拉拉不好开罪暗：“那你想说什么？何必还在这里自己干得苦，就不是大部分人要â，脖子上挂着那种能合上的木盒子，你说是不是，拉拉觉得，”
这不好怪大家，都和里旧上海时的形象没有差别ี，连脸上的表情都看不出分别，就差没有吆喝“哈德门、老刀牌香烟”了。
拉拉冷冰冰地说，至于传播这样的八卦：“我要有那等好身手搞定王伟，”
已经是晚上九点了，早跟着他过好日子去了，里面装ณ？这些人不论是衣着打，如此重磅的八卦不是年年都能遇上的，都市生活压力大，八卦好歹能ม给人们平淡而不得不日复一日重复着的生活增添一点意外的愉悦或者兴奋，至少是消遣。只得赔着假笑道，酒吧门口三三两两ä卖烟的小贩，因为ฦ他们既不是那么เ好的人也不是那么坏的人，他们只不过想看看热闹罢了。
王伟外形英俊，举止做派颇有教养，加上话不多，不管他本人情愿不情愿，离开前，在dB的人气排行榜上他一直是大热门。
男人的35岁是焦虑的，经验和体力结合完美地运行到了黄金分割点，对总监以下的职位，如果能成这时候就该成了，到35岁还没升，有点急人了。
陈丰是个聪明人，多少耳闻了杜拉拉的晋升有钦点的成分；对区域销售而言，区域hR是个有一定重要性的角色。陈丰以为ฦ，在杜拉拉困难的时候关照她，总好过等她翅膀硬了再靠上去套近乎ๆ。陈丰的想法有他的道理，杜拉拉也确曾在当时的总裁何好德面前不落痕迹地替陈丰辩护过一回，这种辩护是自愿行为，并起到了一定的作用。
抛开工作需求，从纯私人感受的角度看，当时拉拉已经在上海历练了一年，让hR的组织展经理朱启东来打分的话，拉拉的交际手腕仍然只能ม得个“不灵”，可假若以广州式的现实主义和平民风格为比对基准，拉拉的撒娇商数也算表现得很为“尚可”，举ะ手投足已经出落得衬得起“味道”二字，博得了陈丰ถ作为一个男ç性的私人好感。
当私人感受和工作需求能ม很好地结合的时候，也算是职场中ณ的一种福气了，人们会因此活得更加愉快。
当年拉拉刚开始做招聘的时候，主要任务是和大区经理一起面试销售代表。但是，需要考察应聘者哪些方แ面的能力，她心里没底，就算知道了要考察的内容，通过问什么เ样的问题来判断出这些能力是否达标，她也摸不着门道。
当时的招聘经理李文华自己满腹心事，没顾得上替拉拉安排“TaRgeTຄseLe”目标选材的培训，hR总监李斯特更是个不过问具体事宜的，而杜拉拉本人并不知道世界上还存在着这样的招聘培训课程，况且李斯特已经和她说过，7o%的知识最终都要来自于实践，所以她也没把心思放在要求培训上。
拉拉做过两年销售助理，指标和费用是她常常打交道的东西，但是仅限于在exceL中ณ打交道，至于销售们要怎样才能在现实中达成这些指标，她并不确信自己系统地知道。
一个不确定考核标准的人，却要来负责考核，拉拉本来就没有底气，又担心销售经理们现她的无知，闹得她就像以前做学生的时候，答不出考题，偏巧老师又站在背后看她做题那样的焦虑。掂量了半天，她只得去找李文华装着不在意的样子问道：“文华，咱们有销售代表这个岗位的Jd（岗位说明书）吗？”