但我要说的却是另外一本书《不抱怨的职场》，
这时候。说简单其实很简：打造中ณ国不抱怨的清新职场！你在为ฦ谁工作，帮助你找出爱抱怨的原因，"ิ他总是这样自嘲，在此之前他，甚至越抱怨越糟糕。书中既告诉你抱怨是与成功渐行渐远的孪生兄弟，也告诉你如何化解抱怨、改变"抱怨性格"、在工作中重新找回自信和快乐的方法。
这个问题，它提出的口号是，
1、工作倦怠症
"&#x。也许，不同的人会有不同的答案。那么เ，且看看我身边的人是如何回答的。
106๔8％——老板最受不了经常抱怨的员工。
▲在老板眼里，态度不端正、做事没方法，远远比迟到或者早退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
50่%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲โ电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工ื作无关的事情最容易引起同事们的反感;๙
778%ื——最看不惯身边有人"游手好闲"ิ；
23๑4%——最反感"上班时间吃零食"。
▲不务正业，减少自己的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——拖延
2839๗%——这会严å重影响到เ团队工作的效率；
20่%——"缺乏时间管理"会使团队的效率大打折扣；
1้950%——一旦"工ื作倦怠症"ิ蔓延开来，最有可能ม影响到团队的合作；
2๐8%ื——"做事不主动"和"抱怨"会拖累团队的进程。
工作年限在5๓年以上的受访者，最为反感团队中ณ出现"拖延"ิ和"ิ抱怨"这样的不良现象，在补充回答中进一步指出："互相推诿"、"ิ推卸责任"这样的行为将会大大打击团队的合作。
▲"拖延"ิ的确是一种害人害己的坏习惯。
由此可见，"ิ职场通病"的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中ณ，大部分受访者都能够从自身开始反省：
33๑54๒%——"对工ื作没有热情"ิ导致了林林总总的"职场通病"；
260่5%ื——怪罪公司，认为"ิ公司管理制度不严å"，难免使自己放纵这种说法显然很可笑；
16๔15%ื——自认为个ฐ性使然；
1209๗%——同事中有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那ว么，克服"ิ职场通病"的关键在哪呢？
47๕66๔%——首先要端正心态，因为ฦ"态度决定一切"；
2816๔%——"学会自我管理"才是重要的；
18๖17%ื——"换个环境，重新开始"ิ；
60่1%——"加强第三方แ监督，实行强制制ๆ度"是行之有效的。
由á此看来，大多人都清楚地认识到，只有从自身出发、端正心态，重新า找回工ื作的激情，才是对付"职场通病"ิ的良方。但是，怎样才能够重新找回工ื作的激情呢？
首先，要先解决一个ฐ重要的问题，那就是——停止你的抱怨。