为什么要求对方给已读回执，而现任则恰：连我的team（团队）我都没办法控制，作为属下，随时检查指导，而是逐渐地接受。真正要作决策承担，那么就唯有使自己้懂得妥协。前任领导的风格非常线条简洁，在确认了我的工作能力后全权放手，
2是个人目的看收件人究竟打开过，打乱了我的正常节，自己可以很主观能ม动地安排工作内容；通常两ä个功能，喜欢事必躬亲地随时tro1（控制），需要的不是心，我们不能改变领导，他又往往没有主张，需要让我去请示更高一级的老板。这样子做事很累，他的跨级指挥和随时布置工作，我做事很轻松，
从一种领导风格急地转向另外的一种。曾经尝试屈服于他的指挥，自己做个ฐ拿经理薪水的员工ื，可是，他没主意的时候我还是必须要承担责任，这个法子处理我们的关系不行，又尝试跨过他的层次，直接上下沟通。可是，他喜欢ho1้d（控制）一些information（信息），让我依旧举步维艰。两种都试过了，于是变成现在这样相安无事，他喜欢管的时候我就是员工，我需要管的时候他也会给我面子。
在公司，如果你看一个员工不顺眼，如果她恰好又在你手下，那么你自然有大把机会慢慢玩死她。可是，一个ฐ不在你手下的人，如果你看不顺眼，千万不要自己出手，因为，胜之ใ不武，输却丢脸。做到เ经理的人和一个员工生矛盾是很可笑的事情，和自己้属下有争执是管理不善，和不相干部门的人就更加可笑，并不光荣，更不幸的是遇到เ成心搞事的人，你跨部ຖ门去向下挑衅可能输得一败涂地。所以，即使要清除掉这样的人，你也绝对要等时机，或者培养时机，但是，能不自己้动手还是借把刀的好
即使是T君这样的办公室友人，相处也是一门艺术。友情在办公室毕竟有限，与其说友情，不如说对彼此的才识惺惺相惜，再加上点互相利用。工作就是工作，各自的利益要维持都需要些手腕，有时候必须ี要退一步，就像他总是很给我面子，我也不会得寸进尺得太过分，适当的时机援手也就是还给他人情。礼尚往来，利益至上，不是要真的坐一起签盟约才算结盟，办公室里活下去很容易，但要活得很滋润结盟比一个人好。
末了，套用一下《双城记》中被引用到白烂的名言：“这是最好的时代，这是最坏的时代”；后面还有少见引用的几句：“这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是希望之春，这是失望之冬。”
越来越多的大学毕业生加入职场的大军，同样越来越多的人却在职场中被搞得晕头转向，好像都自问自己没有做错事情，但偏偏总是被职场的各种人事搞得疲于奔命，那ว问题又出在哪里呢？如书封面推荐语所言，《一个外企女白领的日记》讲述了很多是培训师都不会教你的职场“潜则ท”。说到这个ฐ职场“潜则”，我期望是和“潜规则”有区别的，“潜规则”一词已被贬义化，若是等同于“潜规则ท”，那样可能会让更多人误以为这本书是要教人去搞职场“厚黑学”，去投机倒把。这里面说到的职场“潜则”，近义词可以大约等同于职场“情商”，那些自问“无过”的职场新人可能就是因为职场情商不够高，不知道那些职场“潜则”。还有很多不乏才智的职场“老人”过早的进入了自己的职场“天花板”阶段，究其原因很多，但大部ຖ分依然还是不了解职场“潜则ท”。我想绝望沧海在《一个外企女白领ๆ的日记》的初衷也是通过分享自己的职场经验，来让职场的同仁都少走一些弯路；改善和提升自己的职场人生，同时也会改善和提升了你周围人的职场人生。日记中既ຂ有“潜则”，也有“明则”，这些都是作者本人自己亲历八年职场的心得，有人会说有这样经历的人应该不少，但能那ว样将点点滴滴整理写下来就不多了，而写下来之后能ม够被网友热捧追看两年之久ื的就更少了。
所以，向大家推荐这本《一个ฐ外企女白领的日记》，她是一本职场精英的《箴言秘笈》，能ม够为你领航，并为你建构起一个五光十色的职场生涯，少走弯路有的时候，就是捷径。
“相对公平和绝对公平”、“君子与小人”、“老板的大饼”、“十分的能力，八分的表现”，“西游团队”每一个段落，没有华丽的词藻，冗长的絮言，有的只是带着幽默感的犀利与理智，展卷在手，经常会在某处停了下来，报以会心的微笑。
可能ม我表达得有点偏颇，但我的意思一直是“就算要玩心计，至少你也要有这能力，纯粹地玩心计能成功的机会并不大，一个有能ม力的人再用用脑，才能更上层楼”