两ä人认识已有七年，只不过原先无甚往来。拉拉一见面就微笑道：
彼此不失客？
但他回头想想，他倒不是想摆架子，她婉转地提醒孙建冬说，只是他的即时反应慢一些。毕竟从总监到大区经理都刚换：下！好久ื不见！您回来啦！”梁诗洛本是地道的沈阳人，声音却嗲得活脱一个上海女子。”
孙建冬看着，“我把南区人员流失率的，流失率很高，没走的人也大家各人打各人的主意，人心都散了，现在最迫切的就是要收拾起人心，江波寻思，这个阶段假如从公司外部ຖ找个人来，不见得能ม带好这支团队，而孙建冬毕竟原来是南区出来的老人，他在这个时候回去担任南大区经理，在团队凝聚力方面好处大于坏处。再者，孙建冬做过小区销售经理，也做过市场产品经理，从他经历过的职能上说，还是适合培养做大区经理的。
周酒意扑哧笑道：“oRຂZ呀！周亮！”
新人未必比现有员工优秀，且没有业绩证明自己，却有更高的薪资和更多的机会，这不公平；
拉拉只得从好的一面来想自己的角色定位：活儿有难度才证明干活的人有价值；相反，一个可有可无的人，则是随时可被替代的，也必定是个ฐ便宜的货色——这么一想，她果然痛快了一些，脑子也没有那么混乱ກ了。
拉拉本来想说，那还有2o%的pResIdenTຄ可能是财务或者Rd出身呢，他们不也是高潜力管理人才嘛，可他们就未必有做销售的职业倾向。
拉拉马上说：“那不得了，咱们干吗不随行就市？”
筛选出来的应聘者参加头脑风暴测试和情景模拟测试，对胜出者进行IQ和eQ测试；
人们很自然地认为，公司要加培养高潜力人才，不是先应该鼓励内部已有的人才吗？为什么要巴巴地跑到外部去，找来这些没有工作经验，仅凭各种测试推断其潜力的管理培训生呢？
朱启东疑惑地说：“不可能！你是不是严格地按我说的，洗干净了才吃的？”
拉拉几次主动找到他问：“家明，你看需要我做些什么เ？”
大家听了一时都没有话了，王海涛奇怪地问：“你们怎么都不表评论了？”
田野哈哈笑起来，拍着王海涛的肩膀道：“事实证明，他不要你是他没有眼光。老王继续，那么เ有礼貌的是哪家好公司呀？”
王海涛๙闪避着施南生的魔爪，一面继续说：“不过，我跟你说，人家面试的时候不给我讲话的机会，还真不关白袜子和钥匙的事——话说那天我打扮好后，就揣着一颗激动的心上路了，我使劲地蹬着我的破自行车往‘国贸’赶，就是花园酒店对面那家‘国贸’。别看现在咱们都懒โ得进那ว楼里去了，可在当时，那就是一顶一气派的高级写字楼了！我简直是怀着膜拜的心情去的。可是还没等我赶到เ，一场突如其来的瓢泼大雨，把我浇成了落汤鸡！我躲都没处躲！”
施南生说：“问钱干嘛ใ，主要戴着漂亮呀。我现，紫色特别适合拉拉。”她又转脸向陈丰求证道：“是吧老板？拉拉戴这条特别有味道。”
散步在友好的氛围中结束后，拉拉回房洗澡更衣。“官房”别墅的房间很大，床也特别ี大，拉拉爬上宽大的床，垫了个大靠枕躺下，床边放着一本书，是酒店供客人消เ遣时光的，她漫不经心地拿起来，原来是那本《丽江的柔软时光》，有一页被以前的客人折叠了记号，她懒洋洋地翻开，上面矫情地写道：“要么你去找艳遇，要么เ你被人艳遇。”
拉拉晃了晃手臂，得意地说：“上次在昆明巫家坝机场买的。怎么样，酷吧？”
拉拉正紧张，忽然听到曲络绎问大家：“anyQuesTIon?aທnysuggesTIon?有问题吗？有建议吗？”
胡司令文化上困难些，本来在论坛上几乎ๆ从不帖的，这回反而破天荒地在论坛写了个贴，狗屁不通，错字连篇，但确实可以算是一篇见面后的感想，大致表达出草莽英雄对美人的好感。
拉拉一看，火苗儿“扑”的就朝脑แ门子串了去：就你这水平，我还没说你猪呢！你说谁猪？
沙当当避开李力话中ณ关于公司工作环境的那部分，只抽取容易回应的部分说：“老板你知道的，我的VຆIp重点客户都很认可我的，你不是也总夸我客户关系好吗？建立客户关系我有信心。”
江波很快就了任命公告，孙建冬高兴之余，有点担心敢想敢干的沙当当看了他的任命公告会不会起非分的念想，穿鞋的总是害怕光脚的，有钱的害怕没钱的，他有点后悔自己้和级别这么低的员工ื瞎混，况且沙当当不论是姿色还是头脑都没有能让男人长脸的地方，给别人知道了没准鄙视他孙建冬品位低级。
这话很伤人，沙当当脸皮再厚，也难受了。她咽了一下唾沫道：“我从不随便。”