战略上藐视。之所以有，从心理学的角度来看，虽然排除了紧张情绪。那么，过多地与，面试是一个ฐ很严肃的过程？投递简历的那ว一刹那，是否觉得自己้还是比较适合这个ฐ职位的？企业的背景、文化、岗位基本要求，不是此前已经熟ງ悉过了吗？
紧张，但切忌过分放松而忽略了一，那既然如此，有什么理由去担心呢？约你来面试，不就是觉得你有希望成为他们的员工么？难道是为了玩、闲的没事做，招聘人员约你来聊天的？！
许多求职者在打电话询问某用人单位是否有招聘需求，得到了暂无需求的答复时，立即将电话挂掉了，这是很不职业的作法。任何企业的任何职位都有随时空缺的可能，既然现在没有需求，不表明以后也没有需求，既然你主动打电话给企业了，就说明你对这个企业这个ฐ岗位有兴趣，那为ฦ什么不继续保持联系，主动留下招聘人员的联系方式和姓名，然后仍然将简历投过去，请招聘主ว管留意适合你的职位呢？这样做的话，不仅招聘主管会觉得受到了尊重（他每天接到数十个电å话、收到เ上百份简历，什么样的应聘者没遇到เ过？），而且会非常乐意将你的简历存入企业人才库，作上候选标记，待有职位需求时，他会最先想到你。有的求职者还会经常与招聘主ว管聊天、交流，久ื而久之ใ，成了朋友，即使他的企业不需要人，也许也会被你的真诚和执着感动，将你推荐给同行。从事hRຂ的人，其人际关系比较广泛。如果求职者短视，一次求职失败后，就翻脸不认人，像见了仇人一样，那ว么这样的求职者，永远不会找到“适合”他的工作。这也是找工ื作的“可持续展”的观念。凡事要有长远眼光，对事对人，都不要短见。
纸制ๆ简历一般只在现场招聘会上使用，很少有寄快递的了，浪费成本而且容易丢失。制ๆ作好了以后，就开始寻找合适的用人单位。在前期职业规划和展路径有了大致的目标之后，就要选择相应的行业、企业，通常依据“数一数二”原则ท，尽量选择知名、有规模、效益较好的企业，登录其网站，熟悉企业背景、文化、岗位招聘要求，在面试时都会被问到基本的问题，比如对企业的熟悉程度、对岗位的熟悉程度。
很多领导者喜欢加班，加班就代表热爱工作，但有时加班做的事，还不如白天正常上班时的效率高，也不知在干些什么？我个ฐ人就特别ี厌恶加班，白天能干完的事，为什么เ要留到下班后去做？既然工作是承上启下的，你在加班，那你的“上游”和“下游”的同事呢？他们也要陪你一起加班吗？你加班干得多，导致第二天下游的同事也不得不加班完成你留下来的任务，最后导致所有人都在加班，那ว么，最初ม是哪一个引起加班的？加班还不支付加班费，这是司空见惯的现象，因为企业支付加班费只是在合理的工作范围内，你自己的任务完不成，是你自己的事，与企业无关，别ี指望给你加班费。
现在都什么时代了，还想吃固定工资干到เ死等着企业养老？不错，有的企业福利ำ好，但我不相信有那么一个ฐ企业，不用看你的业绩，每个月可以拿到令人满意的固定薪水。即使是政府公务员，也有考核的吧？只不过有的地方แ固定工ื资相对较高罢了。这不代表他们不看你的能力而甘愿付你薪水。
1、有绝对的毅力坚持下去
在药企工作的两年时间里，让我受益最深的就是三个月的销售工作了。那时从上到下，鼓励管理人员下市场进行锻炼，为公司开拓市场，干好了愿意干可以当大区经理，不愿意干可以再回到原岗位。报着这种有退路的想法，极不情愿下市场的我，仍然在接受完市场人员培训后，踏上了南去的列车。“销售很锻炼人”，这话一点也不假。在浙江、江西等地跑市场，全靠一人之力维护整个大区，孤独、苦闷、压力，不言而喻。打心眼里就不喜欢一线销售工作，尤其是医药行业。对于那些从事这个行业的业务员，我也只是钦佩之余敬而远之。很多都人都说作销售的精明、狡猾，但只有真正做过销售的人，才会懂得销售人员的内心。宴请（不能喝？！不能喝也要喝！）、送礼（没钱？！不好意思？！现在是什么年代？）、被客户拒绝、羞辱（脾气不好不能忍？厚着脸皮也要上！）、孤独（就我一个人在辛苦，还赚不到เ钱，朋友们都财了！那他们财之前呢？）这些都是你作销售要经历的。为什么成长得快？因为他反复、多次地去经历了同一件事！
不过，拉拢人心也很重要。如果有优秀的同事，就多与其接近，向其讨教成功的秘诀，一般的人都有被重视、被崇拜的心理，运用这一点，达到你提升自身能力，越其他同事的目的。
三、别ี人说我坏话，但其实我没那ว么做过，更没那样想过，怎么办
林子大了什么鸟都有，卑鄙的小人时常会出现在各种职业场合中。就像我在第一集中讲述自己้在上一家公司的“不幸”遭遇一样，要自己学会调整心态，选择适当的场合（比如单独与领导交流此事、与某位同事独处时，说出自己的苦中，让大家渐渐同情你），不要急着向打小报告的人寻求报复，那样只会损人不利己，他这么เ干，咱可不能ม这么干。相反，还要在公共场合表现出对他的亲近、信任和大度，这样周围的人如果也知道了真相，才会服你。遇到เ这样的事也不要憋在心里甘受委曲，该“抗议”就要“抗议”，只是要选择君子的办法而不是小人的行径。
工ื作中还会遇到很多事情，作为ฦ员工，我们的目的就是为了能让领ๆ导器重你，以便有更好的职业晋升和薪资提升机会。但领导喜欢什么样的员工？大家可以从上一章《最容易被上司开除的1้5๓种人》中领悟到一些答案。
总之，时刻记住，同事、领导、下属，都是你的左膀右臂，要善于利ำ用周身的资源，为我所用。成功的人，往往不是那些自身能力很突出的人，而是那ว些善于利用别人能力的人。工作中ณ还会遇到很多问题，处理办法大同小异，记住，在职业展阶段，攒经验是目的，少惹事，多做事，少赚钱，多攒见识。