已经是晚上九点了,酒吧门口三三两两卖烟的小贩,
说起来,“就是呀,拉拉觉得,在招聘上教给拉拉最多的既不是李斯ั特,都和里旧上海ร时的形象没有差ๆ别,
陈丰ถ越觉着不对劲,“怎么了。
然而,不论是一个“大嘴”抑或是一个“天使”,绝对不是这样空洞无力的托词能ม打了的,董青当下再接再厉道:里面,也不是李,我也不相信——可是你猜怎么着?他们都在怀疑,那个和王伟一起的女的,明明就是你!他们说你现在是一味地在假装,死不承认罢了!”
这不好怪大家,如此重磅的八卦不是年年都能遇上的,都市生活压力大,八卦好歹能ม给人们平淡而不得不日复一日重复着的生活增添一点意外的愉悦或者兴奋,至少是消เ遣。至于传播这样的八卦带给当事人的苦恼,就不是大部分人要关心的了,因为他们既不是那么好的人也不是那么坏的人,他们只不过想看看热闹罢了。
杜拉拉则是dB人气排行榜上最新า爆出的一个ฐ大冷门。因为人们知道了她居然和王伟有一腿,而且,关于市场部总监约翰常的离开,她在其中的作用也很可疑。
男人的35岁是焦虑的,经验和体力结合完美地运行到了黄金分割点,对总监以下的职位,如果能成这时候就该成了,到เ35岁还没升,有点急人了。
拉拉不以为ฦ然:“人家还不到35๓岁,大什么大呀!我查过,3o-35岁这个年龄段的销售代表,是平均业绩最好的一组。我有数据依据的。”
施南生一摊手道:“我那边的客户就那个特点,喜欢小靓妹。所以我要招个小靓妹来,只要客户喜欢,到时候啥事都好沟通。”
拉拉不以为ฦ然:“你那都什么客户呀,还非得要我们的销售是小靓妹!我们可是跨国公司,你想让你的销售去施美人计呀你!这35岁的多好,生过孩子了,不会跟你申请休产假。我要真给你招个小美眉来,保不准过两天她就怀孕,你还担风险呢。”
施南生看和做hR的没法沟通,就凑近拉拉一步,撒娇็道:“哎呀,姐姐,您说好的,我哪敢说不好呀!只是你也知道,我组里现在尽是些大小伙子,招个漂亮美眉来,男女搭配,干活不累嘛。”
拉拉翻翻眼睛道:“不早ຉ说,我都给你找好人了,你又搞这么เ多花样。”
天津姑娘施ๅ南生扬哄死人不偿命的一贯作风道:“怪我怪我,回头您赏脸,给我个机会请您吃顿ู便饭,叫上海伦她们一起。”
拉拉事后找到เ陈丰,把施南生想招漂亮美眉的事情一说,完了问陈丰:“她说的是实情吗?”
陈丰笑了:“哦,这和她负责的产品有关,有些客户是有那ว个特点,适当招两个外表好一点的女销售进来也对,倒不是说要多漂亮,顺眼的就行。光漂亮不够,要善于和客户搞好关系,最好是酒量好的。”
拉拉担心地说:“但是南生想招的那个艾艾,漂亮是漂亮,性格却很自我,你看她面试的时候和咱们说的那话,‘工资达不到我要求的数字我是不会来的!”——要求工ื资很正常,可一般人哪里有要工资的时候说话那ว么没有礼貌的,好像我们求着她来似的。就她这个脾气,能ม和客户搞好关系吗?”
陈丰明白拉拉关于艾艾的评价有一定道理,事实上,他在面试后曾单独和施南生就同样的顾ุ虑沟通过一次,但是施南生也有施南生的考虑:艾艾是dB的竞争对手的销售,她的火力挺猛,dB放在和她同区域的两任销售代表都拼不过她,所以施ๅ南生急红了眼,这次决心要直接挖角。
陈丰ถ把这个情况向拉拉介绍了一下,又解释说:“拉拉,南生做过背景调查,客户对艾艾的评价都不错,有的人只是在公司内部ຖ和同事相处的时候脾气大一点,和客户相处没啥问题,艾艾的酒量很好,责任心也不错,是个杀手型的销售,这样的人也是可以考虑用的。现在行业扩张迅猛,找个好的销售代表并不容易。”
拉拉不说话了,暗自把这事记录下来,这可是在招聘启事上看不到的要求。这事儿启了拉拉,联想到เ李文华说过,招聘中要特别注意直线上下级之ใ间的匹配,她灵机一动,马上了个ฐ邮件给所有的小区经理们,约定每次招聘前都先沟通一下本次招聘有什么特别的要求