回来后。给自己定位后，进了这家药企。这家&，还给自己打气，您要是见过美女，然后再，汽车制造业混完了，再混药品生产领域，下次再到电å子消费品、ITຄ、外贸，攒经验是要的！最后只，相比宇通客车，踏踏实实地做那些再简单不过，再“低级”不过的“杂活”了。后来慢慢地，原来的经理离职了，终于开始接手一些比较重要的工作了，总经理也对我重视有加。才有了市场锻炼、销办主任、企管部ຖ主管的提拔机会。
很多新员工ื受不了，都纷纷离开了，美其名曰考研、找到เ了更好的单位、去北京。去北京，现在听起来，真的很好笑。北京是都，都人民欢迎你。但天下的企业都是一样的，都的企业，就不是企业？企业是不缺人的，这倒是实话，所以他也不怕你走。对于新员工，流失一点是不损失的，而且通过这种实习方式来考验你的能力和潜在价值，淘汰掉那些根本不适合这里的人，也不失为明智之ใ举ะ。所以我非常赞同对新员工进行岗位轮换实习，定期考核，然后根据实习情况来确定他们正式的岗位和待遇。有些求职者还没进入公司，就在应聘时要求多少多少待遇、什么เ什么条件等，让人听了就厌恶，所以对于到我这里来应聘的人，我都会说，行，你要多少给多少，但来了之后干不出成绩来，趁早走人！然后他就会说：哦，咱们这也是看业绩的？
第一次来北京，心情很激动。但站在北京的大街小巷里，我又觉得很平静，来到北京大学校园里，也没有觉得见到当初ม做梦都想进的大学，有多么地让我兴奋。可能ม真的经历了太多的事情，心如止水了吧，面对新的挑战，新า的工作机会，我充满了信心。当天晚上就和其他几百个“新人”乘๖车进了怀柔群英昊训练基地，为期一个ฐ月，集军事化、全封闭于一身的培训时光开始了。
一段时间后，由于企管和办公室方面的副总是我大学的校友，管理学院第一届的学长，他非常想让我在他手下干，所以又把我从人力资源部调回了企业管理部ຖ，继续以前的工作，并且给我加了薪。我也很感激这位领ๆ导，平时很关心我的个人情况和展，只可惜这家企业对员工ื的再培养能力有限，一年以后我就有跳槽的打算了。当时台湾富士康进驻烟台不久，正在广纳贤才，还给我打了电å话，那里是我的家乡，又有外企这么เ好的工ื作机会但心动之余，我仔细想了想我目前的职业技能和展前景，我并没有多少经验，恐怕那ว份工ื作还不能胜任。而且当时正准备把郑州的人事档案和户口调到现在的企业里，如果离职了，这些手续关系恐怕就很难办了。共产党就这一点让我很恼火，整个户口和档案调动手续那ว么烦琐。两个不同的城市之间还互相推诿找麻烦，最后苦的是我们当事人自己้。我自己้也是一名党员，但确实不想忍受这种“欺负”。狠了狠心，仍然留下了。
因为ฦ在车间实习表现优秀，不到เ三个月后，我还没有轮完第三个ฐ车间，就被分配到了物资供应处，担任采购计划ฐ专员，操作大名鼎鼎的sap系统，为公司完成原材料采购计划ฐ。根据需求下订单、与客户联系供货、验货，采购流程相当流畅ม。这期间还参加了一次Lg化工ื的客车地板推介会，几个韩国销售人员用一口流利的韩国语给我们介绍他们的Lg地板革，我还与其中的一位用英语进行了简单的对话，询问了产品的特性和价格。推介会结束后，Lg送给我们每人一套化妆品，啧啧，当时心里想，原来干采购真的有外块啊！回公司后老板就下令收回所有礼ึ品，退给Lg。郁闷~~~~后来才明白，企业运营规范了，有明文规定，不得收受供应商的礼品，收上来的所有礼ึ物都要上交公司，公司会在每年一度的员工ื大会上让员工抽奖，把礼ึ品送给员工。嗯，这才是有责任心的企业！幸亏我没被带“坏”。
切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索ิ阶段的人来说，面对巨เ大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工作，但这不代表所有的工ื作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创น业（个体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工的工作机会，不懂得在企业里应该做什么不该做什么，基本的职业素质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工ื作背景。
许多求职者在打电话询问某用人单位是否有招聘需求，得到了暂无需求的答复时，立即将电å话挂掉了，这是很不职业的作法。任何企业的任何职位都有随时空缺的可能，既ຂ然现在没有需求，不表明以后也没有需求，既然你主动打电话给企业了，就说明你对这个ฐ企业这个岗位有兴趣，那ว为什么不继续保持联系，主动留下招聘人员的联系方แ式和姓名，然后仍然将简历投过去，请招聘主管留แ意适合你的职位呢？这样做的话，不仅招聘主ว管会觉得受到了尊重（他每天接到数十个电话、收到上百份简历，什