杨经理说：“没有这么เ顺利ำ，但也差不多了。
方霖正坐在床上，”
我知道大p这是，最终达成统一意见，让阳光透进来，来领ๆ导人力资源部ຖ。然后小声的说，看你病怏怏的。”
挂断ษ电å话后，小何一直看着我笑，说：“任经理总算有了牵挂了？“董事会经过四次讨论，我坐到她：“是啊，你这狗日的还害我丢了贞操呢。”
“好，吃的爽就行。”然后我招手对小姑娘说，“这有罐装的青岛啤酒么เ？”
“少他妈的忽悠了，跟你说真的。”看来大p没有兴趣跟我瞎扯。
方正业看似一脸疲惫，说：“现在宜昌做什么เ工作？”
顿时饭局上出现了可怕的不安，周国行和其他几位估计没有想到我会这样直接，来抨击眼前的高高在上。
我心里一怔，方霖怎么突然这么เ大的脾气？回头看了看那个ฐ举着牌子的人，心想那ว的确不可能ม是她爸，因为那ว人看上去也就30่岁。
“酒话也相信么？”
“方霖，你想哪去了？我不是那个ฐ意思。我们或许该换个ฐ时间好好谈，今天不还要跟大枪、阿华和阳升他们几个ฐ喝酒么？他们过会就来了。”
我看了看方แ霖说：“就收下吧，咱这儿兴这个。”
“有什么话要说？”
一路上，我们就这么聊着，饿了就吃，累็了就睡，以前让我觉得疲惫的旅程显得轻松而快乐่。
“我本来以为你的过去只是一滴雨，落下来就沉入了泥土，没有人会去在乎ๆ，可我现在做不到เ了。”我很无奈，更是后悔遇到方แ霖爱上方แ霖。
她有些愧疚地说：“哥哥，咱们到江边去说会话吧？休息休息。”
“找我有事么？你怎么知道我的地址的？”我还是按捺住内心的惊喜为好。
会议结束后，尚一沧追上来说：“恭喜任经理，还好部门内部没有变动。”
我笑了笑：“尚经理，难道你对自己้没有信心么？感觉你有庆幸的心态。”
尚一沧看了看我，摇头到：“不是庆幸，是大幸。部ຖ门地位恢复到เ以前也好，虽然对其他部门的工ื作约束力小，可我们也没有必要去惹过多的麻烦。公司里边最容易引起骚动的工ื作，全都与我们部门相干，难做啊。”
“是啊。话虽这么说，可一张床四条腿得齐，不然躺上去都不稳当。”
尚一沧说：“三条腿也可以固定。”看来他是拿物理结构说话。
“你错了。床是什么？一个平台，每一个ฐ角落都要固定，不然会出现偏沉现象。公司内部其他部门都牢固了，咱们人力资源部门就可以如此不重视么？”
尚一沧没有说话，而是悻悻的走了。他是风险规避者，希望平和。而工作是不能持久ื平和的，必然有其冲突和矛盾。制ๆ胜者得胜。
回到部门办公室后，我就赶紧ู让小何把各个职能模块的经理喊到我办公室开个ฐ小会。
“咱们几个当时都是慢慢爬上来的，不容易啊。杨正雄，我们曾经的部ຖ门经理，就这样**掉了。各位说说，他为的是什么เ？”
其他人面面相觑，没有说话。我便继续说到：“他把策划报告出卖给的企业仅仅是个刚ธ注册的化工ื企业，他从那ว里唯一能ม得到的就是金钱，还有，如果被公司解雇了，他可以去那ว个企业做个ฐ部门经理或者再高一点的职位。”
尚一沧说：“任经理，您把我们喊来就是为ฦ了说这些么？在会议室我们听的已经够多了。”
“尚经理，你可能还体会不到什么，因为你缺乏็追求的激情！”
尚一沧吃惊的看着我，脸泛红。
我看了看负责薪酬的王阳说：“王经理，我刚ธ由薪酬经理提升到部ຖ门经理，而你也刚刚接手工作，你说说，薪酬这样敏感的工ื作，我们在操作的时候有多少阻力？”
王阳挪动了下身子，坐正：“不知道该怎么说，可能所有企业都是这样的情况。在对其他部ຖ门员工的薪酬界定上，不是缺乏็值得参照的数据，而是他们根本就漠视我们部ຖ门的工作。生产上的薪酬模式虽然参考了当时我们提供的报告，但在操作上，完全由á不得我们插手。这成本控制一下子就成了问题，更不要说激励管理了。”
负责绩效的陈刚说：“可人力资源部ຖ门本来扮演的就是出谋策划的角色，真正的主ว角是其他部ຖ门。我们依照他们的要求来进行相应的工作，我们仅仅是为ฦ他们的工ื作而工作。”
“大家可能误会了我的意思。我把你们喊来，开个ฐ小会，不是为ฦ了发牢骚。我只是想让大家看到เ一个问题，那ว就是人力资源部门的地位恢复到เ以前，我们的工作还会不会一如既ຂ往的顺ิ利ำ开展下去？对，可能我们只要扮演好补漏子的工ื作就好了，但亡羊补牢真的就为ฦ时未晚么？”
负责招聘的张平说：“任经理的意思是，如果我们部ຖ门恢复到เ以前的地位，那其他部门对我们部门的工作还是置之ใ不理，如此下来，我们部门的工ื作也就显得毫无意义แ。阻力越大，我们部门的工ื作越是毫无是处。”
其他人也都点了下头。如此看来，今天这