让，所有今天的技巧都根源于昨天的，而非“用心”做人，很多人都说自己不善于处理公司，用技巧与人相处的结果是得到朋友、得到信任的速度与失去朋友、失去信任的速度一样快。不外，他ธ，其根源也一定是因为他准备口才的态度。研究分析所有的“技巧”因素，都会得出同样的结论：态度与技巧其实是因果关系。假使真的只是“用脑”做人。那些成功，今天的技巧有问题，是因为昨天的态度不够好，而明天的技巧如果不好，那一定是因为今天的态度出了问题。这1้3%的“技巧”若剔除时间因素，就属于“态度”
我注意到水电站的公路旁้边有一条砖路，这个ฐ年轻人无意中说，这是他和他的工ื人们一起修筑的。我半开玩笑地说，他们这么做仅仅是想着消磨时间。
比尔·盖茨的这句话阐释了他对工ื作的激情。在他看来，一个成就事业的人，最重要的素า质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。他的这种理念，成为一种微软文化的核心，像基石一样让微软王国在it世界ศ傲视群雄。
仔细审查一下你的拖延习惯是非常重要的。你每个月是否推后相同的事情（推迟付账，甚至是在你有钱偿付的时候），或者你无论多小的事情都要拖延。找出你拖延的规律，并注意你何时何地靠拖延工作来帮忙。
现在许多年轻人对工ื作却不这么认为，他们把工作不当一回事。如果领ๆ导给他们多安排了一些任务，这些人就觉得自己没法在公司呆了；紧急工作需要加班，这些人总找各种借口。无论是什么单位的员工，以这样的态度对待工作，他们是不会体会到工ื作的快乐่，内心有更多的抱怨。
约翰和这个人一起来到公园，在那ว个不显眼的地方，有一个小男ç孩儿在那里哭，但却一动不动的。约翰走过去，敬了一个军礼，然后说：“下士先生，我是中士约翰·格林，你为什么站在这里？”
珍惜岗位更是一种对自己้、对企业、对国家认真负责的表现。当今的社会竞争激烈而残酷，只有你勤勤恳恳的努力工作，才能保证自己้的岗位不被别人取代。珍惜岗位每一天就是珍惜自己的就业机会，拓展自己้的生存和发展空间。有人说失去的时候才会懂得珍惜，如果你对工作总是漫不经心，做一天和尚撞一天钟，不珍惜自己的岗位，总是以为ฦ自己是在为别ี人、为企业、为国家工作。到头来损害的不光是企业的利ำ益甚至国家的发展，自己้也会因此而丢掉手中的饭碗，到时候恐怕后悔莫及！
机会从来不青睐毫无准备的人，财富也从来不垂青于毫无准备的人。对于每一个平凡而普通的人来说，工作就是财富，工ื作就是幸福，我们应该做的，就是珍惜工ื作每一天。
“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话多年前很多深圳朋友都在人才市场看到เ过，这反映了多年前深圳人对工ื作的危机感。随着经济的发展，企业之间占有市场领地的竞争日趋激烈，高学历、高能ม力的人才大批涌入社会“能者上，平者让，庸者下”的理念，越来越被人们所接受。与此同时就业压力的增大，各行的在职人员倘若不称职，随时会有失业的可能。
有一个年轻人，新到一家民营企业上班。本来招聘时，年轻人和人力部长、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是，他就配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工作，连续做了3๑个月。直到เ3个月以后，他和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到总监的位置上，不禁长嘘了一口气。
山东某市建设银行新招了一批大学毕业生，其中有个女孩，是山大毕业的，被分配到基层分理处做了一名营业员，而她对工作的态度却是勤勤恳恳，任劳任怨。有一次市建设银行领导到เ基层检查工作完毕之后，就顺便和她聊了起来。她说：“我很珍惜现在的这份工作，尽管我的收入不到你们的二分之一。但我永远也忘不了曾经经历过的那段刻骨铭心的求职岁月。原来我总以为自己้是个ฐ大学生，天生我才必有用，找个理想的工作是很容易的事情，但通过这次求职使我深深地体会到了生活的不易和竞争的残酷。因此我没有理由不好好工作，也没有理由不珍惜这份工ื作。与那些正徘徊在择业边沿的大学毕业生和正处在下岗中的兄弟姐妹相比较，我是很幸运的，也是很幸福的，这是命运对我的赏赐。我要在这美好的环境中尽快地熟ງ练掌握好操作技能，不断ษ地提高自己้的业务水平，圆满地完成领导安排的各项任务。”这个女孩是这样说的，也是这样做的。她的业绩在不断ษ地增加，当然她的收入也在与时俱增。
无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，努力干好工作是自己安身立命之本，是自己้生活更好的前提和保障。但是，我们很多人对工ื作却这么认为ฦ:他们以为是工ื作需要他，公司离不开他，老板离不开他，领ๆ导离不开他。
无论从大的国家就业环境还是小的单位内部的工作环境来讲，一个人要想拥有一份工ื作必须ี懂得珍惜它，这是最为重要的。
有一个四肢健全、智力正常的年轻人，他不想工作，甚至有些讨厌工作，但他却想过一种衣食无忧的生活。
我们不珍惜工作，就不会遵守工作纪律和工ื作时间，就不会按质按量去完成工作任务，就不会去钻研业务和技术，就不会去更新า工作需要的知识和技能，一句话，就不会敬业。这样，工作上不仅会无所作为，还会在激烈的竞争中ณ不知不觉地丢掉工作。
在公司里面，第一类人时刻面临着解雇的危险，第二类人工作没几天一定会被解雇，只有第三种人，他们大多数都会得到晋升。其实，他们在能ม力和智力上并不一定胜过第一类人，只不过是他们的工作态度比前两ä者好多了而已๐。无论在什么เ地方工作，员工与员工之ใ间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个ฐ人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工ื作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
那些慵懒怠懈的人、那ว些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那ว是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那ว是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那ว是机缘。”
不管你在什么地方工ื作，你的态度都决定了你成就的高度。那些有能力而态度不好的人，我们随处可见，而他们说的最多的就是公司和老板没有给他们机会。他们根本不知道，态度其实也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。