企业里普遍存在着三种人，关键是要学会如何有效地调整和控制ๆ自己的情绪，我很快就获得了加薪。
一位成功的职业人士说：”
双方แ又展开了一场舌战。当我清楚地意识到我没有任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，
其实。ษ，我不仅工作得更加愉快，可以说，工作也更出色，千万别带着情绪工作。“是一种感恩的心态成就了我的人，不知不觉已๐接近下午下班的时间了。当营业部的下班铃声拉响时，部长如释重负，提起公文包准备回家吃饭。结果？要想让自己生活和工作不出现。
从这个故事中ณ我们就能看出，弗雷德已完全把敬业当成了自己的职业习惯，他的工作已经不仅仅是在送信，他所做的已不止是自己分内应该做好的一切事情，而是把工作之ใ外的事也做得很好，这种从顾客需要出的服务，完全基于一切为客户着想的深刻认识，并把所有的细节都做得无微不至，实在是我们每个人都应该学习的。
在商业界，在艺术界ศ，在体育界，在所有的领域，那ว些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？答案就是多勤奋、多努力那ว么一点儿。谁能使自己้多加一盎司，谁就能得到千倍的回报。
1965年，我在西雅图景岭学校图书馆担任管理员。一天，有同事推荐一个四年级学生来图书馆帮忙，并说这个孩子聪颖好学。
珍惜岗位，实际上表现的就是一种敬业精神。当前我们很多人在学习西方แ企业的精神和教义，其实我们更应该学习中华民族的优良传统。一千多年前的诸葛亮就曾以“鞠躬尽瘁，死而后已๐”名垂千古。
现实中，眼高手低的人为数不少，这种人老盯着高职高薪，对小事不屑一顾ุ。他们总是天天梦想着干大事，尤其新参加工作的人，经常对枯燥单调的事务性工作不屑一顾ุ，认为自己是某某专业的高材生，自己干这些具体的工作是大材小用，不值得，委屈了自己，埋怨这样干下去毫无前途。结果真正给他重要事情干的时候，往往因为缺乏经验和敬业精神而什么เ都干不了。
后来他在一个钱铺里做伙计，他也会写，也会算，只是总不精细，“十”字常常写成“千”字，“千”字常常写成“十”字。掌柜的生气了，常常骂他，他只是笑嘻嘻地说：“‘千’字比‘十’字只多一小撇，不是差不多吗？”
曾经有一家电热水器生产厂，声称自己้的产品质量合格率为99％，各项ำ指标安全可靠，并有双重漏电å保护措施，让消费者放心使用。然而一位消费者购买了该厂的电热水器，却不幸摊上了1％的失误。
日本丰田à汽车在创业之ใ初ม就是靠强有力的销售网络展起来的，上千名销售员的敬业精神和对销售网络的精通让其他汽车生产商望尘莫及，其实丰田à的技术也并不比别的汽车生产商强多少，差别ี只在于员工的敬业精神。
在他2๐9岁那ว年，他为公司节省出的资金已过8๖o万美元。公司的董事长知道了这件事后，马上就增加了道格拉斯的薪水。他在3๑6岁时就成为了这家公司的副总裁，年薪过1้o万美元。
他每天工作及路上的时间大约有1้4个小时，当他晚上回到家时，已经是筋疲力尽，他的关节会痛，偏头痛也时常折磨着他。每隔几个星期，他都要打印一份顾客订货清单。由于他只有一只手是管用的，这项别人做起来非常简单的工作，他却要花去1้o个小时。他辛苦吗？当然辛苦，但心中对公司、对工作、对顾客的热爱支撑着他，他什么苦都能ม够吃。慢慢的，在比尔负责的地区，有越来越多的门被他敲开，有越来越多人购买他的商品，他的业绩不断增长。在做到第2๐4年时，他已经成为销售技巧最好的推销员。
“爸爸，你不明白。”汤姆&ุ#82๐26;布兰德笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领ๆ导整个工厂为ฦ工作目标，所以必须ี花点时间了解整个工ื作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个ฐ汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制ๆ造的。”
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声回答说：“我的国家把我从2万多公里之外送到เ这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
诺贝尔经济学奖得主布堪纳是一位美式足球的铁杆球迷。他从不错过每年1月间的季后赛。可是原本一场6๔o分钟的比赛，由于犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停等等，这样要耗费很多时间。