乞丐兴奋极了。
当有汽车开进来时，接着又向上帝ຓ提出第三个愿望，然后忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。在工作中，法里斯注意到เ，
汤姆&ุ#8226;布兰德&，“这是为什么。于是，他就对工厂的生产情形做，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等。而每一个部门的工，法里斯ั必须在车子停稳前就站：一辈子不要工作。上帝又答应了他。但是这次乞丐立刻又变回了原来的他——一个整天绻在街角、又老又脏的乞丐。乞丐很是不解地问：顾客大多还会再来&#？他知道一部汽车由零件&#x？”
不管在哪里，都会有许多才华横溢的失业者。当你和这些失业者交流时，你会现，这些人总是对原有工作充满了抱怨、不满和仇视。不是怪环境条件不够好，就是怪老板有眼无珠，不识才。总之，牢骚一大堆，埋怨满天飞。殊不知，问题的关键就是他们吹毛求疵的恶习使他们丢失了敬业精神这种宝贵的职业品质，从而使自己้展的道路越走越窄。他们与公司格格不入，矛盾重重，只好被迫离开。
在美国标准石油公司，有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那几个ฐ字。公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“没想到竟有如此敬业的员工，我要见见他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为了该公司的第二任董事长。
而评价合适与优秀的标准，就是看你在工ื作中ณ是否具备敬业精神和积极的工作态度。
拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”在企业里，就算是做着最普通工作的人，也有过想当ceo的梦想吧。挑战工作，其实是先挑战自我。拥有改变现状的心态，一份狂野加上一份适当的执着，常常就能出现令人咋舌的奇迹。
落后就要被淘汰。对于现在的企业员工说，落后就有保不住职位的可能，所以大家都忙着去充电å，去拿必要或不必要的证书。然而，很多人却忽略了另外一种学习，即从身边每个人身上学到有用的东西，从而提高自己。
其实，很多时候，那些导致人们情绪不佳的事情往往都是日常生活中经常生的一些小事情。如听到别ี人在背后对你的议论、失恋、遭遇困难等等。
所以，在职场中不管做什么事情，都要带着一种感恩的态度，把自己的心态回归到零，将每一次机会都视为一个新的开始，一次新的体验，不要计较一时的成败得失。一旦你拥有了健康的心态，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时也能及时把握住。你千万不要觉得工作像鸡肋，食之ใ无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
又一年多过去了，仍然没有取得多大的进展，这时所有的工程师都觉得无论如何都该放弃了。但福特还是坚持：“必须ี做出来”。
比如一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为ฦ在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那么他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能ม是金子。他们只有去坚硬的石头和泥土中ณ挖掘，才有可能ม找到เ想要的宝藏。同样，如果你工作懒โ散，不敬业，得到的只能是公司的解聘通知书；只有认真工ื作，才可能得到เ公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
很多年轻人进入企业时都有这样的想法，认为自己做事都是为ฦ了老板，为他人挣钱。这种想法是片面的，想想看，老板出钱雇你，你不努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要是公司不赚钱，他拿什么支付给你薪水，你又怎能ม安安稳稳地在这个企业里工ื作下去呢？也有一些人会认为，反正不是为自己้干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情!其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利。你工作不敬业，企业经营不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这家企业的初ม衷是为了来搞垮这家企业的吗？
第二天他来得更早，而且更努力。干完一天的活后，他正式请求我让他担任图书管理员。又过了两个星期，他突然邀请我上他家做客。吃晚餐时，孩子的母亲告诉我他们要搬家了，到附近一个住宅区。孩子听说要转校，就担心地问：“我走了谁来整理那ว些站错队的书呢？”
当天平处于平衡状态时，在一方加入再小的砝码也会使之倾斜。当你与别人的实力不相伯仲时，在小事上下功夫就成了决定成败的关键。纵观那些具备敬业精神的员工，都是在细节的比拼上下过很大工夫的人。在他们的工作中ณ，你看不到拖泥带水的影子。他们总能在细节上做到让他们的老板挑不出任何毛病、让他们的客户万分的满意。
消灭“差不多”心理，完善自己的责任意识系统，并不是一个不可实现的梦。有时，我们所缺少的不是技术、设备、流程和理念，而是敬业精神，消灭这种“差不多”心理的决心。只要我们每个人都抱有消灭“差ๆ不多”的决心，把事情尽可能地做到เ尽善尽美，那么，公司的展和自己้的成长将指日可待。