年轻多好啊，无忧无虑，
二十多岁的时候，同时他，一心只想往前赶，总以为自己永远是属于三十五岁以下的人，宠着你，自己就已๐经跳过了三十岁，一过三十五，就急急忙忙，义无反顾地跳入婚姻。
文新民通过各种手段，找到了香港一家投资公司愿意购买宝田镇经济展总公司所持股份，永远风和日丽，不曾想。
公司的销售业务跟着重点客户同步高展，一路放马高歌，节节高升。即使是当时席卷亚洲的金融风暴，都没有给公司带来太大影响。
刘鑫是许浩然的妹夫，也是土生土长的宝田人，只有高中毕业，之前未经营过企业。
宝田镇经济展总公司以土地和资金出资过5๓o%以上，公司筹建由宝田镇经济展总公司一手承揽，公司成立后，董事会同意由á宝田镇经济展总公司总经理许浩然兼任深圳星辰总经理，任命退伍军人刘鑫出任厂长。
想到自己上有老，下有小，自己้的生命却随时可能ม结束，彦心里就万分的揪心。
医生要求持续服用一段时间抗过敏药和消เ炎药，又再三叮嘱彦要控制病情。
彦注视着文康的眼睛，看不到丝毫的虚情假意，在彦的记忆中，文康是个ฐ性情耿直，心里的话还没想好就已经从嘴里蹦了出来的人，如果那张照片是真的，文康还能这么坦然吗？
想起自己推论出的理论，想起自己的决定，刹那间蒙娜丽莎似的微笑象一朵温柔的花开满在彦的脸上，文康，这次太匆忙，没看到合适你的东西，你不生气吧？
老师的poeRpoInTຄ又打出了一行简单的大字：
在生意场上，不弄清楚客户的需求，你就不能ม成就销售；在职场上，你不弄清楚公司的需求，你就不会有好的业绩；在婚姻中ณ，你不明白另一半要的是什么，你的婚姻就会亮起红灯。
赵蓉是个刚毕业的大学生，学管理的，找工作找到เ我这里的时候，说着说着眼圈就红了，说她的家在农村，父亲早ຉ死，她母亲含辛茹苦将她拉扯大，在村子里，她们家是最穷的，因为母亲挣的钱全部供她读书了。
彦笑笑，说，没关系，你抽吧。
吴强说，今天才知道，三人行，必有我师，这个ฐ陈明还真不错。颜彦，你走之前，一定要好好和陈明谈谈，然后给我一个建议，什么时候提升他是最佳机会。
陈明列出研讨会的整个计划，参与的人员及职责分工，非常地清晰明了，彦觉得这是一份很可行的策划书。
彦赶紧ู记下董事长的指示，心里却想，口口声声说委托李总全权负责董事会的工ื作，可这么重要的会议却不让他参加。
董事长叹口气，说，长痛不如短痛，趁这次改合资的机会，我们先终止所有员工原先与重庆星辰的劳动合同，然后全员重新า竞聘上岗，重新选聘上的，就与重庆多彩签订新的劳动合同。
转头又拿了一个ฐ桔子给颜彦，说：“小彦，吃桔子，别理他。他到更年期了，经常动不动就火，别ี放在心上。”
“够了!ำ”李伯伯突然大声喝断了彦。
我喜欢漂亮的。彦当时毫不犹豫地回答。
因了脸上的疤痕，彦与所有上台表演的活动无缘；因了脸上的疤痕，时不时会有淘气不谙事的男孩取笑彦是丑女孩，上小学二年级那ว年，彦因为被人嘲笑，因为ฦ不能上台参加合唱，回到家向父亲哭诉自己的遭遇。
彦低下头，泪水无声地滑落。
李伯伯正色道：“小彦，这是在我面前，如果在其他人面前，千万不可以这样说话。文董事长确定的题目，怎么能ม再让别人看可不可以呢？我说可以或不可以，对于你有什么分别？别忘了，你是集团公司人力资源总监，决定着很多人在公司的去留。做事要有原则，在公司里，没有什么李伯伯，只有同事。同事之间该说的话才说，不该说的话千万不能说。你们夫妻俩在公司奋斗到เ今天不容易，要珍惜。从这一刻起，不该先让我知道的，你一定不要让我知道。既ຂ已不能改变大局，就顺其自然，我作好了准备。迟早ຉ都会有这一天。”
十年前，一九九二年的中秋节，李伯伯风尘仆仆地走进彦的家里，带来一大袋水果和礼ึ物，说谢谢颜局长，私下帮忙让他可以提前病退，才有了现在的展机会。
而这一次，竟然轮到李伯伯。
2．资金流中断ษ，心肌梗死。
3．不创新应变，不能适应环境变化，慢性死亡。
李总刚ธ刚说了，重庆星辰只要存在一天，就需要面对生存危机的问题，如何面对，只能是提高竞争力，全面评估自身的优势和劣势，遇到เ问题，永远检讨我们自身，不断提高，不断增强，面对现实，面对死亡，战胜死亡，最后才能越死亡。
谢谢，谢谢文董事长精辟的讲解，彦带头鼓掌，然后说，希望重庆星辰的员工能将重庆星辰建设成一个基业长青的百年老店，重庆一直是中ณ国的一个ฐ工业基地，我们重庆星辰很多员工在国营企业工ื作过，不知大家认为这两ä种企业有何相同点，又有那些不同点？
彦走向销售部经理陈明，陈明之前在国营企业做过很长一段时间，同时，也是为了有个机会让文董进一步了解陈明，彦将话筒递给陈明：
陈经理，不知可否请你谈谈你的想法。
陈明说，国营企业是国家的企业，国家包容一切，过去都说进了国营单位就是捧了铁饭碗，的确在很长一段时间里，因为有国家和政府机关的支撑，国营企业即使运作不好，也能继续生存。国营企业和重庆星辰最根本的区别在于，国营企业因为股东是国家，不会因为经营不好而马上抽走资金；而重庆星辰是由á股东投资的，股东的每一分投资都是希望得到回报的，如果我们不能创น造好的业绩，不能为ฦ股东们赚钱，股东们也许仍愿将资金拿去存银行，也不会用来投资。在现在竞争激烈的市场中，有很多国营企业都因为经营不下去而关闭或者改制，没有哪个企业敢说自己是常胜将军，如果企业自己都不能ม生存，又如何给员工ื铁饭碗呢？所以，我认为，国营企业一旦离开国家机关，就会和我们重庆星辰越来越相似，否则企业就运作不下去。非国营企业为ฦ了要更好地生存，就必须奖励真正有贡献的人才，在星辰公司，只要你有业绩，你就能得到เ承认，而在国营企业，干得好干得不好没有差ๆ别。这是我感受到เ与国营企业最大的不同点。
陈明的一席话说得很透彻，彦带头鼓掌，回头看看文董，文董眼中满是赞赏的神色。
彦接着往下说，重庆星辰在今年九月底正式成为新的合资企业，合资后的企业叫重庆多彩。合资后与现在有什么变化？这几天，我也与很多员工ื讨论过这个问题，基本上大家都认为只是企业换个名字罢了，那ว么，现在听听领导们的意见。
彦按自己้的设想，将话筒递给了吴强：我们想请吴副总谈谈。
吴强说，合资后肯定会有变化，我谈谈个人的看法，不一定正确。如果不正确，请文董事长随时指正。先合资后的重庆多彩会彻底成为独立核算的一个ฐ公司，在之前，虽然在法律上，重庆星辰是一个独立公司，但在经营上一直依附于深圳星辰集团公司，没有完全实施独立核算，也没有完全自负盈亏，无论是市场开拓还是技术上，主ว要都是依赖总公司，现在成为合资公司，虽然星辰公司仍然控股，但作为三方合资的重庆多彩，必须对公司的董事会负责，必须有自己的展战略๓，必须独立考虑合资公司求生存和求展的，合资前，重庆星辰曾有一个五年规划ฐ，计划用五年的时间把重庆星辰建设成为西南地区一流的涂料企业，当时做个ฐ规划时，是有很多依靠总公司来做的事情，现在合资了，作为一个独立的公司，可能需要更多地依靠自身来完成这个五年规划了。文董，不知我说的对不对？
文董一边点头，一边说，对，吴副总经理说得很对，合资后肯定会有变化，先我们重庆星辰独立了，需要靠自己้到市场上去凭本事吃饭，我们的本事好，我们就能吃大鱼大肉，我们的本事不好，我们可能只能喝稀饭，本事再差些，我们可能就会饿死。集团公司不会再包办一切了；我们重庆星辰的员工，不，应该叫重庆多彩的员工ื，要凭本事吃饭了，过去那ว种讲人情，看面子的管理方法会一去不复返了。因为，如果我们的经理讲人情，看面子，他的业绩上不去，他就很快会丢掉自己的位置。我们的薪水待遇会实行市场化，我们的定位是我们员工的收入在本地区同行业中ณ处于优势地位，之前大家总爱与深圳比，与上海比，从现在开始，没得比了，重庆星辰是一家独立的合资公司了，为了合资公司的快展，我们所有的职位都将实行能上能下，能出能ม进，不拘一格用人才，品质好，心态好，忠诚于企业，有热情，有才能的员工，我们会给予更多的机会。
在座的员工不由自主地热烈鼓掌，彦心想，看来大家心里的确是希望干好，并且希望干好干坏有差别。
彦接过话筒，接着说，不久前，在海尔集团创业16周年，全球营业额实现4o6亿元而举行的展研讨会上，海ร尔集团席执行官张瑞敏针对中国加入To表演讲，他提出了一个口号：海尔——你必须成为ฦ“狼”！他认为，海尔如果不能成为“狼”，就要被别的狼吃掉。中国加入To，对于每一个企业来说，既ຂ是机遇又是挑战，一方แ面竞争会更激烈，更残酷；另一方แ面竞争会更规范，一切竞争都将渐渐按To的游戏规划来进行。对于合资后的重庆星辰，如何抓住这次机遇呢？下面请吴副总谈谈自己的看法。
吴强抬起头，微笑地看了一眼彦，胸有成竹地接过话筒，吴强不知道，今天这些问题到底先请谁回答，彦都是事先经过周密考虑过，彦只有一个ฐ想法，让董事长能最充分地了解每个ฐ预计将要留在重庆星辰的人，帮助董事长做出最英明的决策。
吴强沉默了几分钟，才开始说，我记得在今年七月份的集团工ื作会议上，李总提出重庆星辰的五年规划，计划用五年的时间将重庆星辰建设成为ฦ西南地区一流的涂料é企业。有人说，我们星辰公司过往销售主要靠关系，而今年1้1月份，中国加入Tຄo了，很多国外的名牌涂料，如ppg，阿克苏等将靠着雄厚的技术优势抢走我们的客户，我们将无法与他们竞争。
我个人不这么เ认为。技术是靠谁来开呢？还是靠人。加入To之ใ后，我认为我们与国外名牌涂ิ料的竞争先还是人的竞争，管理机制的竞争。技术是可以复制的，唯有人和人的管理机制才是最难复制ๆ的，只要我们有一套选聘优秀人才，吸引人才加盟并能最大力度地激人才持续挥潜能的机制ๆ，我们就能战胜其他的对手。
在销售策略上，我们要找出我们的优势和劣势，进一步细分市场，从我们的优势出，定位我们的目标市场，只要我们能及时提供满足目标市场的产品和服务，我们就能不断提高我们的市场份额。加入To后，国外名牌涂料é进入市场，虽然会加剧竞争，但长远来说，可以让我们学到很多先进的管理方法和销售手法，对提高重庆星辰的生存能力是有帮助的。
在运营管理上，我们要学习国外大公司的流程标准化，以肯德基为例，连服务员洗手，这样简单的操作，都有一个非常详细的流程，包括用什么เ消毒水，洗涤时间要保持多长，水温多少，都作了明确的数据标准，正因为标准化做得好，肯德基才能在全球范围内快展，我们现在最大的问题是，产品没有标准化，技术靠能人在操持，往往凭个人经验解决问题，不容易迅放大，管理也通常是人为ฦ的管理，而不是靠机制和标准流程在管理。如果我们能实现常规工作8o%按流程按标准来运作，尤其是生产操作和质量控制方面，我们的竞争力一定会提高很多，也能为ฦ我们的快展做好准备。
吴强一番话说得慷慨激昂，董事长面带笑容，频频点头，彦一方แ面想自己没看错吴强，另一方面觉得对不起李伯伯。
此时李伯伯的脸上已没了笑容，即使李伯伯在极力掩饰，彦也清清楚楚地看到无奈和落寞散布在他脸上的每道皱纹里，就像冬天山上光秃秃的树枝，不看它也能感觉到枝丫ฑ在风中抖抖索索。
英雄气短，美人迟暮，人生之悲哀莫过于此，难道真的是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上吗？董事长设定的问题座谈完了，轮到董事长讲话了，彦的心里却沉甸甸的，董事长说什么，彦一个字也没听进去