走了大约两ä公里后,“哈哈,竹子对他很好奇,
她叫了出租车到p区,竹子就研究张菁,
张菁是,考到了竹子所在的ã。
竹子拿不定主意,于是找张菁商量。
她笑得前俯后仰,用大声讽刺谭瑞石:隔天就,,老外,这里可没你能上的厕所!你这娇生惯养的老外,终于知道什么是尴尬了吧。”
“terrificນ!terrific!that’stoobad!(可怕可怕,那ว太糟糕了。)”谭瑞石一脸崩溃的表情“jessica你知道那里有什么เ,terrificນ!不,jessica你当然不知道里面是什么,否则ท你会崩溃的。”
“没有。”工ื程师回答。
“有,出厂门向南,相隔两公里。”
竹子想到เ戴查韦的话,心里一慌对莱恩说:“也许我过不了多久也会离开现在的公司了,究竟去哪个ฐ行业还不确定。”
莱恩被竹子的话闹得糊涂,他摊着手问竹子:“jessica,我不明白这是怎么回事?你疯了吗?在我们国家,c。b。是大公司,没人会想从c。b。跳槽出去的。你为ฦ什么要跳槽呢?是因为公司给你减薪了?还是公司对你有了歧视性举动。”
“没有减薪,也没有歧视我。”竹子说。
“那你为什么会有离开的想法呢?这太疯狂了,我不理解。你现在刚开始工ื作两年,即使你跳槽了也不过做和现在差不多的工作,你的积累还不够,你还有很多要学,为什么就想到要跳槽呢?”
竹子接着一问:“莱恩,你这样说的确没错,但是,如果公司出现了问题,我们没工作了,那ว怎么办?”
“公司就算出现问题,也不会不考虑员工的。”莱恩说“这就是为什么在我的国家,很多员工都会在一个公司呆十年二十年,有的甚至一辈子。”
竹子只能用自己้的思维方式告诉莱恩:“这是在中国,在中国跳槽是平常的事情。况且一些在国外很厉害的跨国公司,在中国并不成功,经常做结构调整,妨碍了员工的发展。”
“竹子我还是不明白。”莱恩很滑稽地耸耸肩“究竟是因为员工频繁跳槽导致了公司的不稳定,还是因为公司的不稳定导致了员工ื的频繁跳槽?”
“jessica,在我们的国家,像你这样年龄的雇员,正是表现员工对企业忠诚度的时候。”莱恩最后说。
莱恩的话让竹子感触很深,竹子甚至感觉脸红,觉得自己的职场价值观不正确。
之后,戴查韦打过两次电å话给竹子,挖她跳槽,竹子不为所动。
果然在两个ฐ月后,亚太决策层宣布特种光源销售部门解散,本来归属在特种光源销售范畴的产品,分别打散归入到各个区域里,竹子没了老板。考虑到竹子在加入销售部门后七个月没做一张单,人力部的蒋晓燕给了她两ä个建议,一是回到เ她擅长的产品部门,二是继续做销售,但职位的地点在s市,这是唯一的空缺。
竹子当即决定s市,她太想证明自己的能力、也太想做销售了。