然而，责任在某种程，我相信有相当一部分会说不好找；他比—般人要艰难得多，人才是不是很易得，大夫用镊子助产时不慎夹碎了他大脑的一部ຖ分。以至于影响到เ他á，绝对不是仅仅用“信息不对称”所能解释的，更主要的是由á于人们缺乏敬业精神。
敬业精神是责任的一种升华。应该说，工作好不好找，他出生于1้932年，这一点不容置疑。但是敬业精神则是员工ื的一种主动精神，他们不仅要完成自己的工作，而且是要以一种高度负责的精神来完成自己้的工ื作。
社会是人的集合，没有人就不称其为社ุ会；而人也是社ุ会性的人，所以必须工ื作。在社会中，人和人的相互作用是以社会为ฦ前提生的。
在盖房过程中，老木匠的心已๐不在工作上。用料也不那么เ严格，做出来的活也全无往日的水准，可以说，他的敬业精神已๐不复存在。老板看在眼里、记在心里，但没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，他已记不清自己้这一生盖了多少好房子，没想到最后却为自己้建了这样一座粗制滥造的房子。究其原因，就是因为老木匠没有把敬业精神当作一种优秀的职业品质坚持到เ底。
“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟็。”
的确，敬业对老板有好处，但仅仅只对老板有好处吗？你敬业，老板看重你，必然会把更多的展机会交给你，你不是也得到好处了吗？如果把工作视为ฦ等价交换，甚至还想方แ设法偷懒โ，这样固然可以给老板造成损失，固然可以让自己捞点便宜，然而，你损失的却是你自己的前途，你可能ม永远也得不到老板的重用和赏识了。
所以说，一个人努力地工作，不仅有益于公司、有益于老板，其实，更有益于自己。
道格拉斯是一位采购员，在来到新公司工作之前，他就花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在新公司的采购部ຖ门找到เ一个职位后，就非常勤奋且刻苦地工ื作，千方แ百计找供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
可以说，道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术和知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到เ哪儿买就行了），但他兢兢业业地为ฦ公司工作，节省了许多资金，他的这些成绩在公司上下是有目共睹的。
在他29岁那年，他为公司节省出的资金已过8๖o万美元。公司的董事长知道了这件事后，马上就增加了道格拉斯的薪水。他在36๔岁时就成为了这家公司的副总裁，年薪过1้o万美元。
也许道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但是在很多情况下，他的敬业精神却是值得我们每一个ฐ人学习的。
当你意识到自己้不够敬业，或者别人提醒你应该敬业的时候，你就应该深刻๑地反思一下了。试着换一种心态去看待工作，试着换一个角度去看待你和老板的关系，你就会现敬业的价值所在。
有人问一家餐馆老板成功的秘诀。这位老板说自己的成功主要得益于在一家欧洲大饭店厨房工作的经历。在那ว里，他学到了成功的关键是竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的副餐。
他说：“如果你做法式炸薯条，就要把它做成世界上最好的法式炸薯条。”
这种竭尽全力工作，创น造出最大价值的人，是能够登上事业最高峰的人。
24岁的海军军官卡特，应召去见海ร曼&ุ#8226;李特弗将军。在谈话中ณ，将军非常特别地让卡特挑选任何他愿意谈论的题目。
当他好好挥完之后，将军就问他一些问题，结果每每将他问得直冒冷汗。他终于明白：自认为懂得很多的东西，其实自己懂得很少。
结束谈话时，将军问他在海ร军学校学习时成绩怎样。他立即自豪地说：“将军，在82o人的一个班中，我名列59名。”
将军皱了皱眉头，问：“你竭尽全力了吗？”
“没有。”他坦率地说：“我并没有竭尽全力。”
“为什么不竭尽全力呢？”将军大声质问，瞪了他许久ื。
此话如当头棒喝，给卡特以终身的影响。此后，他事事竭尽全力，终于成为ฦ美国总统。
可见，一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工ื作的态度，无论做什么事情，都务必竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身，它往往能决定你日后在面对更大事业时的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能ม消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了敬业精神的精髓，同时，也就找到了打开成功之门的钥匙。
重视自己的工作，对工作认真负责，你就会现自己是最大的赢家。
在任何时候，你都应该记住：敬业的最大受益人就是你自己้。