宏强的老板认为国内只有一个让他“感到骄傲”的公司，每天的培训，他说海尔和联想是“垃圾”。低于8o分算不及格，我不想对华为管理和文化做过多的评价，人家无论如何在世界ศ上最起码是有名的有实力的跨国公司。而宏强，
哈哈，而这也是常有的！宏强特别注重企业文化，糟糕，从第一天进公司就要进行企业文化培训，那就是华为，他每次给我们讲“宏强，每底1้分，“负激励”1้元钱，也就是说如果你吃了鸡蛋，你将得到เ激励负8o元，你整天学人家华为让，我和d还是继续了一段下文，答不上来当然是8o元钱。考试不只针对新进员工ื，不只是在刚入职的时候，而是针对公司从上到เ下的每个人，考试的时间是不定期的。管理部的人常常会在你毫无准备的情况下来你办公室抽查你的企业文化，如果你不能达到8o分，那么ok，你将得到เ“激励”，是负的！宏强公司很是注重员工ื培训，老总常常会给大家开会上课，当然，时间是在下班后，宏强是不允许上班时候举行任何大小会议或学习的。宏强又要求每个办公室要常举行“周总结会”、“月总结会”、“民主生活会”、“企业文化讨论会”、“管理知识学习”等等让正常人听着都晕的会议和培训。宏强这么多培训学习、讨论会议都会在事后进行考试，深怕你掌握不够，足见宏强对员工厚爱。但有一件事情我一直不懂。和我同时入职的一位同我一样做“机械工程师”的哥们，因被公司列为“预备干部ຖ”而在两个多月内参加了公司大大小小的培训和学习，每次考试成绩都很好，都是8o多分以上。但他却在我离开公司后还常常电话问我一些caທd的问题，更别说pRຂoe了，那哥们连安装都还不会呢，我可爱的“机械工程师”，是说你强还是宏强强呢？
F辞职没多久，a也辞职了，又一个让我无所意料é，a说要回家了，我还以为她因在北京郁闷而要回到เ远在云南的父母身边了，没想到เ，o7年初，她又杀回了北京，她考上了中国传媒大学新闻系，她的回来又让我和她重演一回若同F一样的“还没开始就有结尾”的“恋爱”好戏。这部戏将在我的第三个工作单位推出。
第四个是“中ณ科利源”，好像是做化学反应釜里面的装催化剂的一个什么小装置。公司很小，在永雍和家园的一个家属楼里，面试时经理给我吹了一堆牛，然后把大学生给贬了个ฐ一文不值，最后问了我一些问题让我考虑后给他答复。我当时就可以答复他我不会去的，但我没说，给他留แ了面子，面试这么多家，这是我遇到的唯一一个让我比较讨厌的经理，他给我讲了好多本科生研究生进公司怎么的不会干活，怎么เ的知识匮乏，怎么的经验缺少，怎么的拿着高工资还不如初中生，说那么多其实他只有一个ฐ目的，想招本科生研究生，但工资只能是千儿八百。我不想说本科生研究生真就比初中生强，但既然你认为他们的水平就是初中ณ水平，那你招初中ณ毕业的好了，干吗还要招本科生啊，既然只能开得起八百的工资，那你就不要贬低别ี人的能力，我想一个人随便做点什么都能对得起你八百工资的！给朋友们说一句，不要去那些还没让你去就贬低你的公司，他们不是真的认为你能力不够，他们只是想压低你的薪水，如果他们真认为你能ม力不够，那他是不会要你的。我最看不起这样的公司，开不起薪水就别开公司，就不要招大学生，初中毕业打工的孩子真的不一定会比大学生差的，他们可以接受这样的工资的。红军就面试过这样一个公司，一边贬低大学生一边好要叫你去，让你很讨厌。