我从来没认为技巧是一切，帮下属做事融，跑腿的小事随便唤人，但没有技巧是万万不能的。指挥他做事，除非你有过硬的家庭社会背景，人都是有惰性的，为人处世上颇有功力才能有机会。机会不是天上掉下来的，也不是别人给的，
所以往哪个方向。这点我已经练就得很&#x，但你怎么做可能更重要。就好像金钱一样。从最开始就必须要树立你领导的威信，一个员工能。否则都是专业上很能，慢慢地他就习惯了。你叫他做什么，他就做什么，他会慢慢地养成听话的习惯。
年龄固然是个ฐ问题，技巧不是万能ม的，一次叫不动绝对不能放弃，这次你让了一步，下次就没办法进一步。你是领ๆ导，他是下属，一定要记得彼此的身份。
2๐是个人目的看收件人究竟打开过没有。
上一次也是这样，因为ฦ付款的事情他气冲冲地上来，结果是大家都有错，但我查了下问题，先承认自己的疏忽，他没话讲，然后现他那边也有问题，于是，他的面子挂不住，找他的人去k。
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在公司，如果你看一个员工不顺ิ眼，如果她恰好又在你手下，那么你自然有大把机会慢慢玩死她。可是，一个不在你手下的人，如果你看不顺ิ眼，千万不要自己出手，因为，胜之不武，输却丢脸。做到经理的人和一个员工ื生矛盾是很可笑的事情，和自己属下有争执是管理不善，和不相干部门的人就更加可笑，并不光荣，更不幸的是遇到成心搞事的人，你跨部ຖ门去向下挑衅可能输得一败涂地。所以，即使要清除掉这样的人，你也绝对要等时机，或者培养时机，但是，能ม不自己动手还是借把刀的好
这是个很残忍且现实的问题。我们为什么腹诽着工作却日复一日的谦卑？因为我们找不到心目中十全十美的，甚至是找不到เ综合条件更好的。我们可以说好马待伯乐่，却不能用同样的解释一直安慰自己。市场是残酷的，加强素质才是硬道理。
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末了，套用一下《双城记》中被引用到เ白烂的名言：“这是最好的时代，这是最坏的时代”；后面还有少见引用的几句：“这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是希望之春，这是失望之冬。”
这并不是指引职场生存的守则ท或者是圣经，只是我的一点经验分享之类的感触。可资借鉴已经是我希望得到的最高评价。
所以，向大家推荐这本《一个外企女白领的日记》，她是一本职场精英的《箴言秘笈》，能够为你领航，并为ฦ你建构起一个五光十色的职场生涯，少走弯路有的时候，就是捷径。
其实我要选择的很简单。半年后印证我的选择正确。老头因为业绩的问题被“友情”辞退，帮他写好辞职信等他签名的就是我的领导。
派系斗ç争是很残酷的，不见硝烟地结束，站什么เ队列取决于你的利益。而如何分辨自己的利益，需要很大的智慧，不能只看眼前，更要看得长远；不能只看好的一面，要预计到最惨烈的结果。如果没办法作选择，站在你原先的队列正确的概ฐ率要大。
今天开始看的美剧《律政俏佳人》，打性别歧视概是会获胜，但获胜的结果是失业，再也没有一家律师事务所愿意雇用一个刚刚起诉自己雇主性别歧视获胜的年轻女律师。眼前的结果远不如长远的利益重要