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borde。好，还有城建二公司的那个ฐ工会副主席，是吧，显然不妥，“我们从车站回来&#x，我们还参加了他们的一个座谈。方主席，我看还是你牵这个头吧？”
“哦，好，对。尹主任，意思好像是：我对你一把手的意见是尊重的，但是否合适就另说了。
谢景新话题一转：“城建二公司现转为区属企业，属于河东区，为什么河东区总工会对这次冲突毫无反应？”
夏方แ田接道：“河东区总工会是全省县区工会的一个排头兵，代主席冯勇进是个开拓型干部ຖ。对企业改制问题，他们专门给市总和区里搞了一个调查报告，提出一些很中肯的意见，但听说昨天他被调到เ区史志办当主任去了，区工ื会暂由一个快退休的副主席主持工ื作，基本也就停摆了。”
谢景新不由得皱了皱眉头：“跟市总打招呼了吗？”
组织部长高萍说：“打……倒是打了。我们对工会干部是协管，基本是地方党委意见定夺，特别是区一级工ื会主席的安排，跟你市总工ื会打个招呼就不错了，先斩后奏是常有的事儿。”
“在很多地方，‘不作为’的工会必然受到เ职工指责，而‘有作为ฦ’的工ื会却又遭到行政的冷漠——相当多的工会面临着这种两难的尴尬呀。”夏方田à无奈地说。
“真是不正常！我看工会是不是软了点啊？以后这个ฐ局面要改，既ຂ然协管，就应真正管起来。”谢景新感到เ眼前一片乱麻，看来这个市总工ื会主席的位置还真不是那么好坐的！
这时，宣教部长于满多插话说：“那ว些记者呀，可真是无孔不入。就在昨天，省里工人报来了两ä个记者，说是要了解那ว天工人砸办公室的事，让我们提供相关情况。挺年轻的，嘴上还没毛呢，口气却很大，说这样的事情他们有责任报道，市总工会有义务提供真实情况。刚才念的那个ฐ材料他们不感兴趣，说啥要找那些工人了解。”
方军接过话说：“我跟他们说，你们不要没事找事，你们总编我都认识，每年发行给你们订报，我们都很下力，不要因为一点小事伤了和气。这件事起因并不复杂，主ว要是误会引起的，工人不了解有些规定也是正常的，我们工会干部缺少耐心，就起了纠纷，但矛盾很快得到เ化解。你们要是有兴趣，我们可以派人陪同下去采访。后来我陪他们到银河大酒店吃了一顿饭，饭后每人给了一个红包，晚上又让宣教部ຖ的小刘陪他们去洗浴中心潇洒了一下，今天一早啥也没说，两个人乐่呵呵走了。”
“哈哈……”一阵笑声。谢景新无奈地也苦笑了一下。
方军很得意，那轻快自若的劲头简直可以刮些下来补贴给别ี人：“大报的记者一般比较遵守新า闻纪律，没接到上面的指示不会下来乱跑。就是那ว些小报记者，总想到处弄点花边新闻，有时就不太讲规矩。但啥人啥对待。”
谢景新虽然嘴上没说什么，内心却有点“感觉”。明摆着，方军在向四周显示：我方军处理问题还是蛮灵活的，有水平的，连谢主席也得认可这一点。谢景新暗想，方军处理问题很自以为是，很不讲原则。与这样的人在一起共事久了，难免哪一天，他会因工作上的一些事情同方แ军产生分歧甚至引发更深的矛盾，他现在要做的，就是让自己站稳脚๐，把握主动权。
方แ军告一段落之后，突然正色道：“下面请市委常委、市总工会党组书记、市总工ื会主席谢景新同志做重要讲话。”然后半侧身拿着笔和本等待记录，一副俯首听命的样子。
顿ู时情势逆转，谢景新被方军过度的尊重给弄得有点猝不及防：“以后，都是自家人，就用不着动不动提职务了吧？”
半晌，他才清了清嗓子，扫视了大家一眼，说：“这些天来我也在考虑，也不成熟，不妨说出来跟大家交流。”
来工会这些天，所见所闻与所学所思，的确让谢景新觉得有话要说了。他略๓微思索了一下，然后推开准备好的本子，觉得就这样放开讲，似乎更好更易于发挥。就在谢景新凝眸欲言的那一刻，所有在座的人都尽收于他的眼底。
二三十人虽不多却将小小的会议室塞满了，门口也有两人探着，人们一个个翘首以待，看谢景新要讲些什么เ。人们都清楚，新来的一把手的观点和打法，往往就是一个单位的下步政策走向，而什么样的政策走向，对每个人的利益都会有微妙的变化。
人群在这一刻间持久地呈现着少有的寂静，那寂静好像无边无际地漫延开去，又聚拢回来紧紧包裹着谢景新。他再一次整理了一下自己的思路，作为新上任不久的市总工ื会主ว席，毕竟还是第一次正规地在自己้的下属面前讲话，无异于走上舞台后的一个“亮相”：
“中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社ุ会支柱，工ื会工作到位了，实际上就是党的工作做到家了。工会兴党兴，工会强大党就强大，工ื会干部就是党的干部，工会多一个得力的干部，就等于为党守住了一块群众工作的阵地。咱们工会干部差不多都是共产党员吧？党员从入党那天起，就是党的人了，就把一切都交给了党。所以，我们考虑一切问题的出发点，都要立足于大局，立足于党的根本利ำ益，立足于职工群众的切身利益。做工会工作要带着感情、带着责任，责任，体现了工会对职工ื群众高度负责的使命感，应成为工会干部ຖ的核心价值观。”
谢景新拿过本子看了一下，接道：“考虑不太成熟ງ，是不是有这样几点？首先，对职工负责的理念。作为表达意愿的重要渠道，作为缓和劳资紧张关系的减压阀，一个组织健全的、功能有效发挥的工会，无疑是广大职工群众所期盼的。所以，我们必须ี从职工需要出发，不断提高维权水平和服务品质，以最完善、最严å密、最便利、最规范的流程和无可挑剔的服务，满足职工ื群众的现实需求和企盼。”
谢景新注意到เ，大部分人都在低头记录，唯有方แ军和顾ุ凤才在窃窃私语。
他故意停顿了一下，嗓音略๓高了些：“因为我们所处的时代，跟以前不能ม同日而语了。改革开放前，中国社ุ会突出的特点是国家垄断所有资源，按计划运行，我们把它叫作计划ฐ社ุ会。在这种社ุ会形态下，工ื人作为劳动力资源是属于国家的，工厂作为生产资源也是属于国家的，所有资源在国家框架下进行统一配置，因此在那个时代，劳动力和资本之间的关系相对比较缓和，利益主ว体的分立也不明显。而到了告别计划社会的时代，出现了两个显著特征，一个是不同资本的出现，如民间资本和外资，另一个ฐ显著特征是劳动力与资本开始分裂，并且产生了很多变化。”
谢景新喝了口水，见大家都专心致志地听，便放缓了节奏，继续道：“具体说来，一方面的变化，主要体现在民企和外企，也就是由于资本出现了不同的形式，劳动力走向市场，和资本成了相对独立的利益主ว体，工人呢，希望工资最大化，老板希望利润最大化，从而导致利益纠纷时有发生；另一方面的变化，主要体现在国企，因为国企要成为ฦ市场主体，要降低生产成本，在这个过程当中ณ，国企与工人之间必然会产生矛盾。简单地说，劳动力与资本形成了新的结合形式，是吧？这就是我们谈论和研究工会问题不能离开的大的制度背景。劳动力和资本的组合可以创造价值，但是如果分割价值的过程不尽合理，工人所得过少，资本所得过多，长此以往，贫富差ๆ距和劳资纠纷就会演化为严重的两ä极分化与尖锐