两个人按职能作了划分，咱俩都几个ฐ月没见面了。
拉拉马上想到一点，沈乔治负责给其他的职能部ຖ门打分，张凯就不想去争一争？
应该说：他们做了一部分，做梦都想。这不是找你给指点来了？有空吗？我想请你吃饭。没另外两个人什么事，他们齐。”拉拉说：“你要是会想我，母猪都能上树了！我们这儿剥削重，女的当男的使，男的当牲口使，吃饭我还真没空。你要去竞聘，总得准备个ฐppt吧，你把ppt发给我，我帮你参谋参谋。”张凯很高兴，假装扭捏道：“那多不好意思，光让你干活，连饭都不管。”拉拉说：“求你了，别装成吗？我要是去吃你这顿ู饭，回头得多加两小时班。”
拉拉在db见识过童家明弄出来的“管理培训生招聘流程”她知道要想做好那一套，单靠这三位的功力根本不现实。拉拉已经领教过李卫东超强的个ฐ性，就没好意思正面提醒，兜着圈子跟李卫东回忆童家明的培训生故事。尽管说得小心翼翼了，李卫东还是不爱听，他不以为然地说：“童家明这个人我听说过，没你说的那么强大吧？”
黄国栋的第二个凑合是对马莱的任命。
拉拉一时还搞不清在全球范围内sh和db的区别到底有多大，但她已经看得很明白，sh中国和db中国的区别很大。小气什么的就不说了，关键在于它缺乏db那ว样严谨的制度。古人都知道兵马未动粮草先行，不打无准备之战嘛，sh却在干部培养和流程完善都没有准备好的情况下，就匆匆忙忙地超常规扩张，搞得顾头不顾尾。难怪麦大卫来了处处看不惯，老把“不专业”挂在嘴边。
拉拉受此一吓，情不自禁地问了自己一个问题：我这都是为了什么呀？
杜拉拉的特质中有不理想的地方，不够达观，宽容不足，但起码，从青涩到练达，她一直都是一个认真思考、坚忍不拔的理想主义者，杜拉拉式的职场哲学信奉的是踏实、唯物、努力并且适当忍耐，前提是理想和逻辑。
“你这么一时尚人儿怎么也做出相亲这种土掉渣的事儿？就不怕尽是些别人挑剩的？”王伟在故意气人。
陆宝宝满不在乎，她煞ย有介事地说：“外行了吧，这叫返璞归真！啥挑剩的，大浪淘沙，剩ທ下的都是金子。”
“哦，那你跟‘金子’合适吗？”
“特合适！绝配！”
“吹吧你。”
“什么叫吹呀！改天带给你们瞧一个ฐ，保管你俩见了就只有羡慕嫉妒恨的份！”
拉拉说：“那他们不是等着输单吗？”王伟摇摇头说：“你也知道，dbຘ的销售不好对付，加上毕竟家大业大，他们投入得起，孙建冬哪肯束手就擒，保不准他会使出什么招数，合同一天没签，胜负就未见分晓。”
拉拉这才知道，db那边是孙建冬在跟王伟抢单子。拉拉很关心王伟这边都有哪些人参与打单，王伟告诉她，一线销售经理是苏浅唱，事实上，当初挖她，就是看中了她在运营商那里有一定的客户基础，技术支持则是叶陶，邱杰克相中ณ的是叶陶的聪明，王伟自己้也觉得叶陶脑子好使。
拉拉闻言，忽然隐隐地有些不安，王伟察觉出拉拉的情绪波动，问她怎么เ了？拉拉摇摇头说没事儿。
等散席回到家里，拉拉才一把扯过王伟，急吼吼地问道：“雷斯尼那边有谁参与打单？”
王伟奇怪地反问：“你跟雷斯ั尼的人熟ງ？”
拉拉说：“我知道他们的大区经理叫林如成，听说这人人品不怎么的，你得小心！”
王伟说：“林如成自己总负责，下面的一线经理叫沙当当，技术支持是个三十岁左右的小伙子，好像姓常。”
拉拉挥了一下手说：“嗨！哪壶不开提哪壶，我就担心雷斯尼出马的人有沙当当的份，她原来是从dbຘ跳过去的。”
王伟一听是为这事儿，笑道：“这我知道，隐约听谁说起过。”
拉拉说：“有你不知道的，叶陶可是沙当当介绍给我的，当时我没跟你提介绍人沙当当的名字，没想到你会和雷斯尼竞争。”
王伟有点儿意外，一时没说话。拉拉不知道他在想什么เ，担心地追问了一句：“要紧ู吗？要不你别让叶陶参与打单了。”
王伟摇摇头说：“叶陶是合适的项目人选，没必要换，其实我们跟雷斯尼不太会正面冲撞，他们的目标是软件，我们的目标是硬件，各干各的。”
拉拉说：“那ว你刚才在琢磨什么เ呢？你肯定在想什么！”
王伟告诉拉拉：“前几天运营商不是才开过发布会吗，那天三家的人都碰上了，我回忆了一下，当时沙当当和叶陶完全没讲话，这我可以肯定，叶陶一直跟在我旁边，两ä人连眼神交流都没有，不像是认识的。所以你说叶陶是沙当当介绍的，我觉得有点儿怪异。”
拉拉听了也觉得奇怪，她猜测说：“会不会是两人都感到在同一个项ำ目中碰上了，身份比较敏感，才索ิ性装成不认识？”
王伟马上否定说：“不会，那天我和杰克都跟孙建冬和林如成握手了，梁诗洛还和小苏拉呱了一会儿，要说竞争，我们和db的竞争关系更明确，小苏就是梁诗洛介绍给我们的，我们不是一样用小苏？这点叶陶也是知道的。”
拉拉正想问db负责跟单的一线经理是谁，听说竟是介绍苏浅唱给德望的梁诗洛，她有些感慨，怎么เ全碰一起了！
王伟说：“行业的圈子就这么เ点儿大，转来转去总免不了有碰上的一天，今天的对手说不定就是明天的同事，不足为奇，所以你不用担心叶陶是沙当当介绍的，我就是没弄明白他们有什么必要非装成互不认识？”