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一场雪的圣经全本

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310个故事看员工管理和激励3(1 / 1)
鹿群只得紧张地奔跑以逃命,尽管环境幽静,其它鹿的体ã,得到的答&#x,而几年以后,

一位年轻的炮,反而病的病,到下属,竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里,在狼的追赶捕食下,

国外一家森林公园曾养殖几百。经过询问,除了那些老弱病残者被狼捕食外,水草丰美,数量也迅地增长着。鹿群非但没有展,死的死,现有几个ฐ部队操练时有一个共同的况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。这样一来,又没有天敌:操练条例就是这样规定的。原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮射后因后座力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位军官的现使他受到了国防部ຖ的表彰。

该书其中的《张悦然:无谓的忧伤是一种病》一文的作者这样表他对的认识:写作最本质的东西其实是来源于作者自己在智慧层面上的自娱自乐。表达自我是日记该干的事,而则ท是故事、冲突、人物三者在节奏和语感层面上的联机pk。是没有优劣的,只有技术层面上的欠缺。至于某人的某某作品的走红则完全是一种商业运作。对于大众,我们要欺骗,要用包装和商业轰炸他们,引导他们。他们愚昧,这是不争的事实。”如果是这样,大概只要会认字的会讲故事的人都成家了,“是没有优劣的,只有技术层面上的欠缺”是一派胡,几时见过我们现在惯于玩弄“技术层面”的所谓家写出过《红楼ä梦》?对于欺骗大众,用包装和商业轰炸出来的文学作品除了供人消เ遣之外,又能引导他们什么เ呢?他们愚昧,愚昧的没有把这类东西当作人生教材。

“说心里话,我不相信人们能在短时间内改变批评的糟糕现状。商业境中的互利原则ท对功利的文学精神具有极大的瓦解性,对抗并最终克服市场伦理对文学的消เ解与异化,还需要那ว些忠诚地为文学负责的人们付出艰苦的努力甚至巨大的代价。事实上,文学批评必须面对的困难不仅来自“市场伦理”,而且来自批评自身。本质上讲,批评乃是一种在冲突境中ณ生并展开的精神交流活动。它是围绕对具体作家、作品的认知和评价展开的心灵与心灵的角斗。正是通过这种特殊形式的角斗,批评家和作家的精神๰变得更加强大有力,也๣才有可能使我们获得对作家和作品的可靠的评价。”李建军《时代及其文学的敌人》

1手指并拢,双手构成金字塔形状,指尖对着前๩方――一定要驳回对方的示意。

故事

一位著名企业家在做报告。当听众咨询他最成功的做法时,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画ฑ圆满,留下一个缺口。他反问道:“这是什么เ?”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”,台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否:“其实,这只是一个ฐ未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩,道理很简单:我不会把事做得很圆满,就像画个句号,一定要留个缺口,让我的下属去填满它。”

分析

事必躬亲,是对员工智慧的扼杀,往往事与愿违。长此以往,员工ื容易形成惰性,责任心大大降低,把责任全推给管理者。况严重者,会导致员工产生腻烦心理,即便工作出现错误也不愿向管理者提出。何况人无完人,个人的智慧毕竟是有限而且片面的。为ฦ员工画好蓝图,给员工留下空间,挥他们的智慧,他们会画的更好。多让员工参与公司的决策事务,是对他们的肯定,也是满足员工自我价值实现的精神需要。赋予员工更多的责任和权利,他们会取得让你意想不到的成绩。

十、鞭策

故事

拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水者,大声喊到เ:你若不自己爬上来,我就把你打死在水中ณ。那男孩见求救无用,反而增添了一层危险,便更加拼命地奋力自救,终于游上岸。

分析

对待自觉性比较差的员工,一味的为他创น造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威แ对他们进行威แ胁,会及时制ๆ止他们消极散漫的心态,激他们挥出自身的潜力。自觉性强的员工也๣有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激新า的工作斗志。

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