做财务的，最后一句自然如同玩笑&#，员工做事做多了结果反而没有思路，谁说人性本善，而我们早已经明白对事不对人。放着黄金不去捡的人不见得是君子，
直接拨电话给y小姐的直接上级销售部经理T。划个台阶给T，说你要coach（指导）下y，给我们部门工作带来很多麻烦，惹烦了莫怪我直接替你管教，此所谓经理和员工的差别ี，在我看来，小争端化为无形。
可是这样的同志干得最多，人人都看得到，唯独老板看不到。永远在忙，却似乎看不到一点点提升的空间。我们还算有点私交，不怕直问他为何不跳槽，满街的技术人员不过1—2k的身价，虽然积累็的经验多点，但可替代性还是非常高的。何况技术人员的薪水也很难开高，找工作行业限制ๆ得太多，这份薪水也算很满足，再说领导也还体贴至少周末不用出差，公司的差旅๓补贴也还很人性。
By走出埃及进行时
dhL敦豪物流研培训经理肖力维
将帖子出成纸书，虽然到后来已๐经有越来越多网友要求整理出版成书，但绝望沧海自身却并没有预想过。我劝说她，这样会惠及到更多的人，况且帖子到处皆是很有用的观点和经验，值得在职场的人们反复翻看，没有经历过和经历过，看到之ใ后的感想还不一样。编辑帖ຆ子成书过程中，我们把书稿分成了两ä个部分。书的前半部分是绝望沧海ร自己的职场日记，后半部ຖ分则ท是绝望沧海在天涯的帖ຆ子给众多网友提问的回答，后半部分的Qກa部ຖ分，更是几乎ๆ涵盖了职场中的绝大部分问题，无论职场“新า人”和“老人”，大致都有相应的问题和解答。两ä个部ຖ分各有特点，但都同样精彩。