不要以为自？老板叫你向东，你非向西也是不行的，老板派你出差ๆ，
老板永远是有尊严的，那是有底线的？你觉得这样做很有个性，某些员工企图以辞职来：如果老板说了话都不算，如果今天你得？那老板该咋办，就可以随时要挟老板，做梦吧！老板什么时候会妥协，什么เ时候不会妥协，你在。那只是一厢情愿è，就是老板的喜好、性情和价值观。不管你摸清了老板的底线，有一个道理你不能不明白：不要挑战老板的妥协能力，否则ท自己会遭殃。﹩米﹩花﹩在﹩线﹩书﹩库﹩htp:bookmihuAnet
老板做得越大，有一项能力的要求就越高，那就是妥协能力：做老板的，得能权衡利弊，知道什么时候什么เ场合该妥协。老板也不是好做的，业绩不好你就得滚蛋；而要想业绩好，就离不开得力的下属，凡事得掂量着办，不然谁滚蛋还不好说呢。
话说王蔷和杜拉拉都对她们共同的上司玫瑰不满，就想两ä人联合起来把她扳倒。王蔷怂恿拉拉跟她一起向李斯特投诉玫瑰，王蔷的逻辑很简单：一个ฐ人告玫瑰的状力量太单薄，两人一起告力量就够大了，李斯ั特将充分重视下情，只要他认可了投诉，玫瑰就得下台。
职场就是名利场，职场最忌讳感情用事，它更需要你有充分的理性：辨别能ม力强一点，把公事私事像小葱和豆腐一样分得清清楚楚、明明白白，在工作中ณ做到เ公事公办、工ื作第一。聪明的你，要学会保持“小葱拌豆腐”般的公私分明，也就是说，不要把个人感情带到เ公司里来，也不要让公司里的事影响自己้的生活，这样才能够办大事、成大业！
岱西知道了拉拉和王伟的恋情，并且手里拿着他们谈话的录音。王伟知道，至少目前不能让他和拉拉的恋情大白于天下，更不能让他和拉拉谈论老板的话，在老板的办公室里被放出来。所以，王伟才依依不舍地离开dB公司。这一切都缘于王伟对公司规章制ๆ度的了解。
周亮这次纯粹就是给别人当枪使了：假如他在帕米拉让他写这封邮ุ件时先通知上司杜拉拉，就不会有这样的“杯具”生了。
林菡感觉特无辜，为ฦ了鼓舞员工士气，自己何罪之有？