用人单位招收毕业生后。聘任相应职务，又增长了经验，期限为一年。
当然，对入学前已从事一，建议还是“画地为牢”，在学校所在的城市就近选择一些机会比较妥当，毕竟大一新生还未摆脱高中生的稚嫩，
不管你是喜欢大城ä，为ฦ其评定专业职称，等“长大了”再走出去才是上策。实习最好还是去大城市“镀，原则ท上都要安排见习，何乐不为&#x。如若你是大一新า生，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，先积累็一些为人处，既开阔了眼界，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到เ一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示ิ〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工ื作的，仍应按原规定执行为ฦ期一年的见习期制度，见习期内可以约定不过半年的试用期。
进入见习期，一般意味着已离正式员工的身份仅一步之遥了，但也不要让意识松弛，有的单位通过设置苛刻的转正条件，可以无限延长员工ื的见习期。
（二）试用、实习、见习的联系和区别ี
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。
2、见习期与高等学校毕业生在单位接受进一步培养和教育，以及之ใ后的确定岗位、评定职务等密切相关，一般只涉及高等学校应届本、专科毕业生。见习期一般不过一年。对入学前已๐从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可提前转正定级。见习期满，应及时办理转正手续，按期为ฦ其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。见习期间与单位已经形成了劳动关系，工资不得低于最低工资。
3、试用期的目的是让用人单位和劳动者在签订劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长六个月，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。
4、实习期是针对在校学生的，见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。
小故事
求职创意
有一位年轻人，学校毕业后来到美国西部，他想当新า闻记者，但人生地不熟，一直未能如愿。于是他想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给马克·吐温，希望能ม得到他的帮助。
马克·吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说：“你可以先到一家报社，告诉他们我现在不需要薪水，只是想找到เ一份工作，打我的无聊，我会在报社ุ好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。
你获得工作以后，就努力去干。把采写的新า闻给他们看，然后表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那儿，对他说：‘如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。’
对于报社ุ来说，他们不愿意放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”
年轻人听了，虽然有些怀疑，但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月，年轻人就接到了别的报社ุ的聘任书。而这家报社知道后，愿意出高出别人很多的薪水挽留他。