人才

它还频频被评为最佳的工作场所之一,鉴于戈尔的成功,我们自然会问及,它的竞争优势的源泉是否可以复制,答案既是肯定的,也是否定的,组织和获取竞争优势的基本方法是可以复制的,但是人们的具体行为却不适用于绝大多数组织,即使复制基本的方法,已属不易,因为它需要特殊的技能和领导力来实现,诚然,即使复制戈尔,我们也无法在忽略是否能够快,简单地匹配其竞争优势来源情况下谈及它的成效,以人力资本为核心的组织不应单纯或者主要围绕职能来组建,除非它的规模太小,职能式的组织架构割裂了个人以及他们的工作成果,通常来说,职能式架构的组织中的个人,关心自己的职责胜过关心组织的产品或服务,因为他们缺少与外部环境的接触,缺少与客户的接触,以人力资本为核心的组织避免了这一情况的生,它们所采用的多功能团队能够更多地接触到外部环境,下面这个诊断性的问题,可以针对每一个员工来提出,你与外部环境隔绝的程度如何,通常来讲,在以组织架构为核心的组织中......。