吻合的。
尤其周亮说起话来一二三四，条理清晰，很对拉拉的胃口。
杰生淡淡地说：“今天老李找我谈话了，说要升我做高级专员，还要加薪。”
王伟怀疑ທ道：“不是何好德又给你上oneonone了吧？”
李文华一面收拾电å脑一面道：“忙活了一天，拉拉我请你吃饭吧。”
拉拉清楚，这个报告一出，肯定就得罪王宏了，可要是王宏不肯出力帮助她，甚至处处阻挠她的学习，她觉得害处就更大。
王伟说：“小样儿。伴君如伴虎，小心youeserveit！”
李斯特点点头。
李斯特当时和他说的是“人事行政经理”。
王宏听老板这么说，就说：“那วJd（岗位职责）就用原来给玫瑰用的那ว个吧。”
王宏的婚姻毫无浪ฐ漫可言，但他对太太特别满意，属于生活幸福指数比较高的那类人，他本来不稀罕浪漫，他信仰的是数字和可以用数字衡量的东西。
拉拉也微笑着问候了李斯特，然后拿出刚ธ才和何好德谈话的那ว招，直接说：“李斯ั特，我想做行政经理，行吗？”
王伟立刻๑警惕地说：“当然，有合适的就结婚。”
王伟舍不得她走，顾不上总监的架子挽留道：“还早ຉ，换个ฐ地方坐坐吧。”
找工作不顺ิ利，广州ะ办的活，拉拉认为是自己的本职，还是打起精神不偷懒โ地干好。
接待她的hRຂ是一个三十岁左右的年轻男ç人，头很硬，有点黄，型一看就是出自一个不高明的理师之手。
李斯特不为所动道：“流动也不见得就是坏事，合理的流动，能ม给我们的团队带来新鲜ຒ血液嘛。”