拉拉不紧不慢地。
B王沛瑶，就你这个，我不和你多说了。孕妇。你自己้不愿意去争&：“Tm连称作二流公司都勉强，还管那叫‘摇头摆尾’，田野去那ว里干什么？”
拉拉忍着笑道：“就叫‘我给你猪’吧！
王海涛不好意思地摇了摇头：反正你也听不进è。不过，本科，等着一辈子做小区经理吧。
拉拉不能理解田野的选择，它的大区经理又不值钱，却让大区经理去说情，对大区经理，你又不说这活儿是‘摇头摆尾’了，美其名曰‘协调’——我还有活没干完呢，“你说得很对，老资格。”
张凯感到一口气在胸口堵得慌，很想找个人说说。
孙建冬做了个ฐ打住的收拾，不容商量地说：“销售代表不能互换，那ว样对客人有影响。就你和梁诗洛两个ฐ经理互换。”
孙建冬压着火说：“你原先怎么เ不和邱杰克谈？”
有两个小区经理提出，招不到好的销售代表，业内都知道现在dB的大客户部压力大，不好做，老练的都不愿意来；招个嫩点的顶上吧，别说客户那里不满意，自己้也累็死，什么เ都要教。
“考虑到也许有些问题不好当众说，我会选择一对一面谈。”
拉拉马上提醒他：“是否有统一的汇报模板？规定每个人的汇报都得涉แ及哪几方แ面的内容？”
但话到嘴边，孙建冬又生生给咽了回去，他琢磨着，两ä人认识年头虽长，关系却并不熟ງ络，同样一句话，女性对男性讲，不过图个嬉戏有趣无伤大雅，要是换了男人对女人讲，保不住有轻浮ด之嫌，如今女性地位日益强壮，满办公室光看到女人拍男人的肩膀，男人喜欢也罢不喜欢也罢，多半只有坐直身子被动承受，断没有回拍的道理。况且对方占着个hRຂ的身份，还是另改句安全的说辞吧——他便由衷地赞扬杜拉拉“还是那ว么เ青春照人。”
海伦绰号“没心没肺”，因为ฦ全称太长，大家一般就简称她“老没”。海伦这年也逼近三十了，最不爱听别人管她叫“老没”，梁诗洛的一声“小没”让她很有点受用，她晃着一脑袋染成铜色的爆炸头，‘啪嗒’、‘啪嗒’地点着鼠标，很快把梁诗洛手下七名员工ื的生日信息都拉出来了。
孙建冬虽然英语不够好，但还是很明白总裁把“ok”用升调来说了，其实就是大大的“不ok”，他暗自估计齐浩天已经对众人的狡辩忍得差不多了。轮到孙建冬上台回答，他先干脆地认了错，然后着重阐述了补救措施。齐浩天立马就觉得先不说孙建冬的补救措施ๅ是粗陋还是高明，起码这人诚实！加上孙建冬生得五官端正身形标准，有贵族血统的齐浩天看着就觉得顺ิ眼
拉拉感叹道：“古人说三十而立，其实挺有道理的。我有这么เ个感觉，悟性好的人到เ了28๖岁，见识就上了一个ฐ台阶，遇到他以前不知道的道理，有个人在旁边点一点他，他就明白了；可要是换了一个25岁的，就算他本身再聪明，有些明明是se（常识，尤指判ศ断ษ力）的东西，不管你怎么说，他就是吸收不了，还爱跟你瞎辩。可见经验这东西，要经过量变才能展为质变的，没到那ว个ฐ份上，拔苗助长也枉然。”
与销售经理共同从有潜力的销售代表中ณ选拔“师兄”人选，通过项目提升“师兄”的带人能力，达到既ຂ完成培训生培养任务、又协助销售队伍培养经理后备人选的目的；
拉拉自顾自道：“比如北大吧，咱们不妨看看它的应届生就业流向，我估计，一半的人是出国，剩下的考研的考研，进机关的进机关，或者进垄断行业的央企，剩ທ下的可能很小一部分人有兴趣进外企——说句老实话，我总觉得，这就有点像谈恋爱，双方的爱好都不一样，我们干吗非要去用咱们的职业理想去说服北大人或者商学院那帮人的职业理想呢？”
童家明说：“起始月薪是1oooo～12ooo。他们一般不会愿意做销售了，所以第一个ฐ职位是助理市场经理。这部分人招进来后你就可以不管了，我会负责跟进的。”
拉拉疑惑地看着童家明的脸，那到底是有人头还是没有人头呢？什么叫“齐浩é天很支持”，要是最后批不下来人头怎么办呢？
拉拉眼睛一眨不眨，专心地听罢童家明的介绍，又问道：“接力棒从‘智联’传到我这里时，估计还有多少人？”
本来，Tony林内心只是把管理培训生项目定义แ为“弱智”的，既然老板想做，他倒不至于要坚决反对，但一下塞过来15个ฐ狗屁不通的，其中三分之二要摊派到เ他的团队里当高潜力人才来捧着教，让他们在一个友善而不真实的环境中ณ不自然地长大，而这些人还要占用他的人头——这对他意味着什么？他团队里每个ฐ人头平均每个ฐ月要做出15๓万的指标，而在上海、北京、广州和深圳这样的一线城市，人均3o万的月指标很正常——要是接了管理培训生，总得设法在一线城市里给安排个比较重要的区域，对于要重点培养的所谓高潜力人才，弄个ฐ小区域是糊弄不过去的，可真要分配了重点区域，指标做不出来怎么办？是炒了他们，还是让团队里的其他成员在已经很重的指标上，再去替管理培训生们承受一部分额外的任务？
朱启东话音未落，旁้边的师其笑起来，童家明这才明白过来，朱启东是在逗自己。他跟着苦笑了一下，连著名的“斯ั诺斯ั”都帮不了他，他感到เ十分无奈。
田野说：“我？我做新人的时候和你们也差ๆ别不到哪里去，反正就是楞头楞脑的吧。有一次我好不容易捞到เ了一家好公司的面试机会，人家的hRຂ挺专业，等他都问完了，说给我五分钟，问我有什么问题想问他。我一想，问什么呢？我最想问的就是你们到底要不要我？我还知道不能那么问，我就说，请你给我一个反馈，我今天在面试中的表现怎么เ样？”
王海涛谈兴更浓了，卖个ฐ关子道：“说起来，这人行业资格不浅，没准你们都听说过，是熟人也难说，也许跟我们南生还特别ี有交情。”
陈丰于是又笑着对大家举杯，却并没有马上喝，而是当众特别地单和田野碰了一下杯才喝。田野对陈丰报以一笑，没说话，一仰头喝干了杯中的酒，将杯底亮给陈丰。
拉拉已经换了睡衣，很不高兴有人打搅，她拉开一条门缝淡淡问道干嘛ใ，服务员是个小姑娘，脸上有两团淳朴的高原红，她操着带有当地口音的普通话真诚地说：“需要给您送杯牛奶吗？”
拉拉鼓吹了一阵，除了缺乏诚意的哼哼哈哈外，没有听到实质性的响应，她狐疑道：“你怎么เ不说话？你是销售，销售要善于活跃气氛，应该由á你起话题。”
“基本不会”的杜拉拉从来没有如此痛彻心肺地感悟到：专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。
胡司令心里没底，抹一把额头的汗珠，一咬牙道：“你给我三个月。”
风清扬对那云中散步的猫猫正喜欢着，看看拉拉的网名叫“有才”，出于爱情，就紧跟了一句自己觉得很有才的：“叫啥‘有才’呢？不如叫‘无德’贴切。”
她本来姿色一般，虽说个ฐ子够高，但关键的胸部却偏于谦逊，还长了个男人一样的大方脸，脸上的皮肤也不够滑溜，这几点，对于孙建冬这个ฐ个体来说，都是不愿意将就的——可是沙当当的爱情纯真无敌，使得她的脸焕出流光溢彩，她的眼睛熠ຈ熠ຈ生辉，流露出那种只有她那个年龄的人才会有的、不计成本不图交换、敢死队一般地义无反顾和炙热，孙建冬心中ณ一软，那一刻，他有点喜欢她了，就没再骂她，拉下脸来自顾自朝电梯走去，沙当当马上跟着他进了电梯。
拉拉一笑，气氛就缓和下来了，陈丰舒了口气道：“好吧，看你情绪也好转了，我就不打搅你了。早ຉ点休息吧。”
拉拉不解地说：“真不明白那他干吗还来申ã请经理职位？像他这样，销售代表做了多年，能很轻松地完成本职工作，收入不错，生活质量也高，多好呀！干吗非当经理？！他要真当上了这个ฐ经理，那是他的不幸，他不会称职的，要不了多久，就得被你干掉。到时候连销售代表都没得做了。”
陈丰笑道：“不是每个人都像你脑子那么เ好用的。其实在国外，很多saLes销售都能happy地做到退休为ฦ止；但是在国内，也许是gdp增长快、机会多，整个ฐ市场都比较浮躁，不少人认为ฦ一定要当经理。经理毕竟是十之一二，哪儿来那ว么多经理职位？估计他这也是受了别人的影响，想来搏一搏吧。”
拉拉说：“要不，咱俩先给他做个ฐ简单的面试，让他准备一个区域业务计划，说明他要是当上了这个经理，将怎样来完成今年的指标？再介绍一下他准备怎样摆放区域里的这些销售代表？2๐o分钟的幻灯片就足够看出问题了。”
陈丰摇摇头说：“我对卢秋白还是有一定了解的，他讲不出什么好思路。不用浪费时间了。这点判ศ断咱们还是有的。”
拉拉说：“这样，到时候咱们就能给他指出问题在哪里，差距有多大，他就会happy地给你做saLes啦。他做销售代表不是还过得去嘛ใ。”
陈丰想了想，说：“卢秋白是田野的代表，我看看田à野能否说服他直接放弃报名，要是说不通，再来做这次面试。”
拉拉说：“田野如果能说服他，那就再好不过了。”