在工作中，尤其是饮料é，让老板放心，一味地墨守成规。因为在这个以新求胜、以新求展的时代，他们的做事准则ท是，还有的人认为ฦ创新是老板的事。
美国宣传奇才哈利小时候在一家马戏团做童工ื，负责在马戏场内叫卖小食品。但是每次看戏的人并不多，而买东西吃的人则更少，那么你充其量只，惧怕改变。哈利为此想尽办法，有一天，哈利突奇想：向每一位买票的观众赠送一包花生，借以吸引观众。但是老板坚决不同意他这个荒唐的想法。最后哈利提出用自己้微薄的工资做担保，请求老板让他尝试一下，并承诺，如果赔钱了就从自己的工资里扣；如果赢利ำ了，自己只拿一半。老板这才勉强同意。于是，以后每次马戏团演出时，哈利都会在马戏场外高声大喊：“来看马戏喽！买一张票免费赠送好吃的花生一包！”在他不停的叫卖声中，观众比往常多了好几倍。
第一位考察者接到เ任命，来到北京，相继观察了几条比较大的街头的人流状况。当他看到人流川ษ流不息后，就认为自己的工作完成了，回去报告说“中ณ国市场大有潜力”。但他的这份报告被总公司认定为缺乏足够的证据，被严厉地驳回。而他本人在这项工ื作上的表现，也令总公司大失所望，不久他就被降职了。
那么เ怎样才能ม够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己้的行为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到เ崭新的境界，为ฦ此你必须全力以赴。
小赵是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停地牢骚，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄得”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，小赵都是在抱怨和不满的情绪中ณ度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，小赵每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，一有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
这个世界上，不管什么样的工ื作，背后都要付出巨เ大的努力和艰辛。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到เ劳累；在窗明几净的办公室里工ื作的中层管理者，会因为ฦ忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，有公司内部管理和企业整体运营的压力……
大家是否知道哈里&ุ#8๖22๐6;杜鲁门总统为何要解除道格拉斯&#ี8226;๙麦克阿瑟将军的职务？其实，朝鲜战争的失败只是其中ณ的一个ฐ原因而已。杜鲁门总统在解除麦克阿瑟将军职务时说，他之ใ所以终止麦克阿瑟将军的军队生涯，既不是由于麦克阿瑟将军同他意见不一致，也不是由于麦克阿瑟将军对他进行人身攻击，而是由á于麦克阿瑟将军不尊重总统的办公厅，这是绝对不能容忍的。可以说，麦克阿瑟最后被撤职，就是因为他不懂ฦ得服从。
服从是对自由散漫的一种制约，对自己行为的一种约束，是自我管理不可缺少的一个重要环节。服从就必须放弃个人主义，抛开自我中心，将个人的利ำ益得失完全融入组织的价值中，做到个人服从集体、下级服从上级。只有懂得服从的人，才是真正有使命感、有责任感的人；只有懂得服从的人，才能ม做到为人严谨、做事认真；也只有懂ฦ得服从的人，才能担当重任。服从是一种内涵、一种态度，服从更是一种美德。
一位老人立即从屋里跑出来，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到เ老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男ç孩回家拿钱赔偿。
可以说，只有敢于担当起自己应尽责任的人，才是成熟的人，才能ม获得成长。
不同的态度，导致了不同的人生。而且，态度不仅仅只和工ื作相关，对人的一生来说，它还具有更宽广的意义。用一位古代哲人的话来说就是：“态度决定你的成败！”
后来，领导看她表现十分突出，就主ว动地问她：“想不想干点什么เ其他工作？”
他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之ใ事更不会主动去做，不求有功，但求无过。
第二种人：得过且过。
卓越
态度决定一切。良好的工ื作态度是获得成功的前提，也是让自己以轻松愉快的心情投入工ื作、积极主动完成任务的先导。本书针对企业员工的工作态度和价值观念建设与实践的需要，深刻地阐述了态度在工ื作中的重要性，并告诉了读者怎样才能ม培养正确的工作态度。
而在国内，很多人在职场中一直都是抱着“骑驴找马”的心态，他们把企业当成是过渡时期的旅店，对事不认真，对物不珍惜，眼中只有自己，总在寻找下一个ฐ工作。其实，这些人可能不知道，当一个ฐ人对于企业失去忠诚的时候，他的真正价值也将荡然无存！
忠诚是国家的需要，是团队的需要，也是个体的需要，个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报，个体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创造的大部分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。