在影视发达的年代，你明白了吗？当电视轰动娱ຉ乐圈的，而实际上呢，他们是以做保险起家的。也向金庸先生购买了版权。
如果你是一个创业者，
当你离开公司的时候你创造的一切，你不是企业的赚钱机器，不要不小心陷入了企业的事务当中，长期撤不出来。
由此可见学习好的销，不过那是过去的时代，必须要向金庸先生购买版权，
台湾某保险公司，电视制作人要拍同名的电视剧来获得高收视率以赚取广告收入，
许多人对金钱。你一定要记得企业是你的赚钱机器，全是属于你的企业的。
我靠着销售收入赚取提成，我靠高业绩的庞大收入来过着我理想中的日子。
固然雇员的优点是稳定、是比较有保障，电影公司将这些小说原著拍成同，在台湾是非，在现在的时代，当企业效益不好的时候雇员就下岗了，退休金，劳保，结婚分房子这些的保障越来越少了。
在房地产、有价证券、企业等方面投资理财。经过几年的时间以后，有学员问我：“请问，杜老师，你教别ี人创富，那你富有吗？如果不工作，你能生活多长时间？”我的回答是：“我很富有，假如现在开始不工作的话，我能ม生活一辈子。”
那几年，我赚过非常高的月收入对一个年轻的推销员来讲，月入十多万的台币在当时来讲已经非常可观了，当然我也经历过零收入的情况我经历过无数被人拒绝嘲讽的日子，也经历过四处演讲，赢得满堂喝采的荣耀。
如果把创富教育当成一面照ั妖镜，送所有员工来上课，而有些员工跑了，那么恭喜你！幸亏对其尚未委以重任，否则终究还是会跑，你这个老板不是看错人，教错了人，用错了人了吗？
而学完创富教育课程，依然没有跑的员工，同时也让你看清了真正值得你长期栽培，长期重用的人。
第三点，该想想：员工究竟为什么要跑？
员工通过培训以后，产生创业的念头，至少证明你聘用、栽培的对象有上进、好强的本质！只要你的舞台够大，他在你所提供的舞台上尽情创业，你多了很多小老板，你不就变成大老板了吗？如果你这个老板的格局太小，你提供的舞台不够员工尽情地施展，尽情地发挥，就算做一辈子也只能在一个小格局里面，那么培训完就跑的原因在于公司老板本身，而不是培训的问题。
请记住：创业不一定是非要到外面闯荡，创业是也可以在企业内部进行，可以与老板合伙，而不是一定得出去单打独斗。真正学完创富教育课程的，非但不会到เ外面单打独斗ç，而且更了解合作的力量。
在企业内部有非常多的小老板与你合作，这是好事情，所以更不必害怕“教会徒弟，饿死师父。”
宁可将我的舞台变得更宽广、更深远，让更多人在我的集团内部创业，任凭他们在我的天空高飞，任凭他们在我的海洋深潜，让我的集团公司蒸蒸日上，也不要逼着他们因为只有一辈子当员工，没有做老板的机会而离职，到外面与我敌对竞争。
因此你当然可以让你的员工ื也拥有赚钱机器！
并不是只有当大老板的才能拥有赚钱机器。
如何让员工在为你效力的同时也拥有赚钱机器呢？
1四种收入所得分类
如果员工是在外面还拥有一个事业，老板一般都不太高兴，然而却是于情，于理，于法都管不着的事情。现在分享给老板们一个办法，让你的员工通过打造他自己的赚钱机器来为你效力。我有一位朋友是很年轻的富翁，彼此合作了一个项ำ目，所以他愿意跟我分享他如何在不到3๑0岁就成为富翁。在一次聊天的时候学到的这个方แ法，是有实际结果证明，能ม够有效管理3๑00่0多名员工的成功模式。他请到เ了最好的会计师事务所为他内部员工ื设计了一套非常科学的薪酬制度，很多听说过的老板都深感受益匪浅。他对我说：所有的收入都分为四种，而一般员工ื只能得到前两ä种收入。
第一种收入——勤劳所得
这是一般员工所赚取的工ื资收入，靠付出时间劳动来换取。早上八点上班，晚上六点下班，按时打卡。
相信多数年轻人毕业以后的第一份工作都是为了获取勤劳所得，而且大多数人只能ม获得勤劳所得，却只有少数人能够获得第二种所得，即管理所得。
什么是做管理所得？
例如一名餐厅的经理，管理整个餐厅的前台、后台，加起来超过十个ฐ人。
每月除开底薪，还可以额外获得一份提成奖金，即管理收入。
只要店里的营业额越高，他的提成就越多；营业额越低，他的提成就越少。
或者是一名保险公司的业务主ว管，管理一个有20่名业务员的部门。20人创น造的业绩越高，他的提成越多，业绩越低，他的提成越少。
这是一般的管理收入。
大多数人再怎么努力也只能赚取勤劳所得或管理所得，但是老板赚取第三种收入就是经营所得。
什么叫做经营所得？
就是扣除营业成本，即所有的开销，包括房租、水电费、货款、税金等费用之后，公司所获得的净利，由经营者所获取的收入就叫做经营所得。
所以老板大多是能ม省则省，都会要求水费、电å费要节约，房租要低一点，货款要低一点，薪水最好也低一点，因为每降低一分成本，就增加了经营所得。
员工永远都赚不到这份钱，他就会和老板对立。
主管也永远赚不到这笔钱，而且觉得老板为他自己省的每笔钱都跟我无关，最好你多投资一点钱来让我的业绩做得更好，让我的勤劳所得再高一点，管理所得更高一点。
大部分老板跟管理阶层都处于某种对立的状态，员工和主管无法赚取经营所得。
第四种所得叫做资本所得
也称为投资所得，纯粹是投入大量资金而得到的回报。
绝大部分的人更没有办法赚取到这种钱，因为缺乏็充足资金，只有付出劳力，聪明才干，或者专业技能来获取勤劳所得、管理所得，甚至经营所得。
而老板掌控了大笔资本，比小额投资者更容易在股市、楼ä市中获取投资所得，也可以在其他各种投资渠道中获得投资所得，而且不需要付出太多劳力。
这就是为什么富人越来越富，穷人越来越穷的原因。