北京的&#，看富贵的宝马，我们的第一次，云白！那ว天早晨我们一起约在化大，十一前我给F打电话约她一，等来了再约吧，正好碰上朝阳公园有商业车展，我们便转了一圈，看尊贵的劳斯莱斯，看大气的奔驰，又是一次失败，秋高，看炫耀的法拉利ำ！幸亏这个车展，否则ท我不知道我们在号称“北京最大的公园”朝阳公园能玩什么，看完车展也到เ了中午，吃饭的时候，我们才现我们来玩竟然没带任何吃的东西，只能在公园每人吃了一碗难吃又贵的面条，无聊又无味“饭”吃完后，四人草地一座，开始“双扣”，我和F对家，红军和杨宇对家，这俩家伙太不够意思了，来陪我俩玩的，却没让我们赢几把，只要他俩在，我的约会肯定会泡汤，这个规律在后来多次被验证了！打牌期间，F说了一句让我至今难忘的话，有一把我说我的牌不好，她说“没事儿，有我罩着你”，是该感动，还是该羞愧，我不想再去想，只想记住，她，可爱的F，说要罩着我的。我们的牌打了很久，忽然F说，我们走吧，于是收拾摊子，出门坐车，F说要回去了。我留她一起吃饭，她是死活都不肯了，怎么劝都没用，我送她到เ半路，她不愿我再送她了，说有同学在等她。当时我就知道，不会再有和她的约会了，我们的游戏还没开始，就噶然而止了。没过多久吧，F辞职了，我知道她和我一样，工作并不称心，但没有想到她会这么快就走。她走的时候短信告诉我，说要离开公司了，去了西门子。我问以后是否还能有机会再见面，约她出去玩，她说以后工ื作可能ม会很忙了，应该没有时间了，其实我们的心里都明白，我是问她是否还能再给我一个ฐ机会，她是回答没有任何可能了。和F就这样还没有开始就有了结束，她在长城这段时间我送过她一条毛绒戎戎的围巾，一小盒金帝巧ู克力，围巾是杨宇在圣诞节带我送过去的，因为ฦ我正好出差，而且我自己้也没有勇气去；巧ู克力是过年前我去销售部ຖ带给她的，我不知道她是否会喜欢我的礼物，哪怕一点点的喜欢我都会感到เ满足的。F是我上班后第一个吸引我的女孩，工作到现在，她也是我到เ现在唯一不能彻底放下的女孩，现在的她应该已为人妻了吧！
o6年12月我找到了一个做美容仪器的公司，决定离开长城。和经理摊牌，她终于答应我离开公司，当然，要缴一万两千多的违约金作为ฦ代价，因为ฦ我当时没有钱，便写了一个ฐ欠条，说一年之内还请。保险在公司先保留半年，一方แ面我的新า公司没有保险，另一方แ面长城总的押着我的一些东西吧，要不谁能保证我如期归还这一万多元的违约金啊！
正在这个心情波动的时候，我们办公室的另一位同事又辞职了，他在这里专门做机头设计，差ๆ不多有五六年了吧。他的辞职带给了我另一个机会。经理知道我做断ษ面比较久了，比较烦了，做断面又拿不到什么เ钱，而现在做机头的人又少了，便让我跟另一位师傅学做机头设计了。而我的断面可以完全交给新来的兄弟做了，因为他来也有一段时间了，基本能胜任了。我便很高兴，能学到新的东西又不用再做断面了。便安定下来想好好工ื作，暂时不想再辞职了。
在工厂学了两个ฐ多月的定型套后，终于可以单独上手设计了。刚ธ开始看那ว些东西感觉很复杂，连图纸都看不懂，等学会了才知道其实很简单。但当做了一段时间后又6续现了很多问题，有很多复杂的难以解决的问题。每件事情都是这样的，当你没入门时，感觉非常复杂，等一旦ຆ入门后才现其实并不难，但当你亲自上手做了，做得越久越会现更多的问题，只有深入了解了你才能更专业地现问题，分析问题。所以对我们初入职的新人来说，对刚接触的新า东西不要怕，只要用心学，很快就能ม上手的，但也不要轻视，很多看似简单的东西里面其实有很多复杂知识，而且实践中的很多问题都是没有什么理论根据的，只有靠经验才能解决。
说宏强的变态不只因为x这个女人的变态，她只是变态公司一个典型的变态代表。总经理先就是变态的，他姓J，他老爸姓L，在公司的库房做些小事情，有点幕后老大的味道。快离开公司的时候我才知道大家平时称“L师傅”的库房老头是J总经理的老爸。J总经理的爷爷姓，整天在我们公司转来转去，公司从上到下，无论年纪大小，都得称他“爷爷”，刚开始我感觉怎么เ那么别扭呢，一看一和他差不多年龄的老工程师都叫他“爷爷”，我也就自然了。总经理的一个弟弟姓J，一个弟弟姓，都在我们公司做售后服务。谢天谢地，他家终于有一个和他同姓的人了，让我们对变态的他们不至于评价“相当变态”。除了这些复杂的关系，老总的小姨子、妹夫、外甥等等裙带都在公司有“要职”担任，常常让你有是在他家做仆人的错觉，说话做事都得时刻注意，得看很多人的脸色！
说说变态宏强的“正激励”和“负激励”吧，可能是我见识短浅，在宏强之ใ前，我从没听说过这两个ฐ词，在宏强之ใ后，我再没听到过这两个词，但在宏强的日子里你每天最少要说五次“负激励”，最少要听二十次“负激励”，我一点都没有夸张的。在这里先做一下名词解释，其实很简单，“负激励”就是扣钱，罚款；“正激励”当然是奖钱，奖励。至于为什么不直截说“罚款”和“奖钱”，我想大家都明白，变态公司在扣你钱的时候还要说在激励你，为你好，而不是罚你钱，扣你款。在宏强迟到是按分种进行“负激励”的，宏强加班到通宵也不会有“正激励”的；宏强上班时接打私人电话（用自己้的手机）过三分钟是会得到เ“负激励”的；宏强上班时手机响铃是会得到เ“负激励”的；宏强接电话不报公司名是会得到“负激励”的；宏强说话带“你们”、“他们”、“我想”、“我认为ฦ”和“我不知道”等词是会得到“负激励”的；宏强不用钢笔是会得到“负激励”的；宏强下班不关显示器是会得到“负激励”的；宏强离开办公桌椅子不归位是会得到“负激励”。不说了，太多的负激励，再说我就疯掉了，我疯掉了没关系，把你弄疯了我就不只是得到“负激励”那么简单了。
宏强的老板认为ฦ国内只有一个让他“感到เ骄傲”的公司，那ว就是华为，他说海尔和联想是“垃圾”。他每次给我们讲“宏强文化”都要推崇华为ฦ的企业文化，我不想对华为管理和文化做过多的评价，人家无论如何在世界上最起码是有名的有实力的跨国公司。而宏强，就是区区两三百人的小作坊，你整天学人家华为ฦ让我都觉着脸红！宏强特别注重企业文化，前文就说了，从第一天进公司就要进行企业文化培训，每天的培训内容会在第二天早晨考试，低于8o分算不及格，每底1้分，“负激励”1元钱，也就是说如果你吃了鸡蛋，你将得到激励负8o元，而这也是常有的，因为有时候就一个题目，答不上来当然是8o元钱。考试不只针对新进员工ื，不只是在刚入职的时候，而是针ฤ对公司从上到下的每个人，考试的时间是不定期的。管理部ຖ的人常常会在你毫无准备的情况下来你办公室抽查你的企业文化，如果你不能ม达到8๖o分，那么ok，你将得到เ“激励”，是负的！宏强公司很是注重员工培训，老总常常会给大家开会上课，当然，时间是在下班后，宏强是不允许上班时候举行任何大小会议或学习的。宏强又要求每个办公室要常举行“周总结会”、“月总结会”、“民主生活会”、“企业文化讨论会”、“管理知识学习”等等让正常人听着都晕的会议和培训。宏强这么多培训学习、讨论会议都会在事后进行考试，深怕你掌握不够，足见宏强对员工厚爱。但有一件事情我一直不懂。和我同时入职的一位同我一样做“机械工ื程师”的哥们，因被公司列为“预备干部ຖ”而在两个多月内参加了公司大大小小的培训和学习，每次考试成绩都很好，都是8o多分以上。但他却在我离开公司后还常常电话问我一些cad的问题，更别说pRoe了，那哥们连安装都还不会呢，我可爱的“机械工程师”，是说你强还是宏强强呢？
到此为止吧，不想说了，宏强的三个月让我见识了太多。至于我的这次辞职，或者说被开除的原因到底是什么，不用我再说了吧。离开宏强，我想说，辞职要三思而行，入职更要三思而行，变态公司固然很少，但一旦ຆ走近，将会让你心力交瘁，永生难忘噩梦般的日子！