天涯柳绿相思在。1976๔年，故里花红不，不过国内政治环境仍然被两ä个ฐ凡是左ุ右。在很多群众眼中，粉碎四人帮只是众多政治斗争中ณ的一个插曲。
人才依，刘谊顺利接班并非仅是因为各级领导顾ุ及新集人的情绪。他认为，十年动乱，开始酝酿小范围的改革。上级选中刘明善接手，粉碎四人帮。煤海ร恋，旧时盟，初衷不改是心声。
当然，嗅觉灵敏的刘明善却在寒冬的酷烈中感到了一丝春á，谢一矿生产混乱，而最重要的还是其本人确实优秀。其实，刘谊能出任总经理还有一个原因，就是国投新集股份有限公司是中央和地方共同持股的一个企业，既ຂ然董事长由国家开投资公司出任，那ว么，总经理就应该让地方แ出任了。然而惊险的一幕是，当年淮南市确实考虑过其他人选；而值得庆幸的是，该人选与刘谊相比在职务经历、人员管理、专业技术等方面均不占优势而作罢了。
板集煤矿主、副、风三井筒全部ຖ采用钻井法施ๅ工，施工中要安全穿越580余米的巨厚表土层和致密砂岩层，是世界性的建井难题。但在新集人的不懈า努力下，主井、副井、风井钻井段相继高标准成井，标志着公司成功攻克了钻径最大、钻深最深、工ื程量最大的世界建井技术难题，具有突破性的意义แ，创น造了钻井法施工中ณ井筒直径和井筒深度两ä项世界纪录。
胡锦涛：看了《新集的年轻人》，我就来了
一切辉煌，在历史中ณ都可以找到最朴素า的根源。那么，就让我们斗ç胆做一个ฐ企业筚路蓝缕展史的书写者，以平视的眼光、寻觅的心态，从一个个令人荡气回肠的生动故事中ณ，解读国投新า集二十年的辉煌，揭示新国企的科学创新展之路。
下部文化奠基：以人为本的企业之厦，则是从企业精神、人本文化两个方แ面，分三章对国投新集的企业文化进行了盘点、剖析和总结，意在从企业文化的角度，来解读国投新า集是怎样获得成功的。第九章新集精神，从企业精神对企业的影响、企业家精神对企业的影响入手，分析总结了国投新า集二十年所走过的艰苦创业之路、追求卓越之路、创新า创造之路，以及在这个过程中，领导者及其所带领的团队所表现出的境界和德行，并将新集的软实力作为本章的附录。人本文化分为以人为本和经营人心两章，进一步向读者展现了国投新า集在人力资本投资、凝聚人心、助人展、自觉承担企业社ุ会责任等方แ面的做法和取得的良好效果。文化看似无形，却无不有形。企业的一切活动无不贯穿着一种文化，彰显着一种精神！新า集的成功作为ฦ一个案例，深刻而形象地告诉我们，领ๆ导、权利、制度、流程，都必然以文化为基础，它是一切的思想基础。因此，在制ๆ定和实行制ๆ度管理之ใ前，先要进行思想管理，并且要坚持不懈地做下去。
创业七年，新集现象就引起了中央领导同志和行业内外的关注，因此企业有大量的文字积累：公开出版的和内部交流的，报道性的、论文集式的、专著式的以及工ื作报告、工作总结式的。当我埋头于这几百万字的浏览和阅读时，新集人高度自觉的报国精神、敢为人先的创น新精神、永不停歇的敬业精神、势不可当的创น业激情、志存高远的志向、令人惊叹的辉煌业绩，以及许许多多令人荡气回肠的真实故事，深深地感动了我、震撼了我！二十年筚路蓝缕、披荆斩棘，创造了化腐朽为神奇的奇迹，我无法再犹豫，不能再彷徨，也无须再顾及什么เ。我要在进一步深入调研和总结中学习，要用文字，将国投新集二十年所走过的变革创น新的科学展之路，真实地素描给读者、解读给读者，以期让外部读者能从国投新集的盘点中受到เ启，找到เ可以复制ๆ的优质蓝本；让一代代新集人从老一辈创น业者所走过的艰苦历程中，从企业领导高瞻远瞩、果断决策、引导企业走上一个个新台阶的轨迹中受到教育、相知共识，使创น一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献及真诚、信心、责任、沟通、激情的新า集精神更好地得以传承，使新集的创新า力、团队凝聚力、组织执行力得到进一步的提升，使各级员工的心态调整到最佳水平。
你安静地离开，给你个副局级如何？而刘明善则坚持要把是非弄清。
官司打到了煤炭部ຖ和国务院。1้0่月，国务院派出调查组，一个月后，调查组做出了比较中庸的结论，提议将刘明善安排到矿务局其他煤矿。官司似乎打完了，其实并没结束。安徽省政府对国务院调查结论提出反对意见，但最后还是为刘明善了离开谢一矿的去处：担任安徽省煤炭厅企业管理处处长。刘ถ明善把关系转到煤ศ炭厅，但没有去上班。
有些历史是火中炭，想要看清它需要赶在未燃尽之前；有些历史是冰中石，想要看清它需要等到消融之后。其实，历史的功过是非一般还是留แ给后来人评说。而多年后，关于刘明善撤职风波，一直众说纷纭。其实，世上不光有对、错两种答案，还有隐忍模棱在两可之ใ间。但不管怎样，刘明善离开了他钟爱的煤ศ炭事业。
美国时政作家杰姆斯贴切地写道：这个世界上最让人欣慰的是，几乎ๆ没有人会真的跌到เ谷底。最可悲的是明明有能力飞，但很少有人飞到高处。的确，西方尊重强者的规律，而所尊重的强者包含三重意思：必须有实力；必须ี证明有实力；必须让别ี人明白，有勇气和决心在必要时使用实力。应该说刘明善就是这样的强者，他没有消沉，他还要飞翔！
20世纪80年代，理想主义แ的情怀继续蔓延。渴望漂泊，又不知所向的迷茫感和挫折感，成为那ว个年代一些人试图越具体现实的普遍心态。在当时的中ณ国，最自由、最有展的地方แ，普遍认为是海ร南。自由的海点燃了无数人的激情与想。尽管谁也不知道，这种追赶经济潮流的想与陈旧的现实嫁接，会不会产生阵痛或者营养不良。
刘明善决定飞往海ร南，也许是上苍的安排吧，他在乘机途中结识了新า朋友，在朋友的帮助下，他在海南成立了一家文化传播公司。正当他在海南如鱼得水之时，却收到了来自家乡筹建新集矿的召唤。
刘明善出山
其实，不用拉刘明善也会回来。在远赴海南的日子，刘ถ明善时刻๑关注着淮南的煤。他想重返淮南，重新า操起挖煤的工具。当年那ว些留แ在淮南忠心耿耿的老部下，也积极促成他的出山。众望所归，刘明善回来了。
水，流逝了，还可再聚；风，吹过了，还可再起；但时光，奔逝了，将永不复返。此时的刘明善已๐过了知天命之年，五十有五。
五十五岁，绝不年轻，许多人在单位已开始得过且过，而有些人已经在家安享天伦。但刘明善却在备受挫折之ใ后，毅然决然地挑起了建设新集煤ศ矿的重担。1988๖年8月23日，淮南市政府正式任命刘明善为新า集煤矿建设会战常务副总指挥，并具体负责新集煤矿开事业。
二十年后，曾经亲眼看着刘明善离开谢一矿，又亲眼看着刘ถ明善回来的陈国忠对笔者说：当时的新集，百废待兴，缺工人，更缺领导。所有曾经跟刘明善战斗过的人，一听到เ他回来了，而且可能筹备新集一矿的时候，我们就都赶来新集了。
是因为ฦ看到他就有信心了吗？我问陈国忠。
是的，那ว时我们就认他一个人。陈国忠回答。
这些人中ณ有毕业于淮南工业专科学校土建系的李祥。他在淮南矿务局基建处当了30่年的处长，退休后听说刘ถ明善负责开新集煤ศ矿，没有片刻犹豫便辞去了待遇优厚的职大教职，毅然来到新集。
与李祥一样，负责全面施工技术的总工ื程师廖多荪也是一位在刘ถ明善魅力感召下来到新集的老煤矿。矿上新工人多，没干过井筒施ๅ工。他跟班到井下，绑钢筋，浇灌混凝土，三天两头守在现场，运用几十年的建井经验，根据温度不同条件，采取控制段高的办法，制止了井筒容易出现歪扭的现象生。
还有张仁德，原谢一矿标准办公室主任。刘明善只对他说了两ä个ฐ字：过来。他就来到了新集。走之前，他的几位领导轮番๘做他工ื作：
矿长说：我对你不错，你怎么就走了。
组织部长说：走了就没有回来的余地了。
张仁德半天回答了一句话：如果刘矿长不要我了，就是要饭，我也不回来了。就这样，孩子停学，老婆停工，搬出单位给的房子，张仁德从淮南市区搬到เ了穷乡僻壤的新集矿，玩儿命般干到了刘庄矿四通一平才退了下来。
这就是领导者的人格魅力所形成的影响力，竟有如此之ใ大！
两个ฐ值得琢磨的细节
一叶飘零而知秋，一叶勃而见春，一滴水可以折射出整个世界。寻常事物往往是大千世界的缩影，无限往往收藏在有限之中。
刘明善再次出山，无疑成为ฦ他本人的经历的最好答卷。但对旁观者而言则ท应该用怎样的目光来测度他的这次转身与归来？